Kategori: İş Hukuku
SGK İşten Çıkış Kodu Memur Olmaya Engel mi?
🔍 Güvenlik Soruşturmasında SGK Çıkış Koduna Bakılır mı? 📝 Genel Bakış SGK işten çıkış kodları, işten ayrılışın Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirimi için kullanılan teknik kodlardır. ⚠️ Adli sicile otomatik işlemez ve tek başına memuriyete engel değildir. 👨⚖️ Memur alımlarında belirleyici olanlar: 👉 Ancak soruşturma sürecinde kodun arka planı sorulabilir. İddia somut delille desteklenmiyorsa, sırf kod…
Engelliyi Düşünmeden Yapılan Görev Yeri Değişikliği Ayrımcılık mı?
📌 TİHEK’ten Emsal Nitelikte Karar ✨ Özet: Kamu kurumlarında (ve özel sektörde) görev yeri değişikliği yapılırken çalışanın engellilik durumunun gözetilmemesi, “makul düzenleme” yükümlülüğünün ihlali sayılabiliyor. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’nun (TİHEK) 2025/385 sayılı kararı, bu konuda açık bir çerçeve çiziyor:➡️ Engellinin durumunu dikkate almadan işlem yapan idare, ayrımcılık yasağını ihlal etmiş sayılabilir ve 💰…
KEP’ten Gelen Bordrolara İtiraz Etmezsek, Bordro İmzalı Sayılır mı?
📌 Bordro KEP’ten Geldiyse ve Cevap Verilmediyse Ne Olur? Teknoloji ilerliyor, artık bordrolar işçilere çoğunlukla KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) üzerinden gönderiliyor.Peki işçi bu bordroya sessiz kalırsa, bu durum imzalamış gibi mi sayılır? ❗️Kısa Cevap: Hayır, imzalı sayılmaz. Ancak dikkat: Bu durum önemli bir hukuki risk taşıyor. 🧾 Samsun BAM’dan Kritik Karar: KEP Bordro İmzalı Sayılmaz…
Raporluyken İşten Çıkarıldınız mı? Haksız Devamsızlık Nedeniyle Feshe Karşı İşçinin Hakları
Geçerli raporunuz olmasına rağmen işveren sizi devamsızlık yaptığı iddiasıyla işten çıkardıysa, bu hukuka aykırıdır. Haklarınızı nasıl arayacağınızı ve tazminatınızı nasıl alacağınızı adım adım açıklıyoruz. İşçiler zaman zaman sağlık sorunları, ameliyatlar veya tedavi süreçleri nedeniyle işe gidemeyebilir. Bu durumlar için SGK tarafından düzenlenen istirahat raporu (sağlık raporu) işçiyi yasal olarak koruma altına alır. Ancak bazı işverenler,…
Amiriniz Size Hakaret mi Etti? İşyerinde Hakarete Uğrayan İşçinin Tazminat Hakkı
İşyerinde amirinizin sizi küçük düşürücü sözleri artık tahammül sınırınızı aştıysa, kanun size haklı nedenle işi bırakma ve tazminat alma imkânı tanır. Peki bu süreçte nasıl hareket etmelisiniz? Çalışma hayatında en önemli unsurlardan biri saygıdır. Ancak bazı durumlarda işveren ya da amir konumundaki kişiler, çalışanlara karşı küçük düşürücü, onur kırıcı veya hakaret içeren ifadeler kullanarak iş…
İşçi Haklarınızı Ararken Yanınızda Güçlü Bir İş Avukatı Olsun
İşten çıkarıldınız, tazminat alamadınız ya da iş kazası mı geçirdiniz? Hak kaybı yaşamamak için iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek almanız şart. Kıdem, ihbar, fazla mesai ve tüm işçi alacaklarınız için doğru yerdesiniz. İş yaşamı her zaman adil ilerlemeyebilir. İşverenle yaşanan uyuşmazlıklar, işten haksız çıkarılmalar, eksik ödenen maaşlar, ödenmeyen tazminatlar ve iş kazaları işçilerin…
Gaziantep’te İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
📌 Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin kanunda belirtilen hallerde sona ermesi durumunda ödenen tazminattır. Gaziantep işçi avukatı olarak sıklıkla karşılaştığımız konulardan biri de, istifa eden işçinin bu hakka sahip olup olmayacağıdır. ❌ Genel Kural: İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alamaz İşçinin kendi…
👶Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışma: Hangi Koşullarda Sessizlik ‘Kabul’ Sayılır?
Doğum sonrası kısmi süreli çalışma hakkınızı kullanmak istediniz ama işveren yanıt vermedi mi?Sessizlik ne zaman kabul sayılır?Haklı fesih ve tazminat şartları bu yazıda. 🍼 Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışma Hakkı Nedir? Doğum sonrası işe dönen kadınlar için yasal bir hak olan kısmi süreli çalışma, çocuğun mecburi ilköğretim yaşına ulaşana kadar kullanılabilir. Ancak uygulamada işverenlerin bu…
Şüpheli Sağlık Raporuna Nasıl İtiraz Edilir?
Şüpheli Sağlık Raporu Nedir? Hangi Durumlar Şüphe Uyandırır? Şüpheli sağlık raporu, çalışanın sunduğu raporun gerçek dışı olduğu veya suistimal amacı taşıdığına dair işverende haklı şüphe uyandıran belgelerdir. Hafta başı veya sonu alınan raporlar, tekrar eden kısa süreli raporlar ya da çalışanların rapor süresinde sosyal medyada tatil paylaşımları yapması bu kapsamdadır. Bu durumlarda işverenin yasal yolla…
İşçinin Hafif Kusuruyla Gerçekleşen İş Kazası
İşçinin Hafif Kusuruyla Gerçekleşen İş Kazası, Tazminatsız İşten Çıkarılma Sebebi Olur mu? İş kazası sonucu iş akdinin feshedilmesi, iş hukuku uygulamasında sık karşılaşılan bir durumdur. Ancak, iş kazasına neden olan işçinin davranışının derecesi fesih işleminin haklı ya da geçerli olup olmadığını belirlemede kritik öneme sahiptir. Bu yazıda, işçinin hafif veya tali kusuruyla iş kazasına neden…
