İşçiler Arası Kavga Durumunda Hizmet Akdi Feshi

İşyerinde kavga, işveren ve işçiler için oldukça can sıkıcı bir durumdur. Bu tür olaylar, iş disiplinini bozabilir, işyerinde huzursuzluk yaratabilir ve hatta üretime zarar verebilir. Peki, işçiler arasında kavga olması durumunda işveren ne yapabilir? Hizmet akdi feshi mümkün müdür? Bu yazıda bu soruların cevabını detaylı bir şekilde ele alacağız.

I. Kavganın Nedenleri ve Sonuçları

İşyerinde kavga, çeşitli nedenlerden dolayı ortaya çıkabilir. En yaygın nedenler şunlardır:

• İş stresi: Yoğun çalışma temposu, fazla mesai, mobbing gibi faktörler işyerinde strese neden olabilir. Bu stres, zaman zaman işçiler arasında gerginliğe ve kavgaya yol açabilir.
• Kişisel anlaşmazlıklar: Farklı karakterlere ve çalışma tarzlarına sahip insanların bir arada çalışması, zaman zaman kişisel anlaşmazlıklara yol açabilir. Bu anlaşmazlıklar, kontrol altına alınamazsa kavgaya dönüşebilir.
• Maddi nedenler: Maaş zammı, ikramiye, terfi gibi konularda anlaşmazlıklar da işyerinde kavgalara neden olabilir.
• Alkollü veya uyuşturucu madde etkisi: İşyerinde alkollü veya uyuşturucu madde kullanımı, işçilerin muhakeme yeteneğini zayıflatabilir ve kavgaya yol açabilir.

İşyerinde kavganın sonuçları da oldukça vahim olabilir. Kavga, işyerinde huzursuzluk ve güvensizlik ortamına yol açabilir. Ayrıca, yaralanma veya ölüm gibi üzücü sonuçlara da neden olabilir.

II. Hizmet Akdi Feshi

İşçiler arasında kavga olması durumunda işveren, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesine göre haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. Fesih için gerekli şartlar şunlardır:

• Kavganın işyerinde veya işyeri dışında olması önemli değildir.
• Kavganın iş disiplinini bozması veya işyerinde huzursuzluk yaratması gerekir.
• Kavganın işverene zarar vermesi gerekir.
• Fesih, kavganın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde yapılmalıdır.

İşveren, fesih bildiriminde kavganın nedenini ve feshe neden olan somut olguları açıkça belirtmelidir.

III. İşçinin Hakları

Haklı nedenle fesih halinde işçi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alamaz. Ancak, işçinin feshe itiraz etme hakkı vardır. İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya veya dava açarak feshe itiraz edebilir.

IV. Sıkça Sorulan Sorular

1. İşyerinde kavga eden işçiler hakkında disiplin soruşturması açılabilir mi?

Evet, işveren kavga eden işçiler hakkında disiplin soruşturması açabilir. Soruşturma sonucunda işçilere kınama, kademe ilerlemesinin durdurulması veya ücretsiz izne ayrılma gibi disiplin cezaları verilebilir.

2. İşveren, kavga eden işçileri işten çıkarmak zorunda mıdır?

Hayır, işveren kavga eden işçileri işten çıkarmak zorunda değildir. İşveren, kavganın şiddetine ve işyerine etkisine göre işçileri uyarmakla yetinebilir.

3. İşçiler arasında kavga olması durumunda işveren ne yapmalıdır?

İşveren, öncelikle kavganın nedenini ve kimin kusurlu olduğunu belirlemelidir. Kavga devam ediyorsa, polisi aramalı ve gerekli güvenlik önlemlerini almalıdır. Kavga sona erdikten sonra, kavganın nedenini ve sonuçlarını anlatan bir tutanak tutmalıdır.

4. Kavga eden işçilerden biri yaralanırsa ne olur?

Yaralanan işçi, işyerinde kaza geçirmiş sayılır ve işverenin yasal yükümlülükleri vardır. İşveren, işçinin tedavisini yaptırmak ve iş kazası tazminatı ödemek zorundadır.

5. İşyerinde kavga olmasını önlemek için neler yapılabilir?

önlemler alabilir. İşte bazı öneriler:

• Etkili bir iletişim ortamı yaratın: İşçiler arasında açık ve sağlıklı bir iletişim ortamı yaratılmalıdır. İşçiler, sorunlarını yönetimle konuşabilmeli ve çözüm önerileri sunabilmelidir.
• Çalışma koşullarını iyileştirin: İşçilerin çalışma koşullarının iyileştirilmesi, iş stresini azaltarak kavga riskini düşürebilir.
• Eğitim programları düzenleyin: İşçilere stres yönetimi, öfke kontrolü, iletişim becerileri gibi konularda eğitim programları düzenlenebilir.
• Mobbing’e karşı önlemler alın: İşyerinde mobbing’in önlenmesi için gerekli önlemler alınmalıdır. Mobbing, işçiler arasında gerginliğe ve kavgaya yol açabilir.

V. Global Avukatlık Ofisi’nin Hizmetleri

Global Avukatlık Ofisi, Gaziantep’te faaliyet gösteren bir avukatlık ofisidir. İş hukuku alanında uzman olan avukatlarımız, işçiler arasında kavga olması durumunda işverenlere ve işçilere hukuki danışmanlık hizmeti vermektedir. Avukatlarımız, kavga ile ilgili soruşturmalara katılabilir, fesih bildirimleri hazırlayabilir ve mahkemede tarafları temsil edebilir.

VI. Önemli Not

İşçiler arasında kavga konusunda hukuki uyuşmazlıklar çıkabilir. Bu nedenle, işverenlerin ve işçilerin bir avukata danışması faydalı olacaktır. Global Avukatlık Ofisi’nin deneyimli avukatları, müvekkillerine en iyi hukuki hizmeti vermeye hazırdır.

VII. Sonuç

İşyerinde kavga, işveren ve işçiler için sorun teşkil eden ciddi bir konudur. İşverenler, kavganın nedenini belirleyerek gerekli önlemleri almalı ve işçiler arasında kavga olması durumunda İş Kanunu’ndaki haklarını kullanmalıdır.

Makale bilgilendirme amaçlı yazılmış olup hukuki sorumluluk içermez.

Kaynaklar

• İş Kanunu (4857 Sayılı Resmi Gazete) –