Kategori: İş Hukuku
-
İşçinin Devamsızlığı mı, Yoksa Haklı Fesih mi?
İşçi işe gelmediğinde işverenin ilk refleksi çoğu zaman “devamsızlık” sebebiyle iş akdini sonlandırmak olur. Ancak her işçinin devamsızlığı , hukuken geçerli ya da haklı bir fesih gerekçesi sayılmaz. Özellikle işçinin iş sözleşmesini kendi iradesiyle, fakat haklı sebeplerle sona erdirmesi hâlinde “devamsızlık” iddiası çoğu zaman gerçeği yansıtmaz. Bu konuda yakın tarihli bir yargı kararı, önemli bir…
-
Yurtdışında Çalışan İşçinin Hakları
Yurtdışında bir projede çalışan işçiler, zaman zaman Türkiye merkezli şirketler tarafından çalıştırılmakta, ancak sigorta bildirimi yapılmamakta ya da sözleşmedeki yükümlülükler yerine getirilmemektedir. Peki böyle bir durumda işçi, Türkiye’de dava açabilir mi? Ücretini dövizle talep edebilir mi? Bu makalede tüm bu soruları, güncel Yargıtay kararları ve kanun hükümleri eşliğinde yanıtlıyoruz. Her Sözleşme Cezai Şart İçermez, Her…
-
Kanser İlacı Davaları
Bir İnsanın Yaşayıp Yaşamayacağına Hukuk Karar Verir mi? Bir mahkeme kararıyla bir insanın yaşama tutunması sağlanabilir mi? Türkiye’de yargının önüne gelen bazı dosyalar, artık yalnızca hukuk değil, vicdan sınavına da dönüşüyor. Bugünlerde hukukçular olarak sadece yasaları değil, yaşamın bizzat kendisini tartışıyoruz. Özellikle son yıllarda sıklıkla karşılaştığımız özellikle “ …..kanser tedavisinde kullanılan ilaçlara erişim….” konulu davalar,…
-
WhatsApp Üzerinden Yapılan Ayıp İhbarı Geçerli Bir İhbar Sayılır Mı?
Günümüzde ticari ilişkiler büyük ölçüde dijital platformlara taşınıyor. Özellikle WhatsApp gibi mesajlaşma uygulamaları, iş dünyasında sıkça kullanılıyor. Ancak bu yazışmaların hukuki geçerliliği uzun süredir tartışma konusu. Yargıtay 11. Hukuk Dairesi’nin 2024/6256 sayılı kararı, ticari uyuşmazlıklarda WhatsApp yazışmalarının delil niteliğini değerlendiren önemli bir içtihat sunuyor. Olayın Arka Planı Bir üretici firma, uzun süredir iş yaptığı tedarikçisinden…
-
Arabuluculuk Anlaşma Belgesi ile İş-Kur’dan Maaş Alabilirsiniz
Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi’nin verdiği kesin karar, işsizlik ödeneği alacak davalarında çok önemli bir emsal niteliği taşıyor. Bu yazıda, işçilerin işsizlik maaşı başvurusunda yaşadıkları sorunlardan, dava açılırken dikkat edilmesi gereken hususlara kadar tüm süreçleri ayrıntılı olarak ele alıyoruz. Ayrıca, yerel mahkemenin red gerekçesi ve bu gerekçenin neden hukuken yetersiz olduğunu açıklıyoruz. Bu…
-
Kendisini Uyaran Amirine Terbiyesiz Şeklinde Karşılık Vermesi Fesih Nedeni Midir?
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 48. Hukuk Dairesi’nin 17 Aralık 2020 tarihli, E. 2020/340 ve K. 2020/517 sayılı kararı, İş Hukuku alanında önemli bir tartışma konusu olan İş Akdi’nin feshi ve bu feshe bağlı olarak ortaya çıkan tazminat haklarına ilişkin önemli değerlendirmeler içermektedir. Olayın Arka Planı Somut olayda, davacının çalıştığı iş yerinde şirket yetkilisi tarafından…
-
İşveren İşçiye Servis Sağlamak Zorunda mı?
İşverenler servis hizmeti sunmak zorunda mı? Yasal düzenlemeler ve avantajları hakkında bilgi edinin.
-
Gece Bekçisinin Uyuması Sözleşme Feshi
Gece bekçisinin uyuması haklı fesih sebebi midir? Kıdem tazminatı alabilir miyim? Bu makalede gece bekçisinin uyumasının yasal sonuçları ele alınıyor.
-
İşçinin Bayram Tatili ve Diğer Bayram Hakları
İşçilerin bayram tatili nedir, ne kadar sürer? Fazla çalışmalara nasıl yansır? Ücretsiz izin hakkı, diğer detaylar… İş hukuku konusunda uzman hukuk büromuzdan bilgi alın.
-
İşveren, İşçiye Bayram Harçlığı Vermek Zorunda mı?
Bu makalede, işverenlerin bayram harçlığı verme zorunluluğu, kıdem tazminatı ve vergi gibi konularda detaylı bilgi bulabilirsiniz. Ayrıca, bayram harçlığıyla ilgili sıkça sorulan sorulara da cevap verilmiştir.