İşten haksız yere çıkarıldınız ve mahkeme işe iade kararı verdi, fakat işveren sizi işe başlatmıyor mu? Bu durum oldukça sinir bozucu ve stresli olabilir. Global Avukatlık Ofisi olarak, bu yazıda işe iade kararı olmasına rağmen işveren tarafından işe başlatılmama durumunda haklarınızı ve yapabileceklerinizi inceleyeceğiz.
1. İşe İade Kararı Nedir?
Mahkeme tarafından, haksız yere işten çıkarılan işçinin eski işyerine geri dönmesini emreden bir karardır. Bu karar kesinleştikten sonra işveren, işçiyi işe başlatmak zorundadır.
2. İşveren İşe İade Kararına Uymazsa Ne Olur?
- Boşta Geçen Süre Ücreti: İşveren, işe iade kararına uymadığı her ay için işçiye, normal ücretinin 2/3’ü kadar boşta geçen süre ücreti ödemek zorundadır.
- İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, işe iade kararına uymaz ve işçiyi işe başlatmazsa, işçiye en az 4 aylık, en fazla 8 aylık brüt ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.
- Tazminat Davası: İşçi, işverene karşı tazminat davası açarak işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretini talep edebilir.
- Cezayı İhbar: İşveren, işe iade kararına uymazsa, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na ihbarda bulunulabilir. Bakanlık, işverene idari para cezası uygulayabilir.
3. İşveren İşe Başlatmama Mazereti Olarak Ne Gösterebilir?
- İşyerinin kapanması
- İşçinin işyerinde bulunma zorunluluğunu gerektiren işin sona ermesi
- İşçinin işe başlamaya elverişli sağlık durumunda olmaması
- İşçinin ahlaka aykırı bir fiil işlemesi
- İşçinin işyeri düzenini bozacağı kanaatinin oluşması
4. İşveren İşe Başlatmama Mazeretleri Geçerli Olur mu?
İşverenin işe başlatmama mazeretleri, somut delillere dayanmalı ve objektif kriterlere uygun olmalıdır. İşveren, bu mazeretleri ispat edemezse, işe iade kararına uymak zorundadır.
5. İşe Başlatmama Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İşe başlatmama tazminatı, işçinin son brüt ücretinin 4 ila 8 ayı arasında değişir. Hesaplama yapılırken işçinin kıdemi, işyerindeki pozisyonu ve işverenin mali durumu gibi unsurlar göz önünde bulundurulur.
6. İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?
İşe iade davasının süresi, mahkemenin yoğunluğuna ve davanın karmaşıklığına göre değişir. Ortalama olarak 6 ay ile 1 yıl arasında sonuçlanır.
7. İşe İade Davasında Avukata İhtiyaç Var mı?
İşe iade davası, hukuki prosedürleri içeren bir davadır. Bu nedenle, davada haklarınızı en iyi şekilde savunabilmeniz için bir avukata danışmanız tavsiye edilir.
8. Global Avukatlık Ofisi İşe İade Davalarında Size Nasıl Yardımcı Olabilir?
Global Avukatlık Ofisi olarak, işe iade davalarında uzman avukatlarımızla size hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktayız. Davanızın takibi, gerekli yazışmaların yapılması, delillerin toplanması ve mahkemede savunmanız gibi tüm süreçlerde yanınızdayız.
9. İşe İade Davası Açmadan Önce Yapılması Gerekenler:
- İşe iade kararının tebliğ tarihinden itibaren 1 ay içinde işverene işe başlama başvurusunda bulunmak
- İşverenin işe başlatmama cevabını yazılı olarak almak
- Cevaba itiraz etmek ve dava açmak için gerekli belgeleri toplamak
10. İşçi, işe iade davasını kaybederse ne olur?
İşe iade davasını kaybeden işçi, herhangi bir tazminat alamaz. Ancak, işverenden kıdem tazminatı talep edebilir.
Sonuç
İşe iade kararı olmasına rağmen işveren tarafından işe başlatılmayan işçinin geniş bir hak yelpazesi bulunmaktadır. Global Avukatlık Ofisi, Gaziantep’te, iş hukuku alanında uzman avukatları ile bu konudaki tüm süreçlerinizde size yardımcı olabilir. Hukuki destek için bize ulaşmaktan çekinmeyiniz.
Kaynaklar
- İş Kanunu (Kanun No: 4857) : https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf
- Yargıtay Kararları
Bir yanıt yazın