İşçinin Yıllık İzin Süresi ve Yıllık İzin Alacağının Hesaplanması

Global Avukatlık Ofisi olarak, bu yazımızda işçilerin yıllık izin haklarını, izin sürelerinin nasıl hesaplandığını ve yıllık izin ücretinin nasıl belirlendiğini inceleyeceğiz.

Yıllık İzin Süresi

İş Kanunu’na göre işçiler, bir yılda aşağıdaki sürelerde yıllık ücretli izne hak kazanırlar:

• Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
• Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
• Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden az olamaz.

Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.

Yıllık İzin Alacağının Hesaplanması

Yıllık izin ücreti, işçinin normal çalışma süresine ve brüt ücretine göre hesaplanır. Brüt ücret; temel ücret, ek tazminatlar, ikramiyeler ve diğer her türlü hak edişlerin toplamıdır.

Yıllık izin ücretinin hesaplanması için şu adımlar izlenir:

1. Günlük brüt ücret hesaplanır: Brüt ücret / 30 = Günlük brüt ücret
2. Kullanılacak izin günü sayısı ile günlük brüt ücret çarpılır: Kullanılacak izin günü sayısı x Günlük brüt ücret = Yıllık izin ücreti

Örnek:

Bir işçinin brüt ücreti 4.000 TL ve yıllık izin hakkı 14 gün olsun. Bu işçinin yıllık izin ücreti şu şekilde hesaplanır:

4.000 TL / 30 = 133,33 TL 14 x 133,33 TL = 1.866,62 TL

Yıllık İzin Hakkı ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular

1. Yıllık izin hakkı nasıl kazanılır?

İşçinin, işverenin emrinde fiilen çalıştığı süreler yıllık izin hakkının kazanılmasında dikkate alınır.

2. Yıllık izin bir defada mı kullanılmalıdır?

Yıllık izin, işverenin ve işçinin karşılıklı anlaşması ile iki defaya bölünebilir.

3. Yıllık izin hangi tarihler arasında kullanılır?

Yıllık izin, işverenin işyerinin özel durumuna ve işçinin işyerindeki kıdemine göre belirlenir.

4. Yıllık izin parası ne zaman ödenir?

Yıllık izin ücretinin en geç iznin başlamasından önce ödenmesi gerekir.

5. Yıllık izin kullanılmadan işten ayrılırsam ne olur?

Kullanılmamış yıllık izinlerin ücreti işçiden kesilmeden işverene ödenir.

6. Yıllık izin ücreti üzerinden vergi kesilir mi?

Yıllık izin ücreti üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

7. Yıllık izin hakkı devredilebilir mi?

Yıllık izin hakkı devredilemez.

8. Yıllık izin hakkı para ile ödenebilir mi?

Yıllık izin hakkı, işverenin ve işçinin karşılıklı anlaşması ile para ile ödenebilir.

9. Hamile işçilerin yıllık izin hakkı nedir?

Hamile işçiler, doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süreyle ücretsiz doğum iznine ayrılırlar. Doğum izni, yıllık izin hakkından ayrı bir haktır.

10. Askerlik yapan işçilerin yıllık izin hakkı nedir?

Askerlik görevini yapmakta olan işçilerin yıllık izin hakları saklı kalır.

Bu Makale Bilgilendirme Amaçlı Yazılmış Olup Hukuki Sorumluluk İçermez.

Yıllık izin hakkınızla ilgili daha detaylı bilgi için Global Avukatlık Ofisi ile iletişime geçebilirsiniz.

Kaynaklar:

• İş Kanunu:

www.kamuiscileri.net/haber/9433409/radyasyona-maruz-kalan-isciler-haftada-kac-saat-calisabilir