Kategori: İş Hukuku
WhatsApp Üzerinden Yapılan Ayıp İhbarı Geçerli Bir İhbar Sayılır Mı?
Günümüzde ticari ilişkiler büyük ölçüde dijital platformlara taşınıyor. Özellikle WhatsApp gibi mesajlaşma uygulamaları, iş dünyasında sıkça kullanılıyor. Ancak bu yazışmaların hukuki geçerliliği uzun süredir tartışma konusu. Yargıtay 11. Hukuk Dairesi’nin 2024/6256 sayılı kararı, ticari uyuşmazlıklarda WhatsApp yazışmalarının delil niteliğini değerlendiren önemli bir içtihat sunuyor. Olayın Arka Planı Bir üretici firma, uzun süredir iş yaptığı tedarikçisinden…
Arabuluculuk Anlaşma Belgesi ile İş-Kur’dan Maaş Alabilirsiniz
Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi’nin verdiği kesin karar, işsizlik ödeneği alacak davalarında çok önemli bir emsal niteliği taşıyor. Bu yazıda, işçilerin işsizlik maaşı başvurusunda yaşadıkları sorunlardan, dava açılırken dikkat edilmesi gereken hususlara kadar tüm süreçleri ayrıntılı olarak ele alıyoruz. Ayrıca, yerel mahkemenin red gerekçesi ve bu gerekçenin neden hukuken yetersiz olduğunu açıklıyoruz. Bu…
Kendisini Uyaran Amirine Terbiyesiz Şeklinde Karşılık Vermesi Fesih Nedeni Midir?
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 48. Hukuk Dairesi’nin 17 Aralık 2020 tarihli, E. 2020/340 ve K. 2020/517 sayılı kararı, İş Hukuku alanında önemli bir tartışma konusu olan İş Akdi’nin feshi ve bu feshe bağlı olarak ortaya çıkan tazminat haklarına ilişkin önemli değerlendirmeler içermektedir. Olayın Arka Planı Somut olayda, davacının çalıştığı iş yerinde şirket yetkilisi tarafından…
İşveren İşçiye Servis Sağlamak Zorunda mı?
İşverenler servis hizmeti sunmak zorunda mı? Yasal düzenlemeler ve avantajları hakkında bilgi edinin.
Gece Bekçisinin Uyuması Sözleşme Feshi
Gece bekçisinin uyuması haklı fesih sebebi midir? Kıdem tazminatı alabilir miyim? Bu makalede gece bekçisinin uyumasının yasal sonuçları ele alınıyor.
İşçinin Bayram Tatili ve Diğer Bayram Hakları
İşçilerin bayram tatili nedir, ne kadar sürer? Fazla çalışmalara nasıl yansır? Ücretsiz izin hakkı, diğer detaylar… İş hukuku konusunda uzman hukuk büromuzdan bilgi alın.
İşveren, İşçiye Bayram Harçlığı Vermek Zorunda mı?
Bu makalede, işverenlerin bayram harçlığı verme zorunluluğu, kıdem tazminatı ve vergi gibi konularda detaylı bilgi bulabilirsiniz. Ayrıca, bayram harçlığıyla ilgili sıkça sorulan sorulara da cevap verilmiştir.
İşsizlik Maaşı Hesaplama
İşsizlik Maaşı Hesaplama İşsizlik Maaşı Hesaplama İşsizlik maaşı, işçinin kendi isteği dışında işsiz kaldığı durumlarda aldığı ödenektir. Son 4 ay brüt kazançlarınızın ortalamasının %40’ı işsizlik maaşı olarak ödenir. Son Ay Brüt Maaş (TL): Sondan 1 Ay Önceki Brüt Maaş (TL): Sondan 2 Ay Önceki Brüt Maaş (TL): Sondan 3 Ay Önceki Brüt Maaş (TL): Hesapla…
İşçi Noterden İhtarname Çektikten Sonra Ne Yapmalı?
Hak ihlali mi? İhtarname ile haklarınızı savunun! Rehberimizde: İhtarname nedir, ne zaman çekilir, nasıl hazırlanır? Global Avukatlık size destek verir.
İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı Hesaplama
İşten ayrılırken haklarınızı bilin! Kıdem tazminatı ile ilgili tüm sorularınızın cevabı bu yazıda.
