Gaziantep’te faaliyet gösteren Global Avukatlık Ofisi olarak, işçi hakları konusunda uzman avukatlarımızla size hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktayız. Bu makalede, işçinin aynı ay içinde 3 kez rapor almasının yasal sonuçlarını inceleyeceğiz.
I. Aynı Ayda 3 Kez Rapor Almanın Yasal Sonuçları
4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, işçi hastalık veya kaza nedeniyle istirahatliyse, işverene rapor sunmakla yükümlüdür. Raporun süresi ve gerekçesi, yetkili hekim tarafından belirlenir.
Aynı ay içinde 3 kez rapor almak, işveren tarafından haklı fesih sebebi olarak değerlendirilebilir. Ancak, bu durum her zaman geçerli değildir. İşçinin rapor almasının haklı gerekçesi olması ve işverenin işleyişini önemli ölçüde aksatmaması halinde, fesih hukuka aykırı sayılabilir.
II. Haklı Fesih Sebebi Olarak Değerlendirilmemesi İçin Gerekli Şartlar
Aynı ay içinde 3 kez rapor almanın haklı fesih sebebi olarak değerlendirilmemesi için aşağıdaki şartların varlığı gerekir:
- Raporların haklı bir gerekçesi olmalıdır.
- Raporlar, işverenin işleyişini önemli ölçüde aksatmamalıdır.
- İşçi, raporlu olduğu süre boyunca işyerine haber vermelidir.
- İşçi, raporlu olduğu süre boyunca işyerine ait herhangi bir faaliyette bulunmamalıdır.
III. İşverenin Fesih Hakkı
Eğer yukarıda belirtilen şartlar mevcutsa, işveren işçiyi haklı nedenle fesih edebilir. Fesih bildirimi, işçinin son raporunun sona erdiği tarihten itibaren 1 ay içinde yapılmalıdır.
IV. İşçinin Hakları
Fesih işleminin hukuka aykırı olduğunu düşünen işçi, fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya veya dava açarak haklarını talep edebilir.
V. Sıkça Sorulan Sorular
1. Aynı ay içinde 3 kez rapor almak işten çıkarılma sebebi midir?
Her zaman değil. Raporların haklı bir gerekçesi olması ve işverenin işleyişini önemli ölçüde aksatmaması halinde, fesih hukuka aykırı sayılabilir.
2. Raporluyken işe gelirsem ne olur?
İşveren, raporlu olduğunuzu bildiği halde işe gelmenizi isteyemez. İşe gelmeniz halinde, işveren tarafından disiplin soruşturması başlatılabilir.
3. Raporluyken işyerine ait bir faaliyette bulunursam ne olur?
Raporluyken işyerine ait herhangi bir faaliyette bulunmanız, işverenin haklı fesih hakkını doğurabilir.
4. Raporluyken işyerine haber vermemem halinde ne olur?
İşyerine haber vermemeniz halinde, işveren tarafından disiplin soruşturması başlatılabilir.
5. Raporu sahtecilik yaparak alırsam ne olur?
Rapor sahteciliği, işten çıkarılma sebebidir. Ayrıca, cezai yaptırıma da tabi tutulabilirsiniz.
6. Raporumun askıda olduğu süre boyunca ücret alabilir miyim?
Raporunuzun ilk 2 günü için işvereniniz tarafından ücretlendirilmezsiniz. 3. günden itibaren ise Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından iş göremezlik ödeneği alabilirsiniz.
7. İşverenim raporumu kabul etmediyse ne yapmalıyım?
İşvereninizin raporunuzu kabul etmemesi halinde, durumu Alo 170’e bildirebilirsiniz. Ayrıca, iş mahkemesinde dava açarak haklarınızı talep edebilirsiniz.
8. Fesh işleminin hukuka aykırı olduğunu düşünüyorsam ne yapmalıyım?
Fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya veya dava açarak haklarınızı talep edebilirsiniz.
9. Bu konuda avukatlık hizmeti almak istiyorum, ne yapmalıyım?
Gaziantep’te faaliyet gösteren Global Avukatlık Ofisi olarak, işçi hakları konusunda uzman avukatlarımızla size hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktayız.
10. Raporluyken evden çıkabilir miyim?
Raporluyken evden çıkabilirsiniz. Ancak, evden çıkarken doktorunuzun talimatlarına uymanız ve sağlık durumunuzu riske atacak aktivitelerden kaçınmanız gerekir.
Not: Bu makalede yer alan bilgiler sadece genel bilgi amaçlıdır. Hukuki bir sorununuzla ilgili olarak bir avukata danışmanız tavsiye edilir.
Bir yanıt yazın