📰 Global Blog
— Gaziantep’te Aile Hukuku & Daha Fazlası
Boşanma, velayet, mal rejimi, nafaka ile iş, ceza, miras, idare hukuku… Uzman avukat ve arabulucularımızdan anlaşılır rehberler.
💬 Online Ücretli Görüşme
Tüm Davalarınız için 30 dk Hızlı Değerlendirme
-
İş Sözleşmesinde Yıllık 270 Saat Fazla Çalışmanın Ücrete Dahil Edilmesi ve İşverenin Geri Talep Hakkı
Fazla Çalışmanın Ücrete Dahil Edilmesi Kuralı ve Hukuki Niteliği İş hukukunda fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak tanımlanmakta ve kural olarak ayrıca ücretlendirilmesi gerekmektedir. Ancak uygulamada iş sözleşmelerine sıklıkla “yıllık 270 saate kadar fazla çalışmanın ücrete dahil olduğu” yönünde hükümler konulmaktadır. Bu tür düzenlemeler, sözleşme özgürlüğü kapsamında yapılmakla birlikte mutlak geçerliliğe sahip değildir.
-
Trafik Kazası Sebebiyle Olay Yerini Terk Etme ve Sigorta Şirketinin Rücu Hakkı
Trafik Kazası Sonrası Olay Yerini Terk Etmenin Hukuki Sonuçları Trafik kazaları, günlük yaşamda sıkça karşılaşılan ve çoğu zaman ciddi hukuki sonuçlar doğuran olaylardır. Bu noktada, kazaya karışan sürücünün “olay yerini terk etmesi”, yalnızca idari bir ihlal olarak değil; aynı zamanda hukuki ve cezai sorumluluğu ağırlaştıran bir davranış olarak karşımıza çıkmaktadır. Özellikle “Gaziantep” gibi büyük şehirlerde
-
Arabulucu Sürecinde İşçinin Baskı Altında Evrakları İmzalamasının Sonuçları
Arabuluculuk Süreci ve Hukuki Niteliği İş hukuku uyuşmazlıklarında “arabuluculuk”, dava açılmadan önce başvurulması zorunlu olan bir alternatif çözüm yoludur. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği, işçi ve işveren arasındaki birçok uyuşmazlıkta doğrudan dava açılması mümkün olmayıp, öncelikle arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekmektedir. Arabuluculuk sürecinin temel amacı, tarafların “özgür iradeleriyle” anlaşmaya varmalarını sağlamaktır. Bu nedenle süreç; gönüllülük,
-
İşçinin Yıllık İznini Yaz Aylarında Kullanmak İstemesi ve İşverenin İzin Vermemesi
Yıllık İzin Hakkının Hukuki Niteliği Nedir? İşçinin dinlenme hakkı, hem Anayasa ile güvence altına alınmış temel bir hak hem de iş hukukunun en önemli koruyucu mekanizmalarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenen yıllık ücretli izin hakkı, işçinin bedensel ve ruhsal olarak dinlenmesini sağlamak amacıyla tanınmış olup, bu haktan vazgeçilmesi mümkün değildir. Nitekim uygulamada sıkça
-
AVM Otoparkında Araç İçinden Çalınan Eşyadan AVM’nin Sorumluluğu
AVM Otoparkında Meydana Gelen Hırsızlık Olaylarında Hukuki Sorumluluk Alışveriş merkezleri (AVM’ler), günümüzde yoğun şekilde kullanılan ve geniş kitlelere hizmet veren ticari alanlardır. Bu alanların sunduğu en önemli hizmetlerden biri de otopark imkânıdır. Ancak uygulamada sıkça karşılaşılan bir sorun, AVM otoparkına bırakılan araçların içerisinden eşya çalınmasıdır. Bu noktada “AVM’nin sorumluluğu var mıdır?” sorusu gündeme gelmektedir. Özellikle
-
Kısmi Haciz Fekki Halinde Tahsil ve Vazgeçme Harcı Ödenir mi
Kısmi haciz fekki halinde harç yükümlülüğünün hukuki niteliği İcra ve iflas hukuku uygulamasında en çok tartışılan konulardan biri, takibe konu hacizlerin bir kısmının kaldırılması yani kısmi haciz fekki halinde tahsil veya vazgeçme harcı ödenip ödenmeyeceğidir. Bu konu özellikle uygulamada icra müdürlükleri ile alacaklı vekilleri arasında ciddi görüş ayrılıklarına sebep olmaktadır. Gaziantep avukat uygulamalarında da sıklıkla
-
Yalan Haber ve İnternetten İçerik Kaldırma Süreci
Yalan Haber Nedir ve Hukuki Olarak Nasıl Değerlendirilir? “Yalan haber”, gerçeğe aykırı şekilde oluşturulan, kişi veya kurumların itibarını zedeleyen ve kamuoyunu yanıltma amacı taşıyan içeriklerdir. Günümüzde internetin ve sosyal medyanın yaygınlaşmasıyla birlikte bu tür içeriklerin yayılma hızı oldukça artmış, kişilik haklarının ihlali daha ciddi boyutlara ulaşmıştır. Türk hukukunda yalan haber; kişilik haklarının ihlali kapsamında değerlendirilmekte
-
Ramazan Bayramı’nda Fazla Mesai Yaptırılan İşçinin Hakları
Ramazan Bayramı Günleri Hukuken Tatil Sayılır mı?Ramazan Bayramı, iş hukuku bakımından “ulusal bayram ve genel tatil günü” olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle, bu günlerde işçinin çalıştırılması sıradan bir iş günü gibi değerlendirilemez. İşçinin dinlenme hakkı anayasal bir hak olup, işverenin bu hakkı gözetmesi zorunludur. “Genel tatil günlerinde işçinin çalıştırılması istisnai bir durumdur.” İşçinin bayram günlerinde
-
İş Yerinde Sadece Erkek İşçilerin Gece Vardiyasında Çalıştırılması Ayrımcılık Sayılır mı?
Gece Vardiyasında Sadece Erkek İşçilerin Çalıştırılması Eşit Davranma İlkesine Aykırı mıdır? Çalışma hayatında işverenin yönetim hakkı kapsamında işçilerin vardiya düzenini belirlemesi mümkündür. Ancak bu yetki sınırsız değildir. İşverenin vardiya düzeni oluştururken eşit davranma ilkesine uygun hareket etmesi gerekir. İş Kanunu’nun 5. maddesi, işverenin iş ilişkisi kapsamında çalışanlara karşı cinsiyet, dil, ırk, din veya benzeri sebeplerle
-
Ayıplı Araç Davalarında Ayıpsız Misliyle Değişim Kararı ve İcra Süreci
Ayıplı Araç Davalarında Mahkeme Kararının İcra Edilmesi Tüketici hukukunda en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, satın alınan aracın “ayıplı” çıkmasıdır. Özellikle sıfır kilometre araçlarda ortaya çıkan teknik arızalar, tüketicinin güvenliğini ve aracı kullanım amacını doğrudan etkileyebilmektedir. Bu gibi durumlarda tüketiciler, 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun kapsamında çeşitli haklara sahiptir. Bu haklardan biri de “ayıplı malın
🔥 Popüler Rehberler
® Uzman Avukat & Arabulucu Ekip
Gaziantep’te 20+ yıllık tecrübeyle aile hukuku, iş hukuku, icra ve arabuluculuk alanlarında çalışıyoruz. Yazılar bilgilendirme amaçlıdır; somut dosyanız için profesyonel görüş alın.
📍 Gaziantep • Aile Hukuku • İş Hukuku • Miras Hukuku • Ceza Hukuku • Online Danışmanlık