A101, Türkiye’nin en yaygın perakende zincirlerinden biridir. Binlerce çalışanı ile her gün milyonlarca müşteriye hizmet vermektedir. Bu yazıda A101’de çalışan işçilerin kıdem tazminatı ve fazla mesai hakları hakkında bilgi verilecektir.
Kıdem Tazminatı:
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesine göre, işveren tarafından işten çıkarılan işçilere kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı her yıl için son brüt ücretinin 30 günlük tutarıdır.
A101’de Kıdem Tazminatı:
A101’de çalışan işçiler de kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkarılma sebebine bağlı olarak farklı şekillerde hesaplanmaktadır.
- İşverenin kusuruyla işten çıkarılma: İşverenin kusuruyla işten çıkarılan işçilere, normal kıdem tazminatı dışında ihbar tazminatı da ödenir. İhbar tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı her yıl için son brüt ücretinin 30 günlük tutarıdır.
- İşçinin kusuruyla işten çıkarılma: İşçinin kusuruyla işten çıkarılması halinde kıdem tazminatı ödenmez.
- Kendi isteğiyle işten ayrılma: Kendi isteğiyle işten ayrılan işçilere kıdem tazminatı ödenmez.
Fazla Mesai Hakkı:
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 39. Maddesine göre, işçinin normal çalışma süresinden fazla çalıştırılması halinde fazla mesai ücreti alma hakkı vardır. Fazla mesai ücreti, normal saat ücretinin %150’sidir.
A101’de Fazla Mesai Hakkı:
A101’de çalışan işçiler de fazla mesai ücreti alma hakkına sahiptir. Fazla mesai ücreti, işçinin normal çalışma süresinden fazla çalıştığı her saat için normal saat ücretinin %150’sidir.
Sıkça Sorulan Sorular:
1. A101’de kaç yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatı alabilirim?
A101’de 1 yıl ve daha fazla çalışan işçiler kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.
2. A101’de fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Fazla mesai ücreti, normal saat ücretinin %150’sidir.
3. A101’de fazla mesai yapmak zorunda mıyım?
Hayır, fazla mesai yapmak zorunda değilsiniz.
4. A101’de fazla mesai ücretini nasıl alabilirim?
Fazla mesai ücretini, maaş bordronuzda veya ayrı bir belgede görebilirsiniz.
5. A101’de kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı her yıl için son brüt ücretinin 30 günlük tutarıdır.
6. A101’de ihbar tazminatı nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı her yıl için son brüt ücretinin 30 günlük tutarıdır.
7. A101’de kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alır mıyım?
Hayır, kendi isteğinizle işten ayrılırsanız kıdem tazminatı almazsınız.
8. A101’de işten çıkarıldım ve kıdem tazminatı almadım. Ne yapmalıyım?
Kıdem tazminatı alamadığınız için dava açabilirsiniz.
9. A101’de fazla mesai ücretini alamadım. Ne yapmalıyım?
Fazla mesai ücretini alamadığınız için dava açabilirsiniz.
10. A101’de işçi haklarım ihlal edildi. Ne yapmalıyım?
İşçi haklarınız ihlal edildiyse, bir avukata danışabilirsiniz.
Sonuç:
A101’de çalışan işçiler, diğer işyerlerinde çalışan işçiler gibi yasal haklara sahiptir. İşçilerin kıdem tazminatı ve fazla mesai ücreti alma hakları vardır. Bu hakların ihlal edilmesi halinde işçiler, yasal yollara başvurarak haklarını arayabilirler.
Global Avukatlık Ofisi ile İletişim:
İş Hukuku alanında uzman olan avukatlarımız, A101 işçilerinin her türlü hukuki sorununda yanlarında olacaktır.
Hukuki Sorumluluk Reddi
Bu metin sadece bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki tavsiye içermez ve avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her hukuki sorunun kendine has özellikleri olabileceği için hukuki bir görüşme yapmadan öneri veya tavsiyede bulunmak doğru değildir. Lütfen hukuki tavsiye için bir avukatla iletişime geçiniz.
Kaynaklar
- [4857 Sayılı İş Kanunu] (http://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf)
- Türkiye Barolar Birliği: https://www.barobirlik.org.tr/
Bir yanıt yazın