İşçi Noterden İhtarname Çektikten Sonra Ne Yapmalı?

İhtarname Nedir?

İhtarname, hukuki anlamda bir kişinin bir diğer kişiye ya da kuruma yazılı olarak yaptığı bildirimdir. İşçi ile işveren arasında iş sözleşmesi kapsamında ortaya çıkabilecek anlaşmazlıklar için sıklıkla kullanılan bir yöntemdir. Özellikle Gaziantep işçi avukatı tarafından yaygın olarak başvurulan bu hukuki araç, işçinin işverenden haklarını talep etmesine imkan tanır. İş hukukunda ihtarname, işverenin haksız uygulamaları karşısında işçinin haklarını savunmasına ve taleplerini resmi olarak iletmesine olanak sağlar.

İhtarname Çekilme Amaçları İhtarname çekmek için farklı nedenler olabilir. İşçilerin sıkça başvurduğu durumlar şunlardır:

• Ücretin ödenmemesi: İşçi, maaşını zamanında alamadığı durumlarda ihtarname ile işverenden talepte bulunabilir.
• Kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmemesi: İş sözleşmesinin haklı sebeplerle sona erdirilmesinden sonra işçiye ödenmesi gereken tazminatların ödenmemesi durumunda ihtarname çekilebilir.
• Fazla mesai ücretlerinin talebi: İşçinin fazla mesai yapmış olmasına rağmen bu ücretlerin ödenmemesi ihtarname sürecini başlatabilir.
• Mobbing veya taciz: İş yerinde psikolojik baskı veya cinsel tacize uğrayan işçi, bu durumu ihtarname ile resmi olarak işverene bildirebilir.

İhtarname, Gaziantep’teki işçi avukatları tarafından özellikle işçi haklarının korunmasında sıklıkla başvurulan bir yöntemdir. Noter aracılığıyla işverene iletilen ihtarname, işçi ile işveren arasında bir hukuki süreç başlamadan önce sorunu çözme fırsatı sunar. İhtarname çekilmesi, işçi açısından hukuki bir delil niteliğindedir ve ilerleyen süreçlerde mahkemede işçinin iddialarını destekleyebilir.

İhtarname metninde, işçinin işverenden talepleri açık ve net bir şekilde belirtilmeli ve karşı tarafın bu taleplere uymaması halinde başvurulacak yasal yollardan bahsedilmelidir.

İhtarnamenin Çekilme Sebepleri

İhtarname, işçi ile işveren arasında yaşanan birçok hukuki sorunun çözümünde önemli bir adım olarak kullanılır. Gaziantep işçi avukatı desteği ile çekilen ihtarnameler, işçinin işverene olan taleplerini resmi ve yazılı bir şekilde iletmesini sağlar. İşçinin noterden ihtarname çekmesinin başlıca sebepleri şunlardır:

1. Ücret Alacakları İşçiler, çalıştıkları süre boyunca hak ettikleri maaşlarını zamanında alamadıklarında, işverene karşı alacaklarını talep etmek için ihtarname çekebilirler. Ödenmeyen maaşlar, işçinin haklı fesih gerekçesi olabileceği gibi ihtarname ile işverenin dikkatine sunulur ve alacakların ödenmesi talep edilir.
2. Kıdem ve İhbar Tazminatları İş sözleşmesi sonlandığında işçiye ödenmesi gereken kıdem ve ihbar tazminatları, işveren tarafından ödenmezse işçi ihtarname çekerek bu haklarını talep eder. Bu, özellikle uzun süre çalışmış ve haklarını talep eden işçiler için yaygın bir durumdur.
3. Fazla Mesai Ücretleri İşçi, fazla mesai yapmışsa ve bu mesai ücretleri ödenmemişse, ihtarname çekme yoluna gidebilir. Fazla mesai ücretlerinin ödenmesi, işçinin kanunen hakkıdır ve ödenmemesi durumunda hukuki sürece başvurma hakkı doğar.
4. Tatil ve İzin Hakları İşverenin işçiye yasal izinlerini kullandırmaması veya izin sürelerine müdahale etmesi de ihtarname sebebi olabilir. İşçi, yıllık izin, hafta tatili veya resmi tatil günlerinde çalışma zorunluluğu getirildiğinde ihtarname ile haklarını talep edebilir.
5. Mobbing ve Taciz İş yerinde mobbing, psikolojik baskı veya cinsel tacize uğrayan işçiler de ihtarname çekebilir. Bu durumların resmi olarak işverene bildirilmesi, işçiye ilerleyen süreçte dava açma hakkı tanır. İhtarname ile mobbing ve taciz durumları belgelenir ve hukuki süreç için zemin hazırlanır.
6. İşe İade Talebi Haksız bir şekilde işten çıkarılan işçiler, işe iade davası açmadan önce işverene ihtarname çekerek işe geri dönme taleplerini iletebilirler. İhtarnamenin bu tür davalarda önemli bir delil niteliği taşıdığı unutulmamalıdır.

Gaziantep işçi avukatı aracılığıyla çekilen ihtarnameler, işçinin haklarını koruma altına almanın en etkili yollarından biridir. İhtarnamenin çekilmesi, işverenle yaşanan sorunun çözülmesine olanak tanırken, aynı zamanda işçinin ilerleyen aşamalarda dava açma hakkını saklı tutar.

İşveren İşçiye Servis Sağlamak Zorunda mı? Cevap için TIKLAYINIZ

Kıdem Tazminatı Hesaplama Yapmak için TIKLAYINIZ

İhtarnamenin Hukuki Sonuçları

İhtarname, işçi ile işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözümünde kritik bir rol oynar ve hem işçi hem de işveren açısından çeşitli hukuki sonuçlar doğurur. Gaziantep işçi avukatı desteğiyle doğru bir şekilde hazırlanan ve gönderilen ihtarname, hukuki süreçlerde önemli bir delil niteliği taşır ve işçinin taleplerini resmileştirir. İşte ihtarnamenin hukuki sonuçlarına dair detaylar:

1. Hukuki Delil Niteliği Noter aracılığıyla çekilen ihtarnameler, işçi-işveren arasındaki hukuki anlaşmazlıklarda mahkemede delil olarak kullanılabilir. İşçi, ihtarname ile işverenden taleplerini resmen iletmiş olur ve işverenin bu taleplere yanıt verip vermemesi, yasal süreçlerde dikkate alınır. İşverenin ihtarnameye cevap vermemesi, işçinin ileri sürdüğü iddiaların güçlenmesine neden olabilir.
2. Zamanaşımı Sürecinin Kesilmesi İşçi alacaklarıyla ilgili bir ihtarname çekildiğinde, zamanaşımı süreci kesilir ve hak düşürücü süreler yeniden başlar. Bu durum, işçinin dava açma süresini uzatır ve haklarını koruma altına almasına yardımcı olur. Örneğin, kıdem tazminatı ve ücret alacaklarına dair zamanaşımı sürelerinin kesilmesi ihtarname sayesinde mümkündür.
3. İşveren Üzerinde Hukuki Baskı Oluşturur İhtarname, işverene karşı bir uyarı niteliği taşır ve işverenin sorumluluklarını yerine getirmesi için hukuki bir baskı oluşturur. Eğer işveren ihtarnameye rağmen işçinin taleplerine cevap vermez veya yerine getirmezse, işçi bu durumu yasal yollara taşıyabilir. Bu aşamada işveren, iş mahkemelerinde veya arabuluculuk süreçlerinde daha ağır sonuçlarla karşılaşabilir.
4. Tazminat Taleplerine Dayanak Oluşturur İhtarname, işçi tarafından haklı sebeplerle iş sözleşmesinin feshedildiğini gösteren resmi bir belge niteliğindedir. Eğer işveren, işçiye kıdem, ihbar tazminatları veya fazla mesai ödemelerini yapmazsa, işçi bu durumu ihtarname ile belgeleyerek tazminat taleplerinde bulunabilir. İhtarname işçinin taleplerini resmileştirir ve mahkemeye sunulacak sağlam bir delil oluşturur.
5. İş Sözleşmesinin Feshi İşçi, iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmek istiyorsa, ihtarname ile bu fesih işlemini işverene bildirebilir. Örneğin, maaş ödenmemesi, mobbing veya iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması gibi durumlar ihtarname aracılığıyla işverene iletilir. İş sözleşmesinin feshedilmesiyle birlikte işçi, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir.

Gaziantep işçi avukatı ile ihtarname süreci doğru bir şekilde yönetildiğinde, işçinin hakları korunur ve yasal süreçlerde işçinin pozisyonu güçlenir. Ancak bu süreçte yapılan hatalar, işçinin hak kaybına uğramasına yol açabileceğinden, ihtarnamenin içeriğinin doğru ve eksiksiz hazırlanması büyük önem taşır.

İhtarname Çekildikten Sonra Ne Yapılmalı?

İhtarname çekildikten sonra işçi ve işveren için önemli hukuki süreçler başlar. İhtarname, işverenin işçiye karşı yükümlülüklerini hatırlatmak ve talepleri resmi olarak iletmek amacıyla çekilir. Ancak bu sürecin devamında atılması gereken bazı adımlar vardır. Gaziantep işçi avukatı rehberliğinde bu süreç daha etkin bir şekilde yönetilebilir.

Bekleme Süresi

İhtarname çekildikten sonra işverenin cevap vermesi için genellikle belirli bir süre tanınır. Bu süre, ihtarnamenin içeriğine bağlı olarak değişse de genellikle 7 ila 15 gün arasında bir süre işverene tanınır. İşçi bu süre boyunca işverenin tepkisini bekler. Bekleme süresi içerisinde işveren, işçinin taleplerine olumlu ya da olumsuz bir yanıt verebilir. İşçinin işverenle bu süreçte iletişimde kalması, taleplerinin daha hızlı sonuçlanmasına yardımcı olabilir.

Eğer işveren ihtarnameyi aldıktan sonra talep edilen hakları karşılamaz ya da cevap vermezse, işçi hukuki yollara başvurabilir. Bu süre zarfında işçi, süreçle ilgili bir avukatla iletişime geçerek bir sonraki adımı belirleyebilir. Özellikle işçinin haklı sebeplerle iş sözleşmesini feshetme niyeti varsa, bekleme süresi boyunca dikkatli olunmalıdır.

İşverenden Cevap Gelmezse

İhtarnameye cevap verilmemesi, işçinin hukuki süreci başlatabilmesi için önemli bir adımdır. İşverenin ihtarnameye yanıt vermemesi durumunda, işçinin hakları daha da güçlenir ve işçi yasal yollara başvurma hakkı elde eder. Bu durumda yapılabilecek adımlar şunlardır:

1. İş Sözleşmesinin Feshi: Eğer ihtarname ücret ödenmemesi, mobbing, kıdem tazminatının verilmemesi gibi nedenlerle çekildiyse ve işveren bu süre zarfında bir yanıt vermezse, işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. İşverenin cevap vermemesi, işçinin haklı fesih hakkını güçlendirir ve işçinin kıdem tazminatını talep etme hakkı doğar.
2. Dava Açma Hakkı: İşveren ihtarnameye yanıt vermezse, işçi yasal yollara başvurarak işçilik alacakları, fazla mesai ücretleri, kıdem ve ihbar tazminatları gibi haklarını talep edebilir. Bu süreçte iş mahkemelerine başvurarak dava açabilir. Mahkeme, ihtarnameyi işçi lehine delil olarak kabul edebilir.
3. Arabuluculuk Süreci: Yasal olarak iş mahkemelerine başvurmadan önce işçi ve işveren arabuluculuk sürecine gitmek zorundadır. İhtarname süreci bu arabuluculuk aşamasında da önemli bir delil teşkil eder. İşçi, arabuluculuk sürecine başvurarak işverenle anlaşma sağlamaya çalışabilir.

İşverenden cevap gelmemesi durumunda yapılacak hukuki adımların doğru bir şekilde belirlenmesi, Gaziantep işçi avukatı tarafından sağlanan hukuki danışmanlık ile daha etkin bir şekilde yönetilebilir.

Yasal Yollara Başvurma

İhtarname çekildikten sonra işverenin talebe yanıt vermemesi veya işçinin haklarını yerine getirmemesi durumunda, işçi için yasal yollar başvurulabilir hale gelir. Bu noktada işçi, ihtarname sürecinin sonunda yasal haklarını güvence altına almak için çeşitli adımlar atabilir. Gaziantep işçi avukatı aracılığıyla bu süreç daha profesyonel ve hızlı bir şekilde yönetilebilir. İşçinin yasal yollara başvurabileceği başlıca durumlar ve adımlar şunlardır:

1. İşçilik Alacakları Davası

Eğer işçi, ödenmeyen ücretleri, fazla mesai, kıdem veya ihbar tazminatları gibi işçilik alacaklarını talep ediyorsa ve işveren bu alacakları ihtarnameye rağmen ödememişse, işçi iş mahkemelerinde alacak davası açabilir. Bu dava, işçinin hak ettiği maaş, tazminat veya diğer işçilik alacaklarının tahsil edilmesi amacıyla açılır.

Dava sürecinde ihtarname önemli bir delil niteliği taşır. İşçinin taleplerini açıkça ifade ettiği ve işverene ulaştırdığı ihtarname, mahkemede işçinin taleplerini doğrulayan bir belge olarak kullanılır.

2. İşe İade Davası

Eğer işçi, haksız yere işten çıkarıldığını düşünüyor ve işe geri dönmek istiyorsa, iş mahkemesine işe iade davası açabilir. Bu dava, işçinin işe iade edilmesi ve işine dönmesi amacıyla açılır. Ancak, bu tür bir dava açmadan önce işçinin noter aracılığıyla işverene ihtarname çekerek işe geri dönme talebinde bulunması önemlidir. İşverenin işe iade talebine yanıt vermemesi durumunda işçi yasal olarak dava açma hakkına sahip olur.

3. Arabuluculuk Süreci

İşçi ile işveren arasındaki anlaşmazlıkların mahkemeye taşınmasından önce, yasal olarak zorunlu olan arabuluculuk süreci devreye girer. İşçi ve işveren, arabuluculuk sürecinde anlaşmazlıklarını çözmeye çalışırlar. Arabuluculuk süreci başarısız olursa, işçi mahkemeye başvurarak haklarını talep edebilir.

4. Tazminat Davaları

İhtarnameye rağmen işverenin işçinin taleplerini yerine getirmemesi ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi durumunda, işçi kıdem ve ihbar tazminatları için mahkemeye başvurabilir. İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi, işçiye tazminat hakkı tanır. İhtarname, bu süreçte işçinin tazminat talebinin yasal dayanağını oluşturur.

5. Mahkeme Süreci

İhtarname çekildikten ve belirtilen bekleme süresi geçtikten sonra işveren talepleri karşılamazsa, işçinin yasal yollara başvurması kaçınılmaz hale gelir. Gaziantep işçi avukatı, bu süreçte işçinin haklarını koruma altına almak için mahkemeye başvurarak gerekli davaları açabilir. İşçi, ihtarnamesini delil olarak sunarak işverenin taleplerini yerine getirmemesinden doğan zararlarının giderilmesini isteyebilir.

Yasal yollara başvurma süreci, işçi için uzun ve karmaşık olabilir, bu yüzden bu süreçte bir avukatla çalışmak işçinin haklarını güvence altına almak için büyük önem taşır.

Avukat Desteğinin Önemi

İhtarname süreci, işçi için kritik bir aşama olup, bu sürecin doğru bir şekilde yönetilmesi büyük önem taşır. Bu noktada avukat desteği, işçinin haklarını en iyi şekilde savunması ve olası hukuki risklerden korunması açısından büyük bir rol oynar. Özellikle Gaziantep işçi avukatı ile iş birliği yapmak, işçinin haklarının yasal çerçevede korunmasını sağlar ve sürecin daha güvenli bir şekilde ilerlemesine yardımcı olur. İşte avukat desteğinin neden önemli olduğuna dair bazı başlıca sebepler:

1. İhtarname Metninin Doğru Hazırlanması

İhtarname metni, hukuki süreçlerde önemli bir delil olarak kullanılabilir. İhtarnamede yer alan yanlış ya da eksik ifadeler, işçinin hak kaybına uğramasına sebep olabilir. Bu nedenle bir avukatın yardımıyla hazırlanacak ihtarname, işçinin taleplerini en net ve doğru şekilde iletir. Gaziantep işçi avukatı, işçinin taleplerini yasal çerçevede değerlendirerek hukuki açıdan güçlü bir metin oluşturulmasını sağlar.

2. Yasal Süreçlerin Takibi

İhtarname süreci sonrasında işverenin yanıt vermemesi veya talepleri yerine getirmemesi durumunda işçi, yasal yollara başvurmalıdır. Bu süreçlerde mahkeme başvuruları, arabuluculuk görüşmeleri ve dava açılması gibi işlemler zamanında ve usulüne uygun şekilde yapılmalıdır. Avukat, tüm bu süreçleri takip ederek işçinin haklarını korur ve işverenin haksız uygulamalarına karşı güçlü bir hukuki duruş sergiler.

3. Delil Toplama ve Sunma

İhtarname çekildikten sonra başlayan dava sürecinde, işçinin haklarını kanıtlayacak deliller büyük önem taşır. İş hukuku davalarında delil toplamak, işçinin lehine sonuçlanacak bir dava sürecinin kilit noktasıdır. Avukat, işçinin elindeki belgeleri toplar ve mahkemeye sunulacak delilleri hukuki açıdan güçlendirilmiş bir şekilde hazırlar. Ayrıca, mahkemede sunulacak belgelerin hukuki değerini artırmak için uzman bir gözle hazırlanması gerekir.

4. İşçinin Haklarının Korunması

İşçi-işveren ilişkileri iş hukukunun önemli bir parçasıdır ve işçilerin haklarının korunması için belirli prosedürler takip edilmelidir. İhtarname çekilmesi, işçinin bu haklarını koruma altına alan bir süreçtir, ancak bu süreç doğru yönetilmezse işçi, haklarından mahrum kalabilir. Gaziantep işçi avukatı işçinin yasal haklarını tam anlamıyla savunur ve işverenin eksik ya da yanlış uygulamalarına karşı güçlü bir hukuki savunma oluşturur.

5. İş Mahkemelerinde Temsil

İhtarnamenin sonuç vermemesi durumunda yasal sürecin devamı iş mahkemelerine taşınabilir. Bu süreçte işçinin mahkemede profesyonel bir şekilde temsil edilmesi önemlidir. Avukat, işçinin taleplerini hukuki dilde ifade eder, yasal dayanaklarını güçlü bir şekilde sunar ve işçinin haklarını koruyacak şekilde mahkeme sürecini yönetir.

6. Olası Risklerden Korunma

İhtarname süreci, işçi açısından avantaj sağlasa da ihtarnamenin içeriğinde yapılan hatalar veya eksiklikler işveren tarafından işçi aleyhine kullanılabilir. Bu nedenle, bir avukatın desteği, işçinin yanlış beyanlarda bulunmaktan veya yanlış hukuki adımlar atmaktan kaçınmasına yardımcı olur. Avukat, sürecin en başından itibaren işçinin haklarını en iyi şekilde koruyacak stratejiler geliştirir.

Avukat desteği, hem ihtarname sürecinde hem de sonrasındaki yasal yollara başvurma aşamalarında işçi için büyük bir avantaj sağlar. Gaziantep işçi avukatı yardımıyla işçiler, haklarını daha etkili bir şekilde talep edebilir ve yasal süreçlerde hak kaybı yaşamadan ilerleyebilirler.

İş Mahkemesine Başvuru Süreci

İhtarname çekildikten sonra işverenin işçinin taleplerine yanıt vermemesi veya talepleri yerine getirmemesi durumunda, işçi iş mahkemesine başvurma hakkına sahiptir. İş mahkemesi, işçi-işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözülmesi için başvurulan en önemli yasal mercidir. Gaziantep işçi avukatı desteğiyle bu süreç daha etkin ve güvenli bir şekilde yönetilebilir. İş mahkemesine başvuru süreci belirli adımları içermektedir:

1. Arabuluculuk Zorunluluğu

İş mahkemesine başvurmadan önce, yasal düzenlemeler gereği taraflar arasında arabuluculuk sürecine başvurulması zorunludur. Arabuluculuk süreci, tarafların anlaşmazlıklarını mahkeme sürecine gitmeden çözmesini amaçlar. Arabuluculuk süreci sonunda anlaşma sağlanamazsa, işçi iş mahkemesine başvurma hakkını elde eder. İşçi, arabulucu ile yapılan görüşmelerin tutanağını mahkemeye sunarak dava açabilir.

2. Dava Dilekçesinin Hazırlanması

İşçi, iş mahkemesine başvururken bir dava dilekçesi hazırlamak zorundadır. Bu dilekçede işçinin talepleri, işverenin yerine getirmediği yükümlülükler ve çekilen ihtarname belirtilir. İhtarnamenin, işçinin taleplerini resmi olarak işverene ilettiğini ve işverenin bu talepleri yerine getirmediğini dilekçede açıkça belirtmek gerekir. Dava dilekçesi, işçinin taleplerine dayanak oluşturan yasal hükümlerle desteklenmelidir. Bu süreçte bir avukatla çalışmak, dilekçenin doğru ve eksiksiz hazırlanmasını sağlar.

3. Delillerin Toplanması ve Sunulması

İş mahkemesinde başarıya ulaşmanın en önemli adımlarından biri, işçinin haklarını kanıtlayacak delillerin toplanmasıdır. İhtarname, işçinin işverene yönelik taleplerini resmi olarak belgelediği için en önemli delillerden biridir. Ayrıca, işçinin fazla mesai yapıp yapmadığı, ücretlerinin ödenip ödenmediği gibi durumlar için iş yerindeki bordro kayıtları, yazılı belgeler ve tanık ifadeleri gibi deliller sunulmalıdır. Gaziantep işçi avukatı ile çalışmak, bu delillerin eksiksiz ve hukuka uygun şekilde toplanmasına yardımcı olur.

4. Dava Süreci

İş mahkemesinde dava süreci, dava dilekçesinin verilmesinden sonra başlar. Mahkeme, tarafları dinler, sunulan delilleri inceler ve karar verir. Bu süreç, mahkemelerin yoğunluğuna göre birkaç ay veya daha uzun sürebilir. İşçi, dava süreci boyunca avukatı aracılığıyla haklarını savunur ve işverenden talep ettiği alacaklar, kıdem ve ihbar tazminatları gibi haklarını mahkemede dile getirir.

5. Mahkeme Kararının Uygulanması

İş mahkemesi işçi lehine bir karar verdiğinde, işveren mahkeme kararına uymak zorundadır. Mahkemenin verdiği karar bağlayıcıdır ve işverenin bu karara uymaması durumunda icra yoluna gidilebilir. Karar sonrasında işçi, hak ettiği tazminatları ve diğer işçilik alacaklarını işverenden talep edebilir. Eğer işveren karara uymamakta direnirse, mahkeme kararı icra yoluyla uygulanır.

6. İstinaf ve Temyiz Yolu

İş mahkemesinde verilen karara işçi veya işveren itiraz edebilir. İstinaf yoluna başvurarak, mahkeme kararının yeniden değerlendirilmesini talep edebilirler. Eğer istinaf mahkemesi kararı onaylar veya değiştirirse, taraflar temyiz yoluna başvurarak kararı Yargıtay’a taşıyabilirler. Bu süreç, özellikle karmaşık ve uzun davalarda sıkça tercih edilir.

Gaziantep işçi avukatı ile iş mahkemesine başvuru sürecini doğru ve eksiksiz bir şekilde yönetmek, işçinin hak kaybı yaşamadan süreçten güçlü bir şekilde çıkmasını sağlar. Avukat, mahkeme sürecinde işçiyi temsil ederek haklarını en etkili şekilde savunur.

Noterden İhtar Çekme Ücreti

Noterden ihtar çekme ücreti, noterler tarafından verilen hizmetlerin türüne ve içeriğine göre değişiklik gösterebilir. İhtarname çekme işlemi için noterler, belirli bir ücret talep ederler ve bu ücretler her yıl Türkiye Noterler Birliği tarafından belirlenen tarifeye göre düzenlenir. İhtarname ücreti, ihtarnamenin uzunluğu, sayfa sayısı, gönderim şekli ve tebligatın ulaşacağı adres gibi faktörlere göre değişebilir.

Noterler Birliği Online Sayfası için TIKLAYINIZ

Genel olarak, noterler ihtarname çekme işlemi için:

• Sayfa başına ücret alırlar. İhtarname bir sayfadan fazlaysa, ek sayfalar için ek ücret talep edilebilir.
• Ayrıca ihtarnamenin gönderileceği adrese tebligat ücreti de eklenir.
• Harç ve damga vergisi gibi yasal masraflar da bu ücrete dahil edilir.

2024 yılı itibarıyla ihtarname çekme ücreti ortalama 500 TL ile 1000 TL arasında değişiklik göstermektedir. Ancak bu fiyatlar ihtarnamenin içeriği ve noter ücret tarifesine göre farklılık gösterebilir. Gaziantep işçi avukatı aracılığıyla ihtarname hazırlatılması durumunda da ayrıca avukatlık ücreti eklenebilir.

Ücretlerin güncel ve kesin bilgisi için, yerel noterlerden veya Türkiye Noterler Birliği web sitesinden bilgi almak en doğrusu olacaktır.

Noter ihtarnamesinin ulaşma süresi, ihtarnamenin gönderildiği adresin uzaklığına, kullanılan tebligat yöntemine ve yerel posta hizmetlerinin hızına bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Genel olarak, noter ihtarnameleri 1 ila 7 iş günü içinde karşı tarafa ulaşır.

• Aynı şehir içinde gönderilen ihtarnameler genellikle 1-3 iş günü içerisinde teslim edilir.
• Farklı şehirler veya uzak adresler için bu süre 3-7 iş günü arasında olabilir.

Noter ihtarnamesi, posta aracılığıyla ya da tebligat yöntemiyle işverene veya muhataba ulaştırılır. Tebligatın ne zaman yapıldığı, noter tarafından takip edilir ve tebligatın ulaştığı tarih noter kayıtlarına geçer. Bu kayıtlar daha sonra hukuki süreçte delil olarak kullanılabilir.

Daha hızlı bir ulaşım talep ediliyorsa, PTT’nin APS kurye hizmeti gibi hızlandırılmış tebligat seçenekleri de kullanılabilir. Bu yöntemle ihtarname daha kısa sürede, genellikle 1-2 iş günü içinde teslim edilebilir.

Noter ihtarnamesi çekildikten sonra, noter tarafından verilen takip numarası ile ihtarnamenin teslim durumu takip edilebilir.

Noterden İhtarname Çekerken Avukat Zorunlu Mudur?

Noterden ihtarname çekerken avukat zorunlu değildir; ancak bir avukatın yardımını almak işçinin hukuki haklarını daha iyi savunabilmesi açısından büyük avantaj sağlar. İhtarnameyi, işçi kendi başına noter aracılığıyla da gönderebilir. Bunun için ihtarname metni hazırlanır ve noter vasıtasıyla karşı tarafa gönderilir. Ancak, hukuki süreçlerde yapılabilecek bir hata veya yanlış beyan, işçi için olumsuz sonuçlar doğurabilir.

Bir avukat yardımıyla ihtarname çekmenin avantajları şunlardır:

• İhtarname metninin hukuka uygun hazırlanması: Avukat, taleplerin yasal çerçevede net ve doğru bir şekilde ifade edilmesini sağlar.
• Hukuki süreçlerin takip edilmesi: İhtarnamenin ardından işverenin cevap vermemesi durumunda dava açma süreçlerinin nasıl yürütüleceği konusunda avukat rehberlik edebilir.
• Yanlış beyan ve iddiaların önlenmesi: İhtarnamede yanlış bir beyanda bulunmak veya hukuki süreçleri yanlış yönetmek, işçinin aleyhine sonuçlanabilir. Avukat desteği, bu tür risklerin önüne geçer.

Sonuç olarak, avukat desteği zorunlu olmasa da, özellikle iş mahkemelerinde hak kaybını önlemek ve süreci daha etkili yönetmek için Gaziantep işçi avukatı gibi uzman bir avukattan destek almak büyük önem taşır​.

Sıkça Sorulan Sorular