Kategori: İş Hukuku

Fesih Sonrası İşsizlik ve Tazminat Taleplerinin Hukuki Niteliği İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçinin aklına gelen en önemli sorulardan biri şudur: “İşten çıkarıldıktan sonra uzun süre iş bulamazsam, bu süreçteki maddi kaybımı işverenden talep edebilir miyim?” Özellikle ekonomik koşulların zor olduğu dönemlerde, işten çıkarılan bir çalışanın uzun süre işsiz kalması sık karşılaşılan bir durumdur.…

İş Sözleşmesinde Çalışma Koşullarının Korunması İlkesi İş hukukunda işçinin çalışma koşulları, iş sözleşmesinin temel unsurlarından biridir. İşveren, işçinin aleyhine olacak şekilde çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapamaz. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılabilmesi için işçinin yazılı onayının alınması gerekmektedir. İşyerinin taşınması, her ne kadar işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilse de, bu değişiklik…

Fazla Çalışmanın Ücrete Dahil Edilmesi Kuralı ve Hukuki Niteliği İş hukukunda fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak tanımlanmakta ve kural olarak ayrıca ücretlendirilmesi gerekmektedir. Ancak uygulamada iş sözleşmelerine sıklıkla “yıllık 270 saate kadar fazla çalışmanın ücrete dahil olduğu” yönünde hükümler konulmaktadır. Bu tür düzenlemeler, sözleşme özgürlüğü kapsamında yapılmakla birlikte mutlak geçerliliğe sahip değildir.…

Arabuluculuk Süreci ve Hukuki Niteliği İş hukuku uyuşmazlıklarında “arabuluculuk”, dava açılmadan önce başvurulması zorunlu olan bir alternatif çözüm yoludur. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği, işçi ve işveren arasındaki birçok uyuşmazlıkta doğrudan dava açılması mümkün olmayıp, öncelikle arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekmektedir. Arabuluculuk sürecinin temel amacı, tarafların “özgür iradeleriyle” anlaşmaya varmalarını sağlamaktır. Bu nedenle süreç; gönüllülük,…

Yıllık İzin Hakkının Hukuki Niteliği Nedir? İşçinin dinlenme hakkı, hem Anayasa ile güvence altına alınmış temel bir hak hem de iş hukukunun en önemli koruyucu mekanizmalarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenen yıllık ücretli izin hakkı, işçinin bedensel ve ruhsal olarak dinlenmesini sağlamak amacıyla tanınmış olup, bu haktan vazgeçilmesi mümkün değildir. Nitekim uygulamada sıkça…

Ramazan Bayramı Günleri Hukuken Tatil Sayılır mı?Ramazan Bayramı, iş hukuku bakımından “ulusal bayram ve genel tatil günü” olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle, bu günlerde işçinin çalıştırılması sıradan bir iş günü gibi değerlendirilemez. İşçinin dinlenme hakkı anayasal bir hak olup, işverenin bu hakkı gözetmesi zorunludur. “Genel tatil günlerinde işçinin çalıştırılması istisnai bir durumdur.” İşçinin bayram günlerinde…

Gece Vardiyasında Sadece Erkek İşçilerin Çalıştırılması Eşit Davranma İlkesine Aykırı mıdır? Çalışma hayatında işverenin yönetim hakkı kapsamında işçilerin vardiya düzenini belirlemesi mümkündür. Ancak bu yetki sınırsız değildir. İşverenin vardiya düzeni oluştururken eşit davranma ilkesine uygun hareket etmesi gerekir. İş Kanunu’nun 5. maddesi, işverenin iş ilişkisi kapsamında çalışanlara karşı cinsiyet, dil, ırk, din veya benzeri sebeplerle…

Yargıtay’dan Fiili Çalışma ve İspat Şartına Dair Önemli Karar Sosyal güvenlik hukukumuzda sigortalılığın yasal olarak oluşabilmesi için sadece kağıt üzerinde bir bildirim yapılması yeterli görülmemekte, “eylemli (fiili) çalışma” prensibi esas alınmaktadır. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, güncel kararlarında sadece işe giriş bildirgesinin verilmiş olmasını, o tarihte sigortalılığın başladığını kanıtlamak için tek başına yeterli bulmamaktadır. Mahkeme, kişinin…

Oruçlu Halde Uyumanın İş Akdi ve Disiplin Hukuku Açısından Değerlendirilmesi İş hukukunda güvenlik görevlilerinin durumu, icra ettikleri işin niteliği gereği “azami dikkat” ve “kesintisiz denetim” esasına dayanır. Bir güvenlik görevlisinin görev başında uyuması, kural olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-ı maddesi uyarınca “işin güvenliğini tehlikeye düşürmek” veya doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış kapsamında değerlendirilerek işverene…