Geçerli raporunuz olmasına rağmen işveren sizi devamsızlık yaptığı iddiasıyla işten çıkardıysa, bu hukuka aykırıdır. Haklarınızı nasıl arayacağınızı ve tazminatınızı nasıl alacağınızı adım adım açıklıyoruz.
İşçiler zaman zaman sağlık sorunları, ameliyatlar veya tedavi süreçleri nedeniyle işe gidemeyebilir. Bu durumlar için SGK tarafından düzenlenen istirahat raporu (sağlık raporu) işçiyi yasal olarak koruma altına alır. Ancak bazı işverenler, işçinin raporlu olduğunu bildiği halde “devamsızlık yaptı” gerekçesiyle iş akdini sonlandırmakta ve tazminatsız şekilde işten çıkarmaktadır.
📌 Bu gibi durumlar hukuka aykırıdır ve işçi hem kıdem tazminatına hem de diğer yasal haklarına kavuşabilir.
Bu yazıda, raporluyken işten çıkarılan işçinin hangi adımları izlemesi gerektiğini, nasıl tazminat alabileceğini ve bu süreçte iş hukuku avukatıyla nasıl ilerlemesi gerektiğini anlatıyoruz.
⚖️ I. Raporlu Olmak İşçinin Devamsızlık Hakkını Ortadan Kaldırır mı?
✅ Evet. SGK tarafından onaylanan istirahat raporu veya özel hastaneden alınan geçerli sağlık raporu süresince işçi yasal olarak devamsız sayılmaz.
📜 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işçinin:
- SGK sisteminde görünür şekilde raporlu olması,
- Bu raporun süresi içinde işe gelmemesi,
- Raporu işverene sunmuş veya bildirmiş olması,
➡️ Bu şartlar varsa işçi hakkında “geçerli devamsızlık” iddiası hukuken dayanaksızdır.
📌 Yine de işveren, 25/II-g maddesine dayanarak “bildirimsiz devamsızlık” iddiasında bulunuyorsa, ispat yükü işverene aittir.
📝 II. Raporluyken İşten Çıkarılan İşçinin Yapması Gerekenler
🔍 İşverenin fesih gerekçesi “devamsızlık” ise ama siz rapor aldıysanız, yapılması gerekenler şunlardır:
- 📑 Raporun SGK sistemine işlendiğinden emin olun
- 📬 Raporun bir örneğini işverene mail, WhatsApp veya noter yoluyla gönderin
- 📍 Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmışsa içeriğini dikkatle inceleyin
- 🧾 Noter kanalıyla haklı feshe itiraz bildirimi gönderin
- ⚖️ Arabuluculuk süreci başlatarak kıdem ve diğer haklarınızı talep edin
📌 Unutmayın: Tüm bu süreçlerde zaman aşımı ve usul kuralları önemlidir. Gecikmeden harekete geçmek gerekir.
💼 III. Hangi Haklarınızı Talep Edebilirsiniz?
💰 Raporlu olduğu dönemde işten çıkarılan bir işçi, haksız feshin varlığı hâlinde:
- Kıdem tazminatı
- Kullanılmamış yıllık izin ücretleri
- Ödenmemiş maaş, fazla mesai, resmi tatil ücretleri
- Gerekiyorsa manevi tazminat talebinde bulunabilir
🧮 Özellikle fesih yazısında 25. maddeye (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) atıf varsa ama işçi raporluyken çıkarılmışsa, bu durum mahkemelerde genellikle işçi lehine sonuçlanır.
👨⚖️ IV. İş Davalarında Avukat Desteğiyle Sonuç Almak Kolaylaşır
📊 Raporlu olduğu halde haksız feshe uğrayan işçinin:
- Raporunun geçerliliğini doğru şekilde ortaya koyması,
- Fesih gerekçesinin çürütülmesi,
- Arabuluculuk ve dava sürecinin usule uygun yürütülmesi
➡️ İş hukuku avukatıyla mümkün olur.
🎯 İşverenin karşısında yalnız kalan işçinin haklarını savunması zordur. Ancak profesyonel destekle:
- Tazminatlar eksiksiz hesaplanır
- Deliller toplanır
- Usulsüz fesih gerekçeleri boşa çıkarılır
- Hak kaybı riski minimuma iner
✅ Sonuç ve Öneri: Haksız Feshe Sessiz Kalmayın
Geçerli sağlık raporunuz varken devamsızlık gerekçesiyle işten çıkarılmanız, sadece hukuksuz değil aynı zamanda ahlaki de değildir.
📌 Bu gibi durumlarda profesyonel destek alarak kıdem tazminatınızı, alacaklarınızı ve gerekirse manevi zararlarınızı talep edebilirsiniz.
Gaziantep’te veya başka bir şehirde yaşıyor olmanız fark etmez. İş hukuku konusunda uzman bir avukata danışarak hak arama sürecini başlatmak, yıllarca çalıştığınız emeğin karşılığını almanız için ilk adımdır.
Bir yanıt yazın