Doğum izni sonrası işe dönen kadın çalışanların karşılaşabileceği en büyük sorunlardan biri, eski görevlerine geri dönmeleri beklenirken uzmanlık alanları dışında bir pozisyona atanma riskidir. Bu durum, işverenin işçiye ayrımcı davranış sergilemesi olarak değerlendirilebilir. Yargıtay kararları, bu tür uygulamaların iş hukukunda haksızlık teşkil ettiğini ve işverenin bu tür durumlarda sorumlu tutulabileceğini göstermektedir.
Gaziantep’te işçi hakları konusunda uzman bir avukat olarak, doğum izni sonrası işine geri dönen kadın çalışanların karşılaştığı bu tür hak ihlalleriyle sıkça karşılaşıyorum. İşverenler, kadın çalışanları doğum izni sonrası eski pozisyonlarına iade etmek yerine, onları uzmanlık alanları dışında görevlerde çalıştırarak işçi haklarına aykırı hareket edebiliyorlar. Bu noktada, işçinin hakkını savunmak ve işverene karşı yasal haklarını aramak büyük önem taşıyor.
Yargıtay Kararı ile Önemli Tespitler
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 07.05.2024 tarihli 2024/3413 E., 2024/7893 K. sayılı kararı, doğum izni sonrası işine dönen kadın çalışanın eski görevine dönmemesi durumunda yaşanabilecek hak ihlallerine ışık tutmaktadır. Kararda, işverenin, çalışanı eski işine döndürmek yerine uzmanlık alanı dışında bir pozisyona yerleştirmesinin ayrımcılık olarak değerlendirilebileceği belirtilmiştir.
Bu karar çerçevesinde, davacı işçinin doğum izni sonrası eski işine dönmek istemesine rağmen farklı bir pozisyonda görevlendirilmesi, ayrımcılık tazminatı talebine zemin hazırlamıştır. Kararda ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesi uyarınca işverenin ayrımcılık iddiasını çürütmek zorunda olduğu vurgulanmıştır. İşveren, işçinin eski görevine neden iade edilmediğini somut nedenlerle açıklamak zorundadır. Ancak somut bir gerekçe gösterilmediğinde, bu tür uygulamalar ayrımcılık olarak kabul edilmekte ve işçiye tazminat hakkı doğmaktadır.
Gaziantep’te İşçi Hakları ve Hukuki Destek
Gaziantep ve çevresinde işçi haklarına yönelik davalarda uzman bir avukat olarak, işçilerin bu tür durumlarda nasıl haklarını arayabilecekleri konusunda rehberlik ediyorum. İşverenin, kadın çalışanlarına doğum sonrası farklı bir muamele yapması, İş Kanunu’na aykırı olarak değerlendirilebilir. Bu tür davalarda, ayrımcılığa uğradığını düşünen çalışanlar, hukuki yollara başvurarak haklarını savunmalıdır.
Doğum izni sonrası eski işinize dönemediniz mi? Uzmanlık alanınız dışında bir görev mi teklif edildi? Gaziantep işçi avukatı olarak, bu konuda hukuki destek alabilir ve haklarınızı savunabilirsiniz. Ayrımcılık tazminatı talepleri ve işverenle yaşanan diğer hukuki sorunlar konusunda uzman kadromuz ile yanınızdayız.
SIKÇA SORULAN SORULAR
1. Doğum izni sonrası işverenin beni eski görevime döndürmemesi ayrımcılık mıdır?
Evet, doğum izni sonrası eski görevinize dönmemeniz ve uzmanlık alanınız dışında bir göreve atanmanız, ayrımcılık olarak değerlendirilebilir. Yargıtay kararları, bu tür durumlarda işverenin ayrımcılık tazminatına mahkum edilebileceğini göstermektedir.
2. İşveren, doğum izni sonrası beni farklı bir pozisyona atayabilir mi?
İşveren, işçinin uzmanlık alanı dışında bir pozisyona atama yapamaz. Eğer atama yapılacaksa bunun haklı bir gerekçesi olmalı ve işveren bu durumu somut delillerle ispat etmelidir. Aksi takdirde bu durum ayrımcılık sayılabilir.
3. Doğum izni sonrası eski işime döndüğümde daha düşük bir pozisyonda çalıştırılmam yasal mı?
Hayır, daha düşük bir pozisyonda çalıştırılmak yasal değildir. İş Kanunu’na göre, doğum izninden dönen işçinin eski işine aynı koşullarda dönmesi gerekmektedir. Aksi durumlar ayrımcılık tazminatına yol açabilir.
4. Doğum izni sonrası görev değişikliği için işverenin hangi şartları sağlaması gerekir?
İşveren, görev değişikliği yapacaksa bunu makul bir sebeple yapmalı ve bu değişikliğin işçinin uzmanlık alanı ile ilgili olması gerekmektedir. Ayrıca işveren, görev değişikliğinin iş gereksinimlerine dayandığını somut delillerle ispat etmek zorundadır.
5. Doğum izni sonrası eski işime dönemezsem ne yapmalıyım?
Eğer doğum izni sonrası eski işinize dönmemeniz işverenin keyfi bir kararıysa ve bu durumu ispat edebiliyorsanız, ayrımcılık tazminatı talep edebilirsiniz. Bu durumda Gaziantep’te işçi avukatı olarak hukuki destek alarak haklarınızı savunabilirsiniz.
Bu sorular ve cevaplar, çalışanların doğum izni sonrası işlerine geri dönerken karşılaşabilecekleri hak ihlalleri konusunda bilinçlenmelerine yardımcı olacaktır.
Yazı bilgilendirme amaçlı hazırlanmış olup olduğunuz bölgede bir avukattan destek almanız tavsiye olunur. Online Danışmanlık için Gaziantep işçi avukatlarımız ile iletişim sağlayabilirsiniz.
Bir yanıt yazın