Şok Market’te çalışan işçiler de diğer tüm çalışanlar gibi 4857 Sayılı İş Kanunu’na tabi olarak belirli haklara sahiptir. Bu haklar arasında kıdem tazminatı ve fazla mesai ücreti de yer alır. Bu yazıda, Şok Market’te çalışan bir işçinin kıdem tazminatı ve fazla mesai ile ilgili bilmesi gerekenleri inceleyeceğiz.
Kıdem Tazminatı:
Kıdem tazminatı, işçinin işverene belirli bir süre bağlı kalarak çalışması karşılığında elde ettiği bir haktır. İşveren tarafından işçinin kusuru olmaksızın işten çıkarılması halinde işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Şok Market’te çalışan bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için:
- En az 1 yıl işverenin emrinde çalışmış olması gerekir.
- İşverenin kusuru olmaksızın işten çıkarılmış olması gerekir.
Kıdem tazminatı hesaplanırken:
- İşçinin son brüt ücreti
- İşçinin işverenin emrinde çalıştığı süre dikkate alınır.
Fazla Mesai:
Fazla mesai, işçinin normal çalışma süresinden fazla çalışması halinde işverene karşı doğan alacaktır. Normal çalışma süresi, haftada 45 saattir.
Şok Market’te çalışan bir işçinin fazla mesai ücreti alabilmesi için:
- Normal çalışma süresinden fazla çalışmış olması gerekir.
- Fazla mesai çalışması işveren tarafından onaylanmış olması gerekir.
Fazla mesai ücreti hesaplanırken:
- Normal saat ücretinin %150’si
- Fazla mesai olarak yapılan çalışma süresi dikkate alınır.
Şok Market’te çalışan bir işçinin kıdem tazminatı ve fazla mesai ile ilgili yasal haklarını talep etmesi halinde:
- Öncelikle işvereni ile yazılı olarak iletişime geçmesi gerekir.
- İşvereni ile anlaşamaması halinde, arabulucuya başvurabilir.
- Arabuluculuk da sonuçsuz kalırsa, dava açabilir.
Global Avukatlık Ofisi:
Gaziantep’te bulunan Global Avukatlık Ofisi, Şok Market’te çalışan işçilerin kıdem tazminatı ve fazla mesai ile ilgili haklarını talep etmelerine yardımcı olmaktadır.
Sıkça Sorulan Sorular:
1. Şok Market’te 1 yıl çalıştıktan sonra işten çıkarılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
Evet, 1 yıl ve daha fazla süredir Şok Market’te çalışıyorsanız ve işverenin kusuru olmaksızın işten çıkarılırsanız kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.
2. Fazla mesai ücretim nasıl hesaplanır?
Fazla mesai ücretiniz, normal saat ücretinizin %150’si üzerinden hesaplanır.
3. Fazla mesai yaptığım halinde işverenim bana fazla mesai ücreti vermiyor. Ne yapmalıyım?
Öncelikle işvereninize yazılı olarak fazla mesai ücretinizin ödenmesini talep etmelisiniz. İşvereniniz talebinizi reddederse, arabulucuya başvurabilir veya dava açabilirsiniz.
4. Kıdem tazminatı davası açmak için ne yapmam gerekiyor?
Kıdem tazminatı davası açmak için öncelikle bir avukata danışmanız ve gerekli belgeleri hazırlamanız gerekir. Ardından, dava açmak için yetkili mahkemeye başvurabilirsiniz.
5. Kıdem tazminatı davası ne kadar sürer?
Kıdem tazminatı davalarının süresi, davanın karmaşıklığına ve mahkemenin yoğunluğuna göre değişir.
6. Fazla mesai davası açmak için ne yapmam gerekiyor?
Fazla mesai davası açmak için öncelikle işvereninize yazılı olarak fazla mesai ücretinizin ödenmesini talep etmelisiniz. İşvereniniz talebinizi reddederse, arabulucuya başvurabilir veya dava açabilirsiniz.
7. Fazla mesai davası ne kadar sürer?
8. Kıdem tazminatı veya fazla mesai davalarımı kazanırsam işverenin avukatlık ücretini ve diğer yargılama masraflarını ödeme zorunluluğu var mıdır?
İş Kanunu’na göre, kıdem tazminatı veya fazla mesai davalarını kazanan işçinin dava sonucunda ortaya çıkan avukatlık ücretini ve diğer yargılama masraflarını talep etme hakkı vardır.
9. İşten çıkarıldıktan sonra ne kadar süre içinde kıdem tazminatı davası açabilirim?
Kıdem tazminatı davası açmak için zamanaşımı süresi 10 yıldır. Ancak işçinin işten çıkarıldıktan sonra en kısa sürede dava açması hak kaybına uğramaması açısından önemlidir.
10. Arabuluculukta anlaşmaya varamazsak ne olur?
Arabuluculukta anlaşmaya varamazsanız, dava açma hakkınız bulunmaktadır.
Sonuç:
Şok Market’te çalışan işçiler de diğer tüm işçiler gibi yasal haklara sahiptir. İşçiler, kıdem tazminatı ve fazla mesai alacakları için işverenlerine karşı yasal yollara başvurabilirler. Global Avukatlık Ofisi, Gaziantep’te bulunan bu alanda uzmanlaşmış bir ofistir ve Şok Market çalışanlarının tüm yasal süreçlerinde destek vermeye hazırdır.
Hukuki Sorumluluk Reddi: Bu makale genel bilgilendirme amaçlı yazılmıştır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her olayın kendine özgü özellikleri vardır. Bu nedenle, kıdem tazminatı veya fazla mesai ile ilgili yasal bir sorununuz varsa mutlaka bir avukata başvurmanız önerilir.
Kaynaklar
- İş Kanunu (4857): https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf
- Türkiye Barolar Birliği: https://www.barobirlik.org.tr/
Bir yanıt yazın