Kategori: İş Hukuku
-
İş Yerinde Sadece Erkek İşçilerin Gece Vardiyasında Çalıştırılması Ayrımcılık Sayılır mı?
Gece Vardiyasında Sadece Erkek İşçilerin Çalıştırılması Eşit Davranma İlkesine Aykırı mıdır? Çalışma hayatında işverenin yönetim hakkı kapsamında işçilerin vardiya düzenini belirlemesi mümkündür. Ancak bu yetki sınırsız değildir. İşverenin vardiya düzeni oluştururken eşit davranma ilkesine uygun hareket etmesi gerekir. İş Kanunu’nun 5. maddesi, işverenin iş ilişkisi kapsamında çalışanlara karşı cinsiyet, dil, ırk, din veya benzeri sebeplerle…
-
İş Kazası Tazminat Davası
İş kazaları bir anda hayatı değiştirir. Çalışırken yaşanan bir düşme, makine kazası, elektrik çarpması veya trafik kazası… Sonuç çoğu zaman ciddi yaralanma, kalıcı sakatlık hatta ölüm olabilir. Ancak birçok kişi iş kazası tazminat hakkını tam olarak bilmediği için eksik ödeme almakta ya da hiç hak talep etmemektedir. Bu yazıda Gaziantep’te iş kazası sonrası hangi tazminatların…
-
SİGORTA BAŞLANGICI İÇİN SADECE “İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ” YETERLİ DEĞİLDİR
Yargıtay’dan Fiili Çalışma ve İspat Şartına Dair Önemli Karar Sosyal güvenlik hukukumuzda sigortalılığın yasal olarak oluşabilmesi için sadece kağıt üzerinde bir bildirim yapılması yeterli görülmemekte, “eylemli (fiili) çalışma” prensibi esas alınmaktadır. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, güncel kararlarında sadece işe giriş bildirgesinin verilmiş olmasını, o tarihte sigortalılığın başladığını kanıtlamak için tek başına yeterli bulmamaktadır. Mahkeme, kişinin…
-
Güvenlik Görevlisinin Oruçlu Halde Görev Başında Uyumasının Hukuki Sonuçları
Oruçlu Halde Uyumanın İş Akdi ve Disiplin Hukuku Açısından Değerlendirilmesi İş hukukunda güvenlik görevlilerinin durumu, icra ettikleri işin niteliği gereği “azami dikkat” ve “kesintisiz denetim” esasına dayanır. Bir güvenlik görevlisinin görev başında uyuması, kural olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-ı maddesi uyarınca “işin güvenliğini tehlikeye düşürmek” veya doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış kapsamında değerlendirilerek işverene…
-
Cumartesi Günü Yıllık İzin Süresinden Düşülür mü? Yargıtay’ın Yeni İlke Kararı Işığında Analiz
Yıllık İzin Hesabında Cumartesi Bilmecesi: Hafta Tatili mi, İş Günü mü? İş hukukunda yıllık ücretli izin hakkı, Anayasal bir hak olup işçinin dinlenme ve motivasyonunu sağlama amacı taşır. Ancak uygulamada, özellikle haftalık çalışma saatinin 5 güne yayıldığı iş yerlerinde “Cumartesi gününün yıllık izin hesabındaki statüsü” en çok uyuşmazlık yaşanan konuların başında gelmektedir. Bu makalemizde, 4857…
-
Mağaza Çalışanlarının Satıştaki Ürünleri Kendisine Ayırması: Haklı Fesih mi, Geçerli Fesih mi?
Ankara BAM Kararı Işığında: Personelin Satışa Arz Edilen Ürünleri Saklaması ve Güven İlişkisinin Temelden Çökmesi Hukuk sistemimizde işçi ile işveren arasındaki ilişki sadece “emeğin arzı” ve “ücretin ödenmesi” üzerine kurulu değildir. Bu ilişkinin temel taşı “güven” ve “sadakat” borcudur. Son dönemde yargıya yansıyan ve Ankara Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) tarafından verilen bir karar, perakende sektöründe…
-
Trafik Kazasında Vefat Eden Bir Öğrencinin Geliri Hesabı
🎯 1. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı ve Öğrenci Meselesi “Trafik kazasında ölen kişi öğrenciydi, gelir yok, neye göre hesap yapacağız?”Klasik soru bu. Destekten yoksun kalma tazminatı, ölen kişinin desteğinden mahrum kalan yakınlarının, gelecekte ondan görecekleri maddi desteğin bugünden toplu olarak hesaplanıp ödetilmesidir. Tazminat Hukuku+1 Dolayısıyla; Ama hukuk diyor ki: “Bu kişi yaşasaydı muhtemelen ne kadar…
-
SGK İşten Çıkış Kodu Memur Olmaya Engel mi?
🔍 Güvenlik Soruşturmasında SGK Çıkış Koduna Bakılır mı? 📝 Genel Bakış SGK işten çıkış kodları, işten ayrılışın Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimi için kullanılan teknik kodlardır. ⚠️ Adli sicile otomatik işlemez ve tek başına memuriyete engel değildir. 👨⚖️ Memur alımlarında belirleyici olanlar: 👉 Ancak soruşturma sürecinde kodun arka planı sorulabilir. İddia somut delille desteklenmiyorsa, sırf kod…
-
Engelliyi Düşünmeden Yapılan Görev Yeri Değişikliği Ayrımcılık mı?
📌 TİHEK’ten Emsal Nitelikte Karar ✨ Özet: Kamu kurumlarında (ve özel sektörde) görev yeri değişikliği yapılırken çalışanın engellilik durumunun gözetilmemesi, “makul düzenleme” yükümlülüğünün ihlali sayılabiliyor. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’nun (TİHEK) 2025/385 sayılı kararı, bu konuda açık bir çerçeve çiziyor:➡️ Engellinin durumunu dikkate almadan işlem yapan idare, ayrımcılık yasağını ihlal etmiş sayılabilir ve 💰…
-
KEP’ten Gelen Bordrolara İtiraz Etmezsek, Bordro İmzalı Sayılır mı?
📌 Bordro KEP’ten Geldiyse ve Cevap Verilmediyse Ne Olur? Teknoloji ilerliyor, artık bordrolar işçilere çoğunlukla KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) üzerinden gönderiliyor.Peki işçi bu bordroya sessiz kalırsa, bu durum imzalamış gibi mi sayılır? ❗️Kısa Cevap: Hayır, imzalı sayılmaz. Ancak dikkat: Bu durum önemli bir hukuki risk taşıyor. 🧾 Samsun BAM’dan Kritik Karar: KEP Bordro İmzalı Sayılmaz…