Şüpheli Sağlık Raporuna Nasıl İtiraz Edilir?

Şüpheli Sağlık Raporu Nedir? Hangi Durumlar Şüphe Uyandırır?

Şüpheli sağlık raporu, çalışanın sunduğu raporun gerçek dışı olduğu veya suistimal amacı taşıdığına dair işverende haklı şüphe uyandıran belgelerdir. Hafta başı veya sonu alınan raporlar, tekrar eden kısa süreli raporlar ya da çalışanların rapor süresinde sosyal medyada tatil paylaşımları yapması bu kapsamdadır. Bu durumlarda işverenin yasal yolla itiraz hakkı doğar.

Sağlık Raporuna Nasıl İtiraz Edilir? (Resmî Başvuru Yolu)

Raporun geçerliliğine yönelik şüphe varsa işveren veya çalışan, İl Sağlık Müdürlüğü’ne yazılı bir dilekçeyle itirazda bulunabilir. İtiraz süresi, raporun tebliğinden itibaren 60 gündür. Başvuru, çalışanın ikamet adresine ya da raporu düzenleyen hastanenin bulunduğu il müdürlüğüne yapılmalıdır.

Şüpheli Sağlık Raporuna İtiraz Süreci Nasıl İşler?

İtiraz başvurusu sonrası İl Sağlık Müdürlüğü, başvuranı Hakem Hastane Listesi’nde yer alan bir sağlık kuruluşuna sevk eder. Burada yeni bir sağlık kurulu raporu düzenlenir. İlk rapor ile bu rapor arasında çelişki varsa kişi, Bölge Hakem Hastanesi’ne sevk edilir. Bu hastane tarafından verilen karar kesindir.

Hakem Hastane Raporu Nedir? Ne Kadar Bağlayıcıdır?

Hakem hastane, Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş ve nihai değerlendirmeyi yapan sağlık kuruluşudur. Bu kurumca verilen sağlık raporları kesindir ve idareler için bağlayıcıdır. Bu rapora karşı yalnızca idari yargı yoluyla itiraz edilebilir.

Sağlık Raporuna İtiraz Masrafları Kim Tarafından Ödenir?

İtiraz sürecinde doğabilecek muayene, kurul, yol giderleri gibi masraflar itiraz eden kişi tarafından karşılanır. SGK bu masrafları karşılamaz. Başvurudan önce mali yük göz önünde bulundurulmalıdır.

Sahte Sağlık Raporunun Cezası Nedir? (Ceza Hukuku Açısından)

Sahte veya gerçeğe aykırı sağlık raporu düzenlemek ya da kullanmak, TCK m.204’e göre resmi belgede sahtecilik, m.257’ye göre görevi kötüye kullanma suçlarını oluşturabilir. Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II uyarınca işverenin tazminatsız fesih hakkı doğar.

İşveren Şüpheli Sağlık Raporuna Dayanarak Doğrudan Fesih Yapabilir mi?

Hayır. İşverenin yalnızca bir sağlık raporunu şüpheli bulması, doğrudan fesih hakkı vermez. Fesih için somut ve hukuken geçerli delil gerekir. Bu deliller yalnızca İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yürütülen resmi prosedür sonucunda elde edilebilir. Aksi takdirde fesih haksız olur, işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır ve işe iade davası açabilir.

Bu Prosedürün Yasal Dayanağı Nedir?

Itiraz Prosedürünün ve Denetimin Yasal Dayanağı

 1. İl Sağlık Müdürlüğü ve Hakem Hastane Yetkisi
Yönergenin Ek-2 maddesi (Sağlık Kurulu Raporlarına İtiraz) açıkça belirtmektedir:

“Sağlık kurulu raporlarına itiraz hâlinde, başvuru sahibinin dilekçesi ve itiraz edilen raporun onaylı örneği ile birlikte, ilgili sağlık hizmet sunucusunun bulunduğu ilin İl Sağlık Müdürlüğü’ne müracaat edilir. Müdürlük, Ek-12 Hakem Hastane Listesi’nden uygun bir hastaneye sevk eder. İkinci raporla ilk rapor arasında çelişki varsa kişi, Ek-13 Bölge Hakem Hastanesi’ne sevk edilir ve verilen karar kesindir.”

 2. Denetim Yetkisi
Aynı belgede, İl Sağlık Müdürlüklerinin görevleri arasında sağlık raporlarının usule uygun düzenlenip düzenlenmediğini denetlemek de sayılmıştır. Bu da, işverenin kendi başına “geçersizdir” deme yetkisini ortadan kaldırır.

“İl Sağlık Müdürlükleri, kendilerine ulaşan sağlık raporlarının mevzuata uygunluğunu değerlendirir ve gerekirse kişiyi yeniden değerlendirmek üzere hakem hastaneye sevk eder.”

Sonuç ve Bağlayıcılık
Bu hükümlerden açıkça anlaşıldığı üzere:

– Bir sağlık raporunun geçersiz sayılabilmesi için yalnızca İl Sağlık Müdürlüğü ve hakem hastane mekanizmaları çalıştırılabilir.
– İşverenin doğrudan değerlendirme yapma veya raporu “geçersiz sayma” yetkisi yoktur.
– Yönergeye göre hakem hastane raporu kesindir ve bağlayıcıdır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Özel hastaneden alınan rapora itiraz edilebilir mi?
Evet, kamu ya da özel hastane fark etmeden tüm raporlara itiraz prosedürü aynıdır.

Sosyal medya paylaşımı raporu çürütür mü?
Doğrudan değil ama destekleyici delil olarak kullanılabilir.

Çalışan sürekli kısa süreli rapor alıyorsa ne olur?
Bu durum disiplin süreci başlatılmasına neden olabilir. Ancak rapor geçersiz sayılmadan doğrudan fesih yapılamaz.