Kategori: İş Hukuku
İşveren İşçiye Servis Sağlamak Zorunda mı?
İşverenler servis hizmeti sunmak zorunda mı? Yasal düzenlemeler ve avantajları hakkında bilgi edinin.
Gece Bekçisinin Uyuması Sözleşme Feshi
Gece bekçisinin uyuması haklı fesih sebebi midir? Kıdem tazminatı alabilir miyim? Bu makalede gece bekçisinin uyumasının yasal sonuçları ele alınıyor.
İşçinin Bayram Tatili ve Diğer Bayram Hakları
İşçilerin bayram tatili nedir, ne kadar sürer? Fazla çalışmalara nasıl yansır? Ücretsiz izin hakkı, diğer detaylar… İş hukuku konusunda uzman hukuk büromuzdan bilgi alın.
İşveren, İşçiye Bayram Harçlığı Vermek Zorunda mı?
Bu makalede, işverenlerin bayram harçlığı verme zorunluluğu, kıdem tazminatı ve vergi gibi konularda detaylı bilgi bulabilirsiniz. Ayrıca, bayram harçlığıyla ilgili sıkça sorulan sorulara da cevap verilmiştir.
İşsizlik Maaşı Hesaplama
İşsizlik Maaşı Hesaplama İşsizlik Maaşı Hesaplama İşsizlik maaşı, işçinin kendi isteği dışında işsiz kaldığı durumlarda aldığı ödenektir. Son 4 ay brüt kazançlarınızın ortalamasının %40’ı işsizlik maaşı olarak ödenir. Son Ay Brüt Maaş (TL): Sondan 1 Ay Önceki Brüt Maaş (TL): Sondan 2 Ay Önceki Brüt Maaş (TL): Sondan 3 Ay Önceki Brüt Maaş (TL): Hesapla…
İşçi Noterden İhtarname Çektikten Sonra Ne Yapmalı?
Hak ihlali mi? İhtarname ile haklarınızı savunun! Rehberimizde: İhtarname nedir, ne zaman çekilir, nasıl hazırlanır? Global Avukatlık size destek verir.
İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı Hesaplama
İşten ayrılırken haklarınızı bilin! Kıdem tazminatı ile ilgili tüm sorularınızın cevabı bu yazıda.
WhatsApp Grubundan Çıkarılma, İş Sözleşmesinin Fesih Tarihini Gösterir mi?
İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklar, günümüzde teknolojinin hayatımızın her alanına entegre olmasıyla farklı boyutlar kazanmıştır. Özellikle iş yerlerinde kullanılan WhatsApp gibi platformlar, iş ilişkilerini belgeleyen araçlar haline gelmiştir. Peki, bir işçinin WhatsApp grubundan çıkarılması, iş sözleşmesinin sonlanması ve fesih tarihi açısından bir delil başlangıcı sayılabilir mi? Bu sorunun yanıtı, Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri kararlarıyla…
Doğum İzni Sonrası Kadın Personele Farklı Görev Verilmesi Ayrımcılık Teşkil Eder Mi?
Doğum izni sonrası işe dönen kadın çalışanların karşılaşabileceği en büyük sorunlardan biri, eski görevlerine geri dönmeleri beklenirken uzmanlık alanları dışında bir pozisyona atanma riskidir. Bu durum, işverenin işçiye ayrımcı davranış sergilemesi olarak değerlendirilebilir. Yargıtay kararları, bu tür uygulamaların iş hukukunda haksızlık teşkil ettiğini ve işverenin bu tür durumlarda sorumlu tutulabileceğini göstermektedir. Gaziantep’te işçi hakları konusunda…
İş Kazaları ve Tazminat Hakları: Bilmeniz Gerekenler
İş Kazası Nedir? İş kazası, bir çalışanın iş yerinde veya işin gereği olarak gerçekleştirdiği faaliyetler sırasında yaşanan ve bedensel ya da ruhsal zarara yol açan olaylara verilen isimdir. Bu kazalar genellikle iş ortamında meydana gelirken, iş için dışarıda yapılan görevler sırasında da yaşanabilir. İş kazaları, gibi çeşitli sebeplerden kaynaklanabilir. Bu kazalar hem işçinin sağlığını hem…
