Kıdem Tazminatı Mevduata Uygulanan En Yüksek Faiz Hesaplama

Global Avukatlık Ofisi olarak, kıdem tazminatı alacağınızla ilgili haklarınızı savunurken, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının hesaplanmasında da size yardımcı oluyoruz. Bu yazıda, kıdem tazminatı faizinin nasıl hesaplandığına dair detaylı bilgi verecek ve sıkça sorulan sorulara yanıtlar bulacaksınız.

Not: Faiz oranı kısmına sayfa sonunda yer alan listedeki işten çıkış tarihindeki faiz oranı girebilirsiniz.

Avukatlar için önemli not:

Dava sonrası özellikle mahkeme ilamı icraya konu edildikten sonra sadece faiz alacak kalemi nedeniyle icra mahkelerinde ödeme emrinin iptali şikayet konusu edilmekte olup. En doğru faiz hesabını UYAP Avukat Portal üzerinden hesaplama yapmanız mümkün.

İzlenecek adımalar:
1.UYAP Avukat Portal’a giriş Yapıyorsunuz. Giriş İçin TIKLAYINIZ

2.Açılan Menünün Sol tarafında HESAP İŞLEMLERİ > İcra Faiz Hesaplama

3. Ana Para Tutarı altında yer alan “Bankalarca 1 Yıla Kadar Vadeli Mevduatlara Fiilien Uygulanan Azami Faiz (TL) ” olanı seçiyorsunuz.

Yargıtay’ın kıdem tazminatına uygulanan faiz oranlarının hesaplanma yöntemi konusunda yerleşik içtihadı, kıdem tazminatının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren temerrüt faizi olarak mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanması gerektiği yönündedir. Yargıtay kararlarına göre bu faiz, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar ve ödeme yapılana kadar devam eder.

Kıdem tazminatına ilişkin Yargıtay kararlarında, genellikle şu iki husus üzerinde durulmuştur:

1. İş Sözleşmesinin Son Bulduğu Tarih: Kıdem tazminatı işçinin iş sözleşmesi sona erdiğinde hak kazandığı bir haktır. Faiz de bu tarihten itibaren işlemeye başlar. Bu durumda, iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenmeyen kıdem tazminatına en yüksek mevduat faizi uygulanır.
2. Mevduata Uygulanan En Yüksek Faiz Oranı: Yargıtay, kıdem tazminatında uygulanacak faizin mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı olması gerektiğini belirtir. Bu faiz, bankaların mevduat hesaplarına uyguladığı en yüksek yıllık faiz oranına göre belirlenir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin verdiği kararlarda, işverenin kıdem tazminatını zamanında ödememesi halinde işçiye ödeme yapılana kadar geçen süre için mevduata uygulanan en yüksek faizin işletilmesi gerektiği vurgulanmıştır.

Özetle, Yargıtay’ın görüşüne göre kıdem tazminatına, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır ve bu faiz oranı işverenin ödeme yükümlülüğünü geciktirdiği her gün için geçerli olur.

Mevduata Uygulanan En Yüksek Faiz Oranı Nedir?

Kıdem tazminatı alacağınız için uygulanacak faiz oranı, her yıl değişen ve Türkiye Bankalar Birliği tarafından belirlenen mevduata uygulanan en yüksek faiz oranıdır. Bu oran, her ayın ilk iş günü için yeniden belirlenir ve BBDK’nın web sitesinde yayınlanır.

Faiz Hesaplama Nasıl Yapılır?

Faiz hesaplaması, aşağıdaki formül kullanılarak yapılır:

Faiz = Anapara x Faiz Oranı x Süre

Anapara: Kıdem tazminatı alacağınızın brüt tutarı. Faiz Oranı: Mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı. Süre: Faizin işlediği süre.

Faiz Hesaplamasında Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Faiz, kıdem tazminatı alacağınızın brüt tutarı üzerinden hesaplanır.
• Faiz, tazminatınızın ödendiği güne kadar işlemeye devam eder.
• Faiz oranı her ay değişebileceğinden, hesaplama yaparken güncel oranı kullanmanız önemlidir.
• Faiz hesaplama formülü karmaşık olabilir. Doğru hesaplama için bir avukata danışmanız tavsiye edilir.

İŞSİZLİK MAAŞI HESAPLAMAK İÇİN TIKLAYINIZ

KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMAK İÇİN TIKLAYINIZ

MAAŞ HACZİ MİKTARINI HESAPLAMAK İÇİN TIKLAYINIZ

Kıdem Tazminatına Faiz Uygulaması

Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin belirli şartlar altında sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenmesi gereken bir tazminattır. Bu tazminatın zamanında ödenmemesi durumunda ise işçi, kıdem tazminatına faiz uygulanmasını talep edebilir. Faiz uygulanmasının amacı, işverenin ödemeyi geciktirmesi nedeniyle işçinin mağduriyetini gidermektir. Faiz oranı, mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden hesaplanır ve bu oran genellikle Merkez Bankası tarafından belirlenir.

Faiz Uygulanacak Haller

Kıdem tazminatına faiz uygulanması, işçinin hak ettiği tazminatın belirlenen sürede ödenmemesi durumunda geçerli olur. Faizin uygulanabilmesi için iş sözleşmesinin feshi ile kıdem tazminatı hakkının doğması gerekir. Gaziantep işçi avukatı ile tazminat davalarına başvurmak bu süreçte işçi lehine önemli bir avantaj sağlar.

Kıdem tazminatına faiz uygulanacak haller şunlardır:

1. İşverenin kıdem tazminatını geç ödemesi: İşverenin, fesih tarihinden itibaren belirlenen sürede tazminatı ödememesi durumunda faiz devreye girer.
2. Zorunlu ve kanuni sebeplerle ödeme yapılmaması: İşverenin, kıdem tazminatını ödeme konusunda kanuni zorunluluklarını yerine getirmemesi durumunda işçi faizi talep edebilir.
3. Fesih tarihinden itibaren faiz işletilir: İşveren kıdem tazminatını zamanında ödemediğinde, fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu faiz oranı Merkez Bankası’nın belirlediği en yüksek oran üzerinden hesaplanır ve zaman zaman değişiklik gösterebilir.

Yargıtay Kararları ve Faiz Uygulama İlkeleri

Yargıtay’ın kıdem tazminatına faiz uygulanması ile ilgili kararları, işçi haklarını korumaya yönelik önemli bir hukuki dayanak sağlar. Yargıtay, özellikle işverenin tazminatı ödemede gecikmesi durumunda mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı ile işçinin zararının karşılanmasını öngörür. Gaziantep işçi avukatı ile bu tür davalarda Yargıtay’ın kararlarına dayalı savunma yapmak işçi için büyük avantaj sağlar.

Örnek Yargıtay kararları:

1. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı (2014/17938 E., 2014/5553 K.): Bu kararda Yargıtay, işverenin kıdem tazminatını ödemede gecikmesi nedeniyle, işçiye en yüksek mevduat faiz oranı üzerinden ödeme yapılması gerektiğine hükmetmiştir. Bu karar, işçinin gecikme süresince yaşadığı mağduriyeti gidermek amacıyla faiz oranının yüksek tutulması gerektiğini ortaya koymuştur
2. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Kararı (2017/12845 E., 2017/7967 K.): Bu karar, kıdem tazminatına faiz uygulanması gereken hallerde, Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası tarafından belirlenen en yüksek faiz oranının dikkate alınması gerektiğini vurgulamaktadır. İşverenin tazminatı geciktirmesi halinde işçinin zararının önlenmesi için bu faiz oranı uygulanır
3. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı (2020/436 E., 2022/1380 K.): Faizin fesih tarihinden itibaren işlemesi gerektiği belirtilmiştir. Faiz oranının hesaplanmasında kullanılan “en yüksek faiz oranı” ifadesi, bankaların fiilen uyguladığı faiz oranı anlamına gelir ve bu oran üzerinden hesaplama yapılır

Bu Yargıtay kararları, işçinin kıdem tazminatına uygulanacak faiz ile ilgili net bir hukuki dayanak oluşturmakta ve işverenin tazminatı geciktirmesi durumunda faiz ödemekle yükümlü olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Özellikle Gaziantep’te bir işçi avukatı ile bu tür davalara başvurmak, işçi haklarının korunması açısından önemlidir.

Kıdem Tazminatında Faiz Oranı Nasıl Belirlenir?

Kıdem tazminatı faiz oranı, işçinin tazminatının işveren tarafından zamanında ödenmemesi durumunda devreye giren bir mekanizmadır. Bu faiz, tazminat miktarına eklenir ve en yüksek mevduat faizi üzerinden hesaplanır. Faiz oranının belirlenmesi, işverenin kıdem tazminatını ödeme tarihinde geçerli olan Merkez Bankası ve fiilen uygulanan bankaların mevduat faiz oranları dikkate alınarak yapılır.

Merkez Bankası Faiz Oranları

Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası (TCMB), piyasa koşullarını düzenlemek amacıyla her dönem için farklı faiz oranları belirler. Bu faiz oranları, bankaların müşterilere sunduğu mevduat ürünleri için uyguladıkları faizlerin de temelini oluşturur. Kıdem tazminatı ödemelerinde kullanılacak faiz oranı da bu Merkez Bankası’nın belirlediği en yüksek mevduat faiz oranına göre şekillenir.

Özellikle kıdem tazminatının gecikmesi durumunda, tazminatın işçiye ne kadar faizle ödeneceği TCMB tarafından belirlenen en yüksek mevduat faizi dikkate alınarak hesaplanır. Merkez Bankası faiz oranı genellikle işsizlik ve enflasyon gibi ekonomik göstergelere bağlı olarak değişir. Faiz oranı hesaplanırken güncel oranların dikkate alınması gerekir

Fiilen Uygulanan Mevduat Faiz Oranları

Merkez Bankası’nın belirlediği faiz oranları teorik bir referans noktası olsa da, kıdem tazminatına uygulanacak faiz oranı bankaların fiilen uyguladığı mevduat faiz oranlarına göre hesaplanır. Yani, yalnızca teorik olarak belirlenen değil, bankaların müşterilere sunduğu gerçek faiz oranları esas alınır. Bu durumda, uygulanan faiz oranı dönemsel olarak bankadan bankaya değişiklik gösterebilir.

Yargıtay’ın bu konuda verdiği kararlara göre, işverenin kıdem tazminatını geciktirdiği sürede işçinin zararını en aza indirmek için fiilen uygulanan en yüksek mevduat faiz oranı dikkate alınarak faiz hesaplanması gerektiği belirtilmiştir. Gaziantep işçi avukatı bu süreçte işçilerin haklarını korumak adına doğru faiz oranlarını tespit eder ve dava sürecinde işçinin mağduriyetini giderici taleplerde bulunur

Faiz oranının belirlenmesinde dikkat edilmesi gereken iki temel unsur şunlardır:

1. Merkez Bankası’nın belirlediği en yüksek faiz oranı: Bu, bankaların mevduat hesaplarına uyguladığı faiz oranlarının üst sınırını belirler ve yasal dayanak oluşturur.
2. Bankaların fiilen uyguladığı faiz oranları: Gerçek piyasa koşullarında bankaların müşterilere sunduğu en yüksek faiz oranı dikkate alınır. Hesaplama bu oran üzerinden yapılır ve tazminatın ödenmediği her gün için faiz işlemeye devam eder.

Bu iki kriter, işçinin işverene karşı açacağı kıdem tazminatı davasında faiz oranının nasıl belirleneceğini ortaya koyar. İşçinin hak ettiği kıdem tazminatının gecikmesi halinde, faiz ile birlikte hesaplanan tazminat miktarı önemli bir yükümlülük oluşturur. Bu nedenle, Gaziantep’te işçi avukatı ile bu süreci takip etmek, yasal hakların korunması açısından hayati önem taşır.

Kıdem Tazminatında Faiz Başlangıç Tarihi

Kıdem tazminatına uygulanacak faiz, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren hesaplanır. İşverenin kıdem tazminatını ödemekte gecikmesi durumunda, gecikme süresi boyunca işçiye faiz ödemesi gerekmektedir. Faiz başlangıç tarihi genellikle fesih tarihi olarak kabul edilir ve bu tarihten itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden hesaplama yapılır.

Fesih Tarihi ve Faiz Uygulaması

Kıdem tazminatında faiz, iş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar. Yargıtay kararları da bu doğrultuda, işverenin kıdem tazminatını zamanında ödemediği her gün için faiz işlemesi gerektiğini vurgulamaktadır. Faiz başlangıç tarihi genellikle iş sözleşmesinin sona erdiği tarih olarak kabul edilir ve fesih işlemi ile birlikte faiz işlemeye başlar. Bu süreçte, işverenin kıdem tazminatını ödeme yükümlülüğünü geciktirmesi, işçinin zararına sebep olacağı için faiz ile telafi edilmesi amaçlanır.

Fesih tarihi, iş akdinin sona erdiği gün olup, bu tarihten itibaren işveren, kıdem tazminatını ödeme yükümlülüğünü yerine getirmediği her gün için işçiye en yüksek mevduat faiz oranı ile ödeme yapmak zorundadır. Bu faiz oranı genellikle Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası tarafından belirlenir ve bankaların uyguladığı fiili mevduat faiz oranlarına göre şekillenir

Kıdem tazminatının gecikmesi durumunda, işçi açısından Gaziantep işçi avukatı ile bu süreçleri yönetmek, işçinin haklarını daha etkin bir şekilde koruyacaktır. Faiz başlangıç tarihi ve faiz oranlarının doğru şekilde hesaplanması, dava sürecinin seyrini önemli ölçüde etkileyebilir.

Kıdem Tazminatı Faiz Hesaplama Yöntemi

Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda, işveren gecikme süresi boyunca işçiye en yüksek mevduat faizi üzerinden faiz ödemekle yükümlüdür. Bu faiz, tazminat tutarına eklenerek hesaplanır ve işçinin mağduriyetini telafi etmek amacıyla uygulanır. Hesaplama yapılırken hem tazminatın miktarı hem de gecikme süresi göz önüne alınır.

Gecikme Faizi Hesaplama

Kıdem tazminatına gecikme faizi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Faiz oranı ise Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası tarafından belirlenen en yüksek mevduat faiz oranı üzerinden uygulanır. Bu oran, her yıl değişiklik gösterebilir ve bankaların o yıl uyguladığı en yüksek faiz oranı dikkate alınır.

Gecikme faizi şu şekilde hesaplanır:

1. Tazminat tutarının belirlenmesi: İşçinin kıdem tazminatı, çalıştığı her yıl için brüt maaşının 30 günlük tutarı olarak hesaplanır. İşçinin işyerindeki kıdem yılı dikkate alınarak toplam tazminat miktarı bulunur.
2. Gecikme süresinin hesaplanması: Faiz, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren ödenmediği her gün için işler. Gecikme süresi, işverenin kıdem tazminatını ödemeyi geciktirdiği gün sayısı olarak hesaplanır.
3. Faiz oranının belirlenmesi: Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası’nın o dönem için belirlediği en yüksek mevduat faiz oranı dikkate alınarak hesaplama yapılır. Yargıtay kararlarına göre, fiili olarak uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden işlem yapılmalıdır
4. Faiz tutarının hesaplanması: Tazminat tutarı ile faiz oranı ve gecikme süresi çarpılarak, işçiye ödenecek toplam tazminat faizi hesaplanır.

Örnek Hesaplama Yöntemleri

Örnek 1:
Bir işçi 5 yıl süreyle bir işyerinde çalışmış ve brüt maaşı 10.000 TL. Bu durumda işçiye ödenecek kıdem tazminatı:
Kıdem Tazminatı = 5 yıl x 10.000 TL = 50.000 TL.
İşveren, işçiye tazminatı fesih tarihinden itibaren 1 yıl boyunca ödememiş olsun. Merkez Bankası’nın o yıl için belirlediği mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı %15. Gecikme süresi 1 yıl, yani 365 gün.
Faiz hesaplaması şu şekilde yapılır:
Faiz Tutarı = 50.000 TL x %15 = 7.500 TL (1 yıl için).

Bu durumda, işçinin toplam alacağı:
50.000 TL (kıdem tazminatı) + 7.500 TL (faiz) = 57.500 TL olacaktır.

Örnek 2:
İşçi, 3 yıl çalıştığı bir işyerinden ayrıldığında, brüt maaşı 8.000 TL’dir. Bu durumda kıdem tazminatı:
Kıdem Tazminatı = 3 yıl x 8.000 TL = 24.000 TL.
İşveren, tazminatı ödemekte 6 ay gecikmiş olsun. Merkez Bankası tarafından belirlenen faiz oranı %18.
Gecikme süresi 6 ay = 182 gün.
Faiz hesaplaması:
Faiz Tutarı = (24.000 TL x %18) x (182 gün / 365 gün) = 2.160 TL.

Bu durumda, işçinin toplam alacağı:
24.000 TL (kıdem tazminatı) + 2.160 TL (faiz) = 26.160 TL olacaktır.

Bu hesaplama yöntemleri, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi durumunda işçinin hak kaybını telafi etmeye yöneliktir. Gaziantep işçi avukatı ile bu tür hesaplamaları doğru şekilde yapmak, işçilerin dava süreçlerinde güçlü bir savunma sağlar.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Global Avukatlık Ofisi’nin web sitesini ziyaret edebilir veya Online danışmanlık hizmetimizden yararlanabilirsiniz.

30.04.1998 ile 01.08.2024 Tarihleri Arası Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faiz Oranı Listesi