📰 Global Blog

Trafik Sigortası Teminat Limitleri ve Maddi Zararın Kapsamı Trafik kazası sonrası oluşan maddi ve manevi zararların tazmini sürecinde, genellikle ilk muhatap “Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası” (yaygın adıyla Trafik Sigortası) olmaktadır. Ancak kaza neticesinde oluşan zarar; bazen tedavi giderlerinin yüksekliği, bazen maluliyet (sakatlık) tazminatının büyüklüğü, bazen de lüks araç hasarları nedeniyle sigorta poliçesindeki “teminat limitlerini” aşabilmektedir.…

Devamını Oku

2026 Yılı Yeni Kıdem Tazminatı Tavanı ve İşçi Haklarına Etkisi İş hukukunun en temel direklerinden biri olan “kıdem tazminatı”, çalışanların yıllar süren emeklerinin bir karşılığı ve geleceklerinin güvencesidir. Ülkemizde kıdem tazminatı hesaplamasında her ne kadar işçinin son brüt maaşı esas alınsa da, yasalar bu tutara bir “üst sınır” getirmektedir. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan…

Devamını Oku

Pandemi Ücretsiz İzin Süreleri Kıdem Tazminatına Sayılır mı? İş hukukumuzun dinamik yapısı, toplumsal değişimlerle birlikte sürekli bir dönüşüm içerisindedir. Özellikle Covid-19 pandemisi döneminde hayatımıza giren ve “Fesih Yasağı” ile birlikte uygulanan “Tek Taraflı Ücretsiz İzin” uygulaması, bugünlerde yargı kararlarıyla somut bir çerçeveye oturtulmaktadır. Birçok işçi ve işveren, pandemi döneminde geçen bu uzun sürelerin kıdem tazminatına…

Devamını Oku

İş Kanunu 21. Maddeye Göre Bir Aylık Süre: “İşe Davet” mi, “İşe Başlatma” mı? Hukuk sistemimizde iş güvencesinin en somut tezahürü olan işe iade davaları, mahkeme kararının kesinleşmesiyle aslında yeni bir hukuki sürecin kapısını aralar. Vatandaşlarımız genellikle “Davayı kazandım, her şey bitti,” diye düşünse de asıl kritik süreç; işçinin on iş günü içinde işverene başvurması…

Devamını Oku

Para Borçlarında “Aşkın Zarar” Dönemi: İspat Yükünde Alacaklı Lehine Yeni İçtihatlar Hukuk sistemimizde borçlunun borcunu zamanında ödememesi, yani “temerrüde düşmesi” halinde, alacaklının bu gecikmeden dolayı uğradığı zararın telafisi kural olarak “temerrüt faizi” ile sağlanır. Ancak Türkiye’nin içinde bulunduğu ekonomik konjonktür, yüksek enflasyon oranları ve paranın alım gücündeki dramatik düşüş, bazen yasal faizin alacaklının gerçek zararını…

Devamını Oku

İş Hukukunda İhbar Tazminatı: Bildirim Şartları, Süreler ve Hak Kazanma Koşulları Hukuk sistemimizde belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, taraflardan birinin sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetme hakkı vardır. Ancak bu hak kullanılırken, karşı tarafın mağdur olmaması (işçinin yeni iş bulabilmesi, işverenin yeni personel tedarik edebilmesi) için bir “hazırlık süresi” tanınması zorunludur. İşte bu bildirim süresine biz hukuk…

Devamını Oku

KİRA SÖZLEŞMESİNDE EMSALLERE VE RAYİCE GÖRE ARTIŞ HÜKMÜNÜN HUKUKİ ANALİZİ Kira hukukunda tarafların en çok uyuşmazlığa düştüğü hususlardan biri, kira bedelinin yeni dönemde ne şekilde artırılacağı meselesidir. Uygulamada sıklıkla rastladığımız; “Yeni dönem kirası bölge rayicine göre belirlenir”, “Emsal artışlar uygulanır” veya “Taraflar anlaşarak artış yapacaktır” şeklindeki ibareler, ilk bakışta bir artış iradesini yansıtsa da hukuki…

Devamını Oku

Cinsel Saldırı İddialarında Hukuki Süreç ve “Rıza” Kavramının Sınırları Hukuk sistemimizde “rıza” olgusu, cinsel dokunulmazlığa karşı suçların temel belirleyicisidir. Cinsel birliktelik sonrası taraflardan birinin şikâyetçi olması durumu, yargı makamları tarafından “Cinsel Saldırı” (TCK m.102) veya mağdurun yaşına göre “Çocukların Cinsel İstismarı” (TCK m.103) kapsamında değerlendirilir. 1. Şikâyet Mekanizması Nasıl İşler? Şikâyet, genellikle kolluk birimlerine (Polis/Jandarma)…

Devamını Oku