Bim Market’te Çalışan İşçinin Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Hakları

Bim Market, Türkiye’nin en yaygın süpermarket zincirlerinden biridir ve binlerce kişiye istihdam sağlamaktadır. Bu yazıda, Bim Market’te çalışan bir işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hakları hakkında detaylı bilgi vereceğiz.

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süre boyunca kazandığı bir hak olup, iş akdinin feshi halinde işçiye ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücretinin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplanır.

Yıllık İzin

Yıllık izin, işçinin her yıl belirli bir süre ücretli olarak dinlenebilme hakkıdır. Yıllık izin hakkı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süreye göre değişir.

Bim Market’te Çalışan İşçinin Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Hakları

Bim Market’te çalışan bir işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hakları, 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre belirlenir. Bu kanuna göre:

• Kıdem Tazminatı: İşçinin işverene bağlı olarak çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücretinin 1/3’ü kadar kıdem tazminatı alma hakkı vardır.
• Yıllık İzin: İşçinin işverene bağlı olarak çalıştığı süreye göre yıllık izin hakkı değişir:
  • 1 yıldan az 5 yıla kadar: 14 gün
  • 5 yıldan az 15 yıla kadar: 20 gün
  • 15 yıldan fazla: 26 gün

Sıkça Sorulan Sorular

1. Bim Market’te ne kadar süre çalıştıktan sonra kıdem tazminatı almaya hak kazanırım?

Bir yıldan fazla süreyle Bim Market’te çalıştıktan sonra kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.

2. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücretinin 30 günlük tutarı üzerinden hesaplanır.

3. Yıllık iznimi nasıl kullanabilirim?

Yıllık izninizi, işvereninize yazılı olarak bildirimde bulunarak kullanabilirsiniz.

4. Yıllık iznimi paraya çevirebilir miyim?

Yıllık izninizi, işverenin onayı ile paraya çevirebilirsiniz.

5. Ücretsiz izin kullanabilir miyim?

Evet, işverenin onayı ile ücretsiz izin kullanabilirsiniz.

6. İşten çıkarıldım, kıdem tazminatımı nasıl alabilirim?

İşten çıkarıldığınızda, işvereninize kıdem tazminatı için yazılı bir başvuru yapmanız gerekir.

7. Kıdem tazminatı davamı nasıl açabilirim?

Kıdem tazminatı alamadığınız durumlarda, arabulucuya başvurabilir veya dava açabilirsiniz.

8. Yıllık izin hakkımı kullanmadım, ne yapabilirim?

Kullanmadığınız yıllık izin hakkınızı, işten ayrılmadan önce kullanabilir veya paraya çevirebilirsiniz.

9. Fazla mesai ücreti alabiliyor muyum?

Evet, yasal sınırlamalar dahilinde fazla mesai ücreti alabilirsiniz.

10. İşyerinde mobbing yaşıyorum, ne yapmalıyım?

İşyerinde mobbing yaşıyorsanız, durumu işvereninize veya ilgili mercilere bildirebilirsiniz.

Bilgilendirme Amaçlıdır

Bu makale bilgilendirme amaçlı yazılmış olup hukuki sorumluluk içermez. Hukuki haklarınızla ilgili detaylı bilgi için bir avukata danışmanız önerilir.

Kaynaklar

• 4857 Sayılı İş Kanunu
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: https://www.csgb.gov.tr/