Gaziantep’te işçi hakları konusunda uzman bir avukat arıyorsanız, Global Avukatlık Ofisi’ne başvurabilirsiniz. Deneyimli ve bilgili avukatlarımız, işçilerin haklarını korumak ve işverenlerle olan uyuşmazlıklarda onlara yardımcı olmak için her türlü desteği sunmaktadır.
Global Avukatlık Ofisi olarak işçilere sunduğumuz hizmetlerden bazıları:
- Kötü muamele ve ayrımcılık davaları
- Ücret alacaklarının tahsili
- Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı davaları
- İşten çıkarılma davaları
- İş kazası ve meslek hastalıkları davaları
- Sosyal güvenlik hakları ile ilgili danışmanlık ve dava vekaletleri
Neden Global Avukatlık Ofisi’ni Seçmelisiniz?
- Deneyimli ve bilgili avukat kadrosu: Avukatlarımız, iş hukuku alanında uzun yıllara dayanan deneyime ve bilgi birikimine sahiptir.
- Başarılı bir geçmiş: Avukatlarımız, işçilerin haklarını korumak için birçok davada başarı elde etmiştir.
- Müşteri odaklı yaklaşım: Her müvekkile özel ilgi ve özen göstererek, en iyi çözümü bulmaya çalışıyoruz.
- Uygun fiyatlı hizmetler: Hizmetlerimiz için makul ve uygun ücretler talep ediyoruz.
Gaziantep’te işçi avukatı arıyorsanız, Global Avukatlık Ofisi ile iletişime geçmekten çekinmeyin.
Sıkça Sorulan Sorular
1. İşten çıkarıldım, ne yapmalıyım?
İşten çıkarıldığınızda, öncelikle işvereninizin size yazılı bir fesih bildirimi verip vermediğini kontrol edin. Fesih bildiriminde işten çıkarılma sebebi ve tazminatlarınız belirtilmiş olmalıdır.
Eğer fesih bildirimi almadıysanız veya bildirimde eksiklik veya hatalı bilgiler varsa, bir avukata danışmanız tavsiye edilir.
2. Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlı olarak çalıştığı her yıl için hak kazandığı bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işten çıkarılma halinde işçiye ödenir.
3. İhbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı, işverenin işçisine iş sözleşmesini feshedeceğini önceden bildirmemesi halinde ödemekle yükümlü olduğu tazminattır.
4. İş kazası geçirdim, ne yapmalıyım?
İş kazası geçirdiğinizde, öncelikle işvereninize durumu bildirmeniz ve kaza tutanağı tutturmanız gerekir. Ardından, en yakın sağlık kuruluşuna giderek kaza ile ilgili belge almanız gerekir.
5. Meslek hastalığı nedir?
Meslek hastalığı, işyerinde çalışmanın doğrudan veya dolaylı olarak neden olduğu hastalıklardır.
6. İşveren bana fazla mesai ücreti ödemiyor, ne yapmalıyım?
Fazla mesai ücreti, kanunen belirlenmiş mesai saatlerinin üzerinde çalışılan süre için ödenen ücrettir.
Eğer işvereniniz size fazla mesai ücreti ödemiyorsa, bir avukata danışmanız tavsiye edilir.
7. İşyerinde mobbinge maruz kalıyorum, ne yapmalıyım?
Mobbing, işyerinde bir veya birden fazla kişinin, bir kişiye karşı sistematik olarak uyguladığı olumsuz tutum ve davranışlardır.
Eğer işyerinde mobbinge maruz kalıyorsanız, bir avukata danışmanız tavsiye edilir.
8. Sendika üyeliğim nedeniyle işten çıkarıldım, ne yapmalıyım?
Sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarılmak yasa dışıdır.
Eğer sendika üyeliğiniz nedeniyle işten çıkarıldım, bir avukata danışmanız tavsiye edilir.
9. Hamileyim ve işyerimde zor koşullarda çalıştırılıyorum, ne yapmalıyım?
Hamile çalışanlar, kanunen özel koruma altındadır. İşverenin, hamile çalışanı sağlığını tehlikeye sokacak koşullarda çalıştırması yasaktır. Eğer hamileyken zor koşullarda çalıştırılıyorsanız, iş sağlığı ve güvenliği birimine veya bir avukata danışmalısınız.
10. Ücretlerimi zamanında alamıyorum, ne yapmalıyım?
Ücretin zamanında ödenmesi, işçinin temel haklarındandır. İşvereniniz ücretlerinizi zamanında ödemezse, gerekli yasal yollara başvurabilirsiniz. Bunun için bir işçi avukatı ile görüşmeniz faydalı olur.
Lütfen Unutmayın: Hukuki konularda her vakanın kendine özgü dinamikleri vardır. Bu makale sadece genel bilgi sağlama amacı taşır, özel hukuki tavsiye yerine geçmez. Herhangi bir iş hukuku sorununuz varsa mutlaka deneyimli bir işçi avukatına danışmalısınız.
Bir yanıt yazın