Kıdem tazminatı faiz hesaplama gaziantep avukat arabulucu

Kıdem Tazminatı Mevduata Uygulanan En Yüksek Faiz Hesaplama

Global Avukatlık Ofisi olarak, kıdem tazminatı alacağınızla ilgili haklarınızı savunurken, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının hesaplanmasında da size yardımcı oluyoruz. Bu yazıda, kıdem tazminatı faizinin nasıl hesaplandığına dair detaylı bilgi verecek ve sıkça sorulan sorulara yanıtlar bulacaksınız.

Kıdem Tazminatı Faiz Hesaplama Aracı

Kıdem Tazminatı Faiz Hesaplama Aracı

Hesaplanan Faiz Tutarı: 0 TL
Toplam Tutar: 0 TL

Avukatlar için önemli not:

Dava sonrası özellikle mahkeme ilamı icraya konu edildikten sonra sadece faiz alacak kalemi nedeniyle icra mahkelerinde ödeme emrinin iptali şikayet konusu edilmekte olup. En doğru faiz hesabını UYAP Avukat Portal üzerinden hesaplama yapmanız mümkün.

İzlenecek adımalar:
1.UYAP Avukat Portal’a giriş Yapıyorsunuz. Giriş İçin TIKLAYINIZ

2.Açılan Menünün Sol tarafında HESAP İŞLEMLERİ > İcra Faiz Hesaplama

3. Ana Para Tutarı altında yer alan “Bankalarca 1 Yıla Kadar Vadeli Mevduatlara Fiilien Uygulanan Azami Faiz (TL) ” olanı seçiyorsunuz.


Yargıtay’ın kıdem tazminatına uygulanan faiz oranlarının hesaplanma yöntemi konusunda yerleşik içtihadı, kıdem tazminatının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren temerrüt faizi olarak mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanması gerektiği yönündedir. Yargıtay kararlarına göre bu faiz, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar ve ödeme yapılana kadar devam eder.

Kıdem tazminatına ilişkin Yargıtay kararlarında, genellikle şu iki husus üzerinde durulmuştur:

  1. İş Sözleşmesinin Son Bulduğu Tarih: Kıdem tazminatı işçinin iş sözleşmesi sona erdiğinde hak kazandığı bir haktır. Faiz de bu tarihten itibaren işlemeye başlar. Bu durumda, iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenmeyen kıdem tazminatına en yüksek mevduat faizi uygulanır.
  2. Mevduata Uygulanan En Yüksek Faiz Oranı: Yargıtay, kıdem tazminatında uygulanacak faizin mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı olması gerektiğini belirtir. Bu faiz, bankaların mevduat hesaplarına uyguladığı en yüksek yıllık faiz oranına göre belirlenir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin verdiği kararlarda, işverenin kıdem tazminatını zamanında ödememesi halinde işçiye ödeme yapılana kadar geçen süre için mevduata uygulanan en yüksek faizin işletilmesi gerektiği vurgulanmıştır.

Özetle, Yargıtay’ın görüşüne göre kıdem tazminatına, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır ve bu faiz oranı işverenin ödeme yükümlülüğünü geciktirdiği her gün için geçerli olur.


Mevduata Uygulanan En Yüksek Faiz Oranı Nedir gaziantep avukat arabulucu

Mevduata Uygulanan En Yüksek Faiz Oranı Nedir?

Kıdem tazminatı alacağınız için uygulanacak faiz oranı, her yıl değişen ve Türkiye Bankalar Birliği tarafından belirlenen mevduata uygulanan en yüksek faiz oranıdır. Bu oran, her ayın ilk iş günü için yeniden belirlenir ve BBDK’nın web sitesinde yayınlanır.

Faiz Hesaplama Nasıl Yapılır?

Faiz hesaplaması, aşağıdaki formül kullanılarak yapılır:

Faiz = Anapara x Faiz Oranı x Süre

Anapara: Kıdem tazminatı alacağınızın brüt tutarı. Faiz Oranı: Mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı. Süre: Faizin işlediği süre.

Faiz Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler:

  • Faiz, kıdem tazminatı alacağınızın brüt tutarı üzerinden hesaplanır.
  • Faiz, tazminatınızın ödendiği güne kadar işlemeye devam eder.
  • Faiz oranı her ay değişebileceğinden, hesaplama yaparken güncel oranı kullanmanız önemlidir.
  • Faiz hesaplama formülü karmaşık olabilir. Doğru hesaplama için bir avukata danışmanız tavsiye edilir.

İŞSİZLİK MAAŞI HESAPLAMAK İÇİN TIKLAYINIZ

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMAK İÇİN TIKLAYINIZ

MAAŞ HACZİ MİKTARINI HESAPLAMAK İÇİN TIKLAYINIZ


Kıdem Tazminatına Faiz Uygulaması

Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin belirli şartlar altında sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenmesi gereken bir tazminattır. Bu tazminatın zamanında ödenmemesi durumunda ise işçi, kıdem tazminatına faiz uygulanmasını talep edebilir. Faiz uygulanmasının amacı, işverenin ödemeyi geciktirmesi nedeniyle işçinin mağduriyetini gidermektir. Faiz oranı, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden hesaplanır ve bu oran genellikle Merkez Bankası tarafından belirlenir.

Faiz Uygulanacak Haller

Kıdem tazminatına faiz uygulanması, işçinin hak ettiği tazminatın belirlenen sürede ödenmemesi durumunda geçerli olur. Faizin uygulanabilmesi için iş sözleşmesinin feshi ile kıdem tazminatı hakkının doğması gerekir. Gaziantep işçi avukatı ile tazminat davalarına başvurmak bu süreçte işçi lehine önemli bir avantaj sağlar.

Kıdem tazminatına faiz uygulanacak haller şunlardır:

  1. İşverenin kıdem tazminatını geç ödemesi: İşverenin, fesih tarihinden itibaren belirlenen sürede tazminatı ödememesi durumunda faiz devreye girer.
  2. Zorunlu ve kanuni sebeplerle ödeme yapılmaması: İşverenin, kıdem tazminatını ödeme konusunda kanuni zorunluluklarını yerine getirmemesi durumunda işçi faizi talep edebilir.
  3. Fesih tarihinden itibaren faiz işletilir: İşveren kıdem tazminatını zamanında ödemediğinde, fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu faiz oranı Merkez Bankası’nın belirlediği en yüksek oran üzerinden hesaplanır ve zaman zaman değişiklik gösterebilir.

Yargıtay Kararları ve Faiz Uygulama İlkeleri

Yargıtay’ın kıdem tazminatına faiz uygulanması ile ilgili kararları, işçi haklarını korumaya yönelik önemli bir hukuki dayanak sağlar. Yargıtay, özellikle işverenin tazminatı ödemede gecikmesi durumunda mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı ile işçinin zararının karşılanmasını öngörür. Gaziantep işçi avukatı ile bu tür davalarda Yargıtay’ın kararlarına dayalı savunma yapmak işçi için büyük avantaj sağlar.

Örnek Yargıtay kararları:

  1. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı (2014/17938 E., 2014/5553 K.): Bu kararda Yargıtay, işverenin kıdem tazminatını ödemede gecikmesi nedeniyle, işçiye en yüksek mevduat faiz oranı üzerinden ödeme yapılması gerektiğine hükmetmiştir. Bu karar, işçinin gecikme süresince yaşadığı mağduriyeti gidermek amacıyla faiz oranının yüksek tutulması gerektiğini ortaya koymuştur
  2. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Kararı (2017/12845 E., 2017/7967 K.): Bu karar, kıdem tazminatına faiz uygulanması gereken hallerde, Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası tarafından belirlenen en yüksek faiz oranının dikkate alınması gerektiğini vurgulamaktadır. İşverenin tazminatı geciktirmesi halinde işçinin zararının önlenmesi için bu faiz oranı uygulanır
  3. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı (2020/436 E., 2022/1380 K.): Faizin fesih tarihinden itibaren işlemesi gerektiği belirtilmiştir. Faiz oranının hesaplanmasında kullanılan “en yüksek faiz oranı” ifadesi, bankaların fiilen uyguladığı faiz oranı anlamına gelir ve bu oran üzerinden hesaplama yapılır

Bu Yargıtay kararları, işçinin kıdem tazminatına uygulanacak faiz ile ilgili net bir hukuki dayanak oluşturmakta ve işverenin tazminatı geciktirmesi durumunda faiz ödemekle yükümlü olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Özellikle Gaziantep’te bir işçi avukatı ile bu tür davalara başvurmak, işçi haklarının korunması açısından önemlidir.


Kıdem Tazminatında Faiz Oranı Nasıl Belirlenir?

Kıdem tazminatı faiz oranı, işçinin tazminatının işveren tarafından zamanında ödenmemesi durumunda devreye giren bir mekanizmadır. Bu faiz, tazminat miktarına eklenir ve en yüksek mevduat faizi üzerinden hesaplanır. Faiz oranının belirlenmesi, işverenin kıdem tazminatını ödeme tarihinde geçerli olan Merkez Bankası ve fiilen uygulanan bankaların mevduat faiz oranları dikkate alınarak yapılır.

Merkez Bankası Faiz Oranları

Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası (TCMB), piyasa koşullarını düzenlemek amacıyla her dönem için farklı faiz oranları belirler. Bu faiz oranları, bankaların müşterilere sunduğu mevduat ürünleri için uyguladıkları faizlerin de temelini oluşturur. Kıdem tazminatı ödemelerinde kullanılacak faiz oranı da bu Merkez Bankası’nın belirlediği en yüksek mevduat faiz oranına göre şekillenir.

Özellikle kıdem tazminatının gecikmesi durumunda, tazminatın işçiye ne kadar faizle ödeneceği TCMB tarafından belirlenen en yüksek mevduat faizi dikkate alınarak hesaplanır. Merkez Bankası faiz oranı genellikle işsizlik ve enflasyon gibi ekonomik göstergelere bağlı olarak değişir. Faiz oranı hesaplanırken güncel oranların dikkate alınması gerekir

Fiilen Uygulanan Mevduat Faiz Oranları

Merkez Bankası’nın belirlediği faiz oranları teorik bir referans noktası olsa da, kıdem tazminatına uygulanacak faiz oranı bankaların fiilen uyguladığı mevduat faiz oranlarına göre hesaplanır. Yani, yalnızca teorik olarak belirlenen değil, bankaların müşterilere sunduğu gerçek faiz oranları esas alınır. Bu durumda, uygulanan faiz oranı dönemsel olarak bankadan bankaya değişiklik gösterebilir.

Yargıtay’ın bu konuda verdiği kararlara göre, işverenin kıdem tazminatını geciktirdiği sürede işçinin zararını en aza indirmek için fiilen uygulanan en yüksek mevduat faiz oranı dikkate alınarak faiz hesaplanması gerektiği belirtilmiştir. Gaziantep işçi avukatı bu süreçte işçilerin haklarını korumak adına doğru faiz oranlarını tespit eder ve dava sürecinde işçinin mağduriyetini giderici taleplerde bulunur

Faiz oranının belirlenmesinde dikkat edilmesi gereken iki temel unsur şunlardır:

  1. Merkez Bankası’nın belirlediği en yüksek faiz oranı: Bu, bankaların mevduat hesaplarına uyguladığı faiz oranlarının üst sınırını belirler ve yasal dayanak oluşturur.
  2. Bankaların fiilen uyguladığı faiz oranları: Gerçek piyasa koşullarında bankaların müşterilere sunduğu en yüksek faiz oranı dikkate alınır. Hesaplama bu oran üzerinden yapılır ve tazminatın ödenmediği her gün için faiz işlemeye devam eder.

Bu iki kriter, işçinin işverene karşı açacağı kıdem tazminatı davasında faiz oranının nasıl belirleneceğini ortaya koyar. İşçinin hak ettiği kıdem tazminatının gecikmesi halinde, faiz ile birlikte hesaplanan tazminat miktarı önemli bir yükümlülük oluşturur. Bu nedenle, Gaziantep’te işçi avukatı ile bu süreci takip etmek, yasal hakların korunması açısından hayati önem taşır.


Kıdem Tazminatında Faiz Başlangıç Tarihi

Kıdem tazminatına uygulanacak faiz, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren hesaplanır. İşverenin kıdem tazminatını ödemekte gecikmesi durumunda, gecikme süresi boyunca işçiye faiz ödemesi gerekmektedir. Faiz başlangıç tarihi genellikle fesih tarihi olarak kabul edilir ve bu tarihten itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden hesaplama yapılır.

Fesih Tarihi ve Faiz Uygulaması

Kıdem tazminatında faiz, iş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar. Yargıtay kararları da bu doğrultuda, işverenin kıdem tazminatını zamanında ödemediği her gün için faiz işlemesi gerektiğini vurgulamaktadır. Faiz başlangıç tarihi genellikle iş sözleşmesinin sona erdiği tarih olarak kabul edilir ve fesih işlemi ile birlikte faiz işlemeye başlar. Bu süreçte, işverenin kıdem tazminatını ödeme yükümlülüğünü geciktirmesi, işçinin zararına sebep olacağı için faiz ile telafi edilmesi amaçlanır.

Fesih tarihi, iş akdinin sona erdiği gün olup, bu tarihten itibaren işveren, kıdem tazminatını ödeme yükümlülüğünü yerine getirmediği her gün için işçiye en yüksek mevduat faiz oranı ile ödeme yapmak zorundadır. Bu faiz oranı genellikle Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası tarafından belirlenir ve bankaların uyguladığı fiili mevduat faiz oranlarına göre şekillenir

Kıdem tazminatının gecikmesi durumunda, işçi açısından Gaziantep işçi avukatı ile bu süreçleri yönetmek, işçinin haklarını daha etkin bir şekilde koruyacaktır. Faiz başlangıç tarihi ve faiz oranlarının doğru şekilde hesaplanması, dava sürecinin seyrini önemli ölçüde etkileyebilir.


Kıdem Tazminatı Faiz Hesaplama Yöntemi

Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda, işveren gecikme süresi boyunca işçiye en yüksek mevduat faizi üzerinden faiz ödemekle yükümlüdür. Bu faiz, tazminat tutarına eklenerek hesaplanır ve işçinin mağduriyetini telafi etmek amacıyla uygulanır. Hesaplama yapılırken hem tazminatın miktarı hem de gecikme süresi göz önüne alınır.

Gecikme Faizi Hesaplama

Kıdem tazminatına gecikme faizi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Faiz oranı ise Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası tarafından belirlenen en yüksek mevduat faiz oranı üzerinden uygulanır. Bu oran, her yıl değişiklik gösterebilir ve bankaların o yıl uyguladığı en yüksek faiz oranı dikkate alınır.

Gecikme faizi şu şekilde hesaplanır:

  1. Tazminat tutarının belirlenmesi: İşçinin kıdem tazminatı, çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı olarak hesaplanır. İşçinin işyerindeki kıdem yılı dikkate alınarak toplam tazminat miktarı bulunur.
  2. Gecikme süresinin hesaplanması: Faiz, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren ödenmediği her gün için işler. Gecikme süresi, işverenin kıdem tazminatını ödemeyi geciktirdiği gün sayısı olarak hesaplanır.
  3. Faiz oranının belirlenmesi: Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası’nın o dönem için belirlediği en yüksek mevduat faiz oranı dikkate alınarak hesaplama yapılır. Yargıtay kararlarına göre, fiili olarak uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden işlem yapılmalıdır
  4. Faiz tutarının hesaplanması: Tazminat tutarı ile faiz oranı ve gecikme süresi çarpılarak, işçiye ödenecek toplam tazminat faizi hesaplanır.

Örnek Hesaplama Yöntemleri

Örnek 1:
Bir işçi 5 yıl süreyle bir işyerinde çalışmış ve brüt maaşı 10.000 TL. Bu durumda işçiye ödenecek kıdem tazminatı:
Kıdem Tazminatı = 5 yıl x 10.000 TL = 50.000 TL.
İşveren, işçiye tazminatı fesih tarihinden itibaren 1 yıl boyunca ödememiş olsun. Merkez Bankası’nın o yıl için belirlediği mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı %15. Gecikme süresi 1 yıl, yani 365 gün.
Faiz hesaplaması şu şekilde yapılır:
Faiz Tutarı = 50.000 TL x %15 = 7.500 TL (1 yıl için).

Bu durumda, işçinin toplam alacağı:
50.000 TL (kıdem tazminatı) + 7.500 TL (faiz) = 57.500 TL olacaktır.

Örnek 2:
İşçi, 3 yıl çalıştığı bir işyerinden ayrıldığında, brüt maaşı 8.000 TL’dir. Bu durumda kıdem tazminatı:
Kıdem Tazminatı = 3 yıl x 8.000 TL = 24.000 TL.
İşveren, tazminatı ödemekte 6 ay gecikmiş olsun. Merkez Bankası tarafından belirlenen faiz oranı %18.
Gecikme süresi 6 ay = 182 gün.
Faiz hesaplaması:
Faiz Tutarı = (24.000 TL x %18) x (182 gün / 365 gün) = 2.160 TL.

Bu durumda, işçinin toplam alacağı:
24.000 TL (kıdem tazminatı) + 2.160 TL (faiz) = 26.160 TL olacaktır.

Bu hesaplama yöntemleri, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda işçinin hak kaybını telafi etmeye yöneliktir. Gaziantep işçi avukatı ile bu tür hesaplamaları doğru şekilde yapmak, işçilerin dava süreçlerinde güçlü bir savunma sağlar.


Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Kıdem tazminatı faizi hangi durumlarda uygulanır?

Cevap: Kıdem tazminatı faizi, işverenin tazminatı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren belirli bir süre içinde ödememesi durumunda uygulanır. Faiz, işçinin mağduriyetini gidermek amacıyla hesaplanır ve en yüksek mevduat faiz oranı üzerinden tahsil edilir. Faiz, işverenin geciktiği her gün için uygulanır ve ödeme yapılana kadar devam eder​

2. Kıdem tazminatına hangi faiz oranı uygulanır?

Cevap: Kıdem tazminatına uygulanan faiz, Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası’nın belirlediği en yüksek mevduat faiz oranı üzerinden hesaplanır. Bu oran, her dönem değişiklik gösterebilir ve bankaların fiilen uyguladığı en yüksek faiz oranı dikkate alınarak hesaplanır​

3. Faiz başlangıç tarihi nedir?

Cevap: Kıdem tazminatında faiz, iş sözleşmesinin sona erdiği fesih tarihinden itibaren başlar. Yargıtay kararlarına göre, işveren tazminatı geciktirdiğinde, iş sözleşmesinin sona erdiği günden itibaren faiz işlemeye başlar​

4. Kıdem tazminatı faizi nasıl hesaplanır?

Cevap: Faiz hesaplaması için öncelikle işçiye ödenecek toplam kıdem tazminatı belirlenir. Ardından, gecikme süresi ve uygulanacak faiz oranı hesaplanır. En yüksek mevduat faiz oranı üzerinden hesaplanan faiz, işçiye tazminatın üzerine eklenerek ödenir. Gecikme süresi arttıkça faiz tutarı da artar​

5. Kıdem tazminatı faizi için zamanaşımı süresi var mı?

Cevap: Evet, kıdem tazminatına yönelik talepler için zamanaşımı süresi vardır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre, kıdem tazminatı taleplerinde zamanaşımı süresi 5 yıl olarak belirlenmiştir. Bu süre iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren başlar​

Global Avukatlık Ofisi’nin web sitesini ziyaret edebilir veya Online danışmanlık hizmetimizden yararlanabilirsiniz.


30.04.1998 ile 01.08.2024 Tarihleri Arası Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faiz Oranı Listesi

Faiz TarihiFaiz Oranı
30/04/1998120
10/06/1998117
12/06/1998116
01/07/1998114
02/07/1998110
14/08/1998113
17/08/1998115
18/08/1998120
19/08/1998124
24/08/1998126
26/08/1998129
31/08/1998131
01/09/1998121
02/09/1998120
18/09/1998127
18/11/1998145
23/11/1998143
24/11/1998139
25/11/1998142
02/12/1998157
03/12/1998156
08/12/1998155
09/12/1998156
10/12/1998153
14/12/1998150
15/12/1998142
16/12/1998145
17/12/1998148
18/12/1998149
22/12/1998146
23/12/1998144
25/12/1998141
28/12/1998140
05/01/1999150
13/09/1999145
10/11/1999123
15/12/1999110
20/01/2000100
26/01/200095
27/01/200080
31/03/200070
06/04/200065
25/05/200048
27/09/200070
05/10/200048
29/11/200050
04/12/2000100
27/02/2001200
10/04/2001150
24/04/2001120
21/05/200180
08/11/200175
28/12/200172
21/01/200270
14/03/200269
09/04/200268
14/06/200265
31/07/200267
23/09/200272
04/11/200267
23/12/200261
14/03/200360
29/04/200358
07/05/200356
21/05/200355
30/07/200346
14/08/200343
25/09/200338
21/10/200337
21/01/200431
06/02/200430
10/02/200428
01/04/200426
14/06/200426.2
06/07/200427.25
08/09/200427
09/09/200427
16/09/200426
17/09/200426
06/10/200426
17/11/200426
26/11/200426
21/12/200426
31/12/200426
04/01/200526
12/01/200526
01/02/200524
07/02/200524
10/02/200524
23/02/200524
10/03/200524
11/03/200523
16/03/200523
28/03/200524
06/04/200523
12/04/200522
11/05/200522
03/06/200522
13/06/200522
21/06/200522
12/10/200522
27/10/200523.5
31/10/200522
12/12/200526
04/01/200621
24/01/200621
19/04/200621
25/04/200620
08/06/200621.25
26/06/200625
29/06/200630
30/06/200627
03/07/200626.5
12/12/200626
20/09/200725
17/10/200724.5
19/01/200828
02/06/200824.5
03/07/200830.5
19/09/200825
22/10/200827
23/10/200828
24/10/200827
28/10/200827.1
30/10/200828
19/01/200928
22/01/200927
11/02/200925.5
12/02/200925
02/04/200924.25
24/04/200924.25
02/06/200923
20/08/200923
05/10/201020
14/10/201019
21/10/201018
14/01/201116
28/02/201117
21/04/201118
01/12/201113.65
01/01/201214
01/02/201213.65
01/09/201213
01/11/201212.95
01/12/201213
01/01/201311.85
01/03/201313
01/04/201311
01/05/201310.55
01/08/20139.9
01/09/201310.5
01/10/201310.29
01/11/201310.2
01/12/201310.7
01/01/201411.85
01/02/201413.76
01/03/201413.53
01/04/201413.5
01/05/201413.15
01/12/201412.5
01/04/201512
01/06/201512.15
01/07/201512.2
01/08/201512.6
01/09/201513.1
01/10/201513.25
01/12/201514.2
01/06/201614
01/08/201613.95
01/11/201613.65
01/12/201612.65
01/03/201713.75
01/04/201714.55
01/05/201715
01/06/201715.4
01/07/201715.25
01/08/201715.15
01/10/201715
01/11/201716
01/12/201716.4
01/01/201815.75
01/05/201817.82
01/06/201821
01/07/201820.85
01/08/201828
01/09/201832
01/11/201828
01/12/201826
01/01/201925
01/02/201924.82
01/03/201926
01/04/201925
01/05/201925.98
01/06/201926.5
01/07/201925.5
01/08/201924.4
01/09/201920.5
01/10/201914.75
01/11/201924
01/12/201914.4
01/01/202023.02
01/02/202016.92
01/03/202012
01/04/202012.75
01/05/20209.75
01/07/202010
01/08/202013.5
01/09/202014.25
01/10/202015.35
01/11/202017.68
01/12/202019.55
01/01/202119
01/02/202118.2
01/03/202120.22
01/04/202120.5
01/05/202120.75
01/06/202120.5
01/07/202120.92
01/08/202120.1
01/10/202120
01/11/202119.76
01/12/202125.5
01/01/202227.17
01/02/202225.5
01/03/202227.24
01/04/202226.05
01/05/202222
01/06/202230
01/07/202232.5
01/08/202231
01/10/202228
01/11/202232.5
01/01/202334.5
01/03/202339
01/05/202345
01/06/202348
01/07/202345
01/08/202349
01/09/202360
01/11/202361
01/12/202366
01/01/202462
01/03/202480
01/04/202475
01/06/202458
01/07/202460


Yorumlar

“Kıdem Tazminatı Mevduata Uygulanan En Yüksek Faiz Hesaplama” için 6 yanıt

  1. […] KIDEM TAZMİNATI FAİZİNİ ONLİNE HESAPLAMAK İÇİN TIKLAYINIZ […]

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Call Now Button