Global Avukatlık Ofisi olarak, bu yazımızda işyerinde sigara içmenin iş akdinin feshi ile ilişkisini detaylı bir şekilde ele alacağız. Bu yazıda, işverenlerin ve işçilerin sigara içme yasağı ile ilgili bilmesi gereken tüm önemli noktaları açıklayacağız. Ayrıca, bu konuda sıkça sorulan sorulara da cevap vereceğiz.
İşyerinde Sigara İçme Yasağı
4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. Maddesi’nde işverenin iş akdini haklı nedenle fesih edebileceği durumlara yer verilmektedir. Bu maddeye göre işveren, işçinin işyerinde sigara içmesi halinde iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
Yasal Düzenlemeler
- 4207 Sayılı Tütün Ürünlerinin Üretimi, Satışı ve Tüketiminin Kontrolü Hakkında Kanun
- 5727 Sayılı Kanun’un 7. Maddesi
- 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. Maddesi
İşyerinde Sigara İçmenin Haklı Fesih Sebebi Oluşturabilmesi İçin:
- İşyerinde sigara içme yasağının açık ve net bir şekilde belirlenmiş olması ve bu yasağın işçilere tebliğ edilmiş olması gerekir.
- İşçinin yasak olmasına rağmen işyerinde sigara içtiği somut delillerle ispatlanmalıdır.
- İşçinin sigara içmesi işyerinde iş güvenliğini veya iş disiplinini tehlikeye atmalıdır.
İşyerinde Sigara İçmenin Haklı Fesih Sebebi Oluşturmadığı Durumlar:
- İşyerinde sigara içme yasağı belirlenmemiş veya bu yasak işçilere tebliğ edilmemişse,
- İşçinin sigara içtiği yer işyerinin dışında veya sigara içilmesine izin verilen bir alansa,
- İşçinin sigara içmesi işyerinde iş güvenliğini veya iş disiplinini tehlikeye atmamışsa,
İşyerinde Sigara İçmenin İş Akdinin Feshi ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular:
1. İşyerinde sigara içmek işten çıkarılma sebebi midir?
Evet, işyerinde sigara içmek haklı fesih sebebi olabilir.
2. İşveren, işçinin işyerinde sigara içtiğini nasıl ispatlayabilir?
İşveren, işçinin işyerinde sigara içtiğini kamera kayıtları, tanık beyanları veya tutanaklarla ispatlayabilir.
3. İşçinin işyerinde sigara içmesi iş güvenliğini tehlikeye atıyor mu?
Evet, işyerinde sigara içmek iş güvenliğini tehlikeye atabilir. Yangın riskini artırabilir ve iş kazalarına yol açabilir.
4. İşyerinde sigara içme yasağı hangi alanları kapsar?
İşyerinde sigara içme yasağı, işyerinin tüm kapalı alanlarını kapsar.
5. İşyerinde sigara içmek için ayrılmış bir alan var mı?
Evet, bazı işyerlerinde sigara içmek için ayrılmış alanlar olabilir.
6. İşveren, işçinin işyerinde sigara içmesi nedeniyle tazminat alabilir mi?
Evet, işveren, işçinin işyerinde sigara içmesi nedeniyle işyerinde maddi bir zarar oluşmuşsa tazminat alabilir.
7. İşçi, işyerinde sigara içmesi nedeniyle tazminat alabilir mi?
Hayır, işçi, işyerinde sigara içmesi nedeniyle tazminat alamaz.
8. İşyerinde sigara içme yasağına uymayan işçiye hangi yaptırımlar uygulanabilir?
İşyerinde sigara içme yasağına uymayan işçiye, işveren tarafından yazılı uyarı yapılabilir. Yasalara göre idari para cezası da uygulanabilir.
9. İşyerinde sigara içme yasağına uymayan işçiye karşı dava açılabilir mi?
Evet, işveren, işyerinde sigara içme yasağına uymayan işçiye karşı dava açabilir.
10. İşyerinde sigara içme yasağı hakkında daha fazla bilgi almak için nereye başvurabilirim?
Global Avukatlık Ofisi: Hukuki Desteğiniz
İşyerinde sigara içme sorunu, yasal düzenlemelere uyulmaması halinde hem işveren hem de işçi açısından çeşitli hukuki sorunlara neden olabilir. Global Avukatlık Ofisi olarak, Gaziantep ve çevresinde karşılaştığınız iş hukuku sorunlarınızı uzman ekibimizle titizlikle inceliyor, işyerinize özel hukuki risk değerlendirmeleri yapıyoruz. Sorunlarınız için etkili çözüm önerileri sunarken haklarınızı korumanın güvencesiyle yanınızda duruyoruz.
Makale Sonu Notu
Bu makale bilgilendirme amaçlı yazılmış olup, hukuki sorumluluk doğurmaz.
Kaynaklar
- [4207 Sayılı Tütün Ürünlerinin Üretimi, Satışı ve Tüketiminin Kontrolü Hakkında Kanun
- [5727 Sayılı Sigarayla Mücadele Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun]
- [4857 Sayılı İş Kanunu] (https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf)
Bir yanıt yazın