📰 Global Blog
— Gaziantep’te Aile Hukuku & Daha Fazlası
Boşanma, velayet, mal rejimi, nafaka ile iş, ceza, miras, idare hukuku… Uzman avukat ve arabulucularımızdan anlaşılır rehberler.
💬 Online Ücretli Görüşme
Tüm Davalarınız için 30 dk Hızlı Değerlendirme
-
İşçinin Hafif Kusuruyla Gerçekleşen İş Kazası
İşçinin Hafif Kusuruyla Gerçekleşen İş Kazası, Tazminatsız İşten Çıkarılma Sebebi Olur mu? İş kazası sonucu iş akdinin feshedilmesi, iş hukuku uygulamasında sık karşılaşılan bir durumdur. Ancak, iş kazasına neden olan işçinin davranışının derecesi fesih işleminin haklı ya da geçerli olup olmadığını belirlemede kritik öneme sahiptir. Bu yazıda, işçinin hafif veya tali kusuruyla iş kazasına neden…
-
Şufa (Önalım) Davasında 3 Aylık Süre Ne Zaman Başlar?
Şufa (Önalım) Davasında 3 Aylık Süre Ne Zaman Başlar? Öğrenme Yeterli mi, Noter Bildirimi Şart mı?” Şufa Hakkında Uygulamada En Çok Tartışılan Konu: Süre Ne Zaman Başlar? Paylı mülkiyete konu taşınmazlarda, paydaşlardan birinin payını üçüncü kişiye satması hâlinde, diğer paydaşlara tanınan önalım (şufa) hakkı, uygulamada sıkça karşılaşılan uyuşmazlıklara kaynaklık etmektedir. Bu hakkın kullanımı ve…
-
Ücretsiz İzin Uygulamaları
İşverenin Yönetim Hakkının Sınırları: Ücretsiz İzin Uygulamalarının Eşitlik İlkesine Aykırılığı ve Haklı Fesih Sonucu Doğurması İşverenin yönetim hakkı, işyerinin düzenlenmesi, personelin sevk ve idaresi ile iş organizasyonunun belirlenmesi gibi alanlarda işverene tanınmış meşru bir yetkidir. Ancak bu yetki sınırsız değildir. Yönetim hakkının kullanımında, başta Anayasa olmak üzere iş hukukunun temel ilkeleri gözetilmeli; dürüstlük kuralı, eşitlik…
-
Malulen Emeklilik
%60 Maluliyet Şartı Ne Anlama Geliyor? Malulen Emeklilikte SGK Başvurusu Reddedilirse Ne Yapmalı? Malulen emeklilik, sosyal güvenlik sistemimizin en önemli güvencelerinden biridir. Ancak uygulamada bu hakkın elde edilmesi, beklenenden çok daha karmaşık ve yıpratıcı bir sürece dönüşebilmektedir. Bu yazıda, malulen emeklilik şartlarını, %60 maluliyet kavramını, SGK tarafından reddedilen başvurulara karşı izlenebilecek hukuki yolları ve uygulamada…
-
45 SAATİ AŞMASA BİLE FAZLA ÇALIŞMA SAYILAN DURUMLAR NELERDİR?
İş Kanunu’na Göre Fazla Mesai Sadece 45 Saati Aşmak Mıdır? İş Kanunu’na göre fazla çalışma genel olarak haftalık 45 saati aşan çalışmalar şeklinde tanımlanır. Ancak bazı özel durumlar vardır ki, haftalık toplam çalışma süresi 45 saati aşmasa dahi, yapılan işin niteliği veya çalışma koşulları gereği bu süreler “fazla çalışma” sayılmaktadır. Bu durum, işçinin çalışma hakkını…
-
Uyuşturucu Ticareti Suçunda Kullanıcı Tespit Edilmediğinde Ne Olur?
1. Giriş Türk Ceza Kanunu’nun 188. maddesi uyarınca uyuşturucu madde imal ve ticareti suçu, kamu düzenini ve toplum sağlığını doğrudan tehdit eden ağır bir suç tipi olarak düzenlenmiştir. Ancak uygulamada kimi zaman, uyuşturucu satıcısı olduğu iddia edilen kişi yakalanmakta, ancak bu kişiden madde aldığı öne sürülen kullanıcı şahıs tespit edilememektedir. Bu gibi durumlarda sanığın ticaret…
-
Tanıklık Yapan İşçi İşten Çıkarılabilir mi?
İşveren Aleyhine Tanıklık ve Haklı Fesih Hakkı Çalıştığınız işyerine dair bir davada tanıklık yaptınız. Gerçeği söylediniz. Yalnızca yaşananı aktardınız. Ancak sonrasında işyerindeki tavırlar değişti. Göz temasından kaçınanlar, uzak duran yöneticiler, bir anda değişen görev yeriniz… Ve sonunda gelen işten çıkarılma. Peki işveren aleyhine tanıklık yapan bir işçi gerçekten işten çıkarılabilir mi?Bu yazımızda, tanıklık hakkının hukuki…
-
SGK’nın Fizik Tedavi Alanında Gerçekleştirdiği Kesintiler
SGK Kesintilerinin Dayanağı ve Uygulama Şekli Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), özel sağlık hizmeti sunucularının sunduğu hizmetlere ilişkin ödeme süreçlerinde zaman zaman hizmet bedellerinden kesinti yoluna gitmektedir. Bu kesintiler çoğunlukla örnekleme usulüyle yapılmakta ve ilgili tutarlara müphem faiz oranları da eklenerek ciddi mali kayıplara sebebiyet verilmektedir. Fizik tedavi ve rehabilitasyon branşında sıkça karşılaşılan kesinti gerekçeleri şu…
-
Kamu Lojmanları: Tahsis Şekilleri, Oturma Süreleri
Kamu Lojmanları Nedir? Kamu lojmanları, kamu görevlilerine hizmetin verimli yürütülmesi amacıyla tahsis edilen resmi konutlardır. Bu konutlar, Kamu Konutları Yönetmeliği kapsamında tahsis edilmekte olup, görev süresince personelin barınma ihtiyacını karşılar. Tahsis Şekilleri Kamu lojmanları dört şekilde tahsis edilir: 1. Görev Tahsisli Konutlar Belirli bir göreve tahsis edilen konutlardır. Unvana bağlı olarak verilir. Görev sürdüğü müddetçe…
-
İşçinin Devamsızlığı mı, Yoksa Haklı Fesih mi?
İşçi işe gelmediğinde işverenin ilk refleksi çoğu zaman “devamsızlık” sebebiyle iş akdini sonlandırmak olur. Ancak her işçinin devamsızlığı , hukuken geçerli ya da haklı bir fesih gerekçesi sayılmaz. Özellikle işçinin iş sözleşmesini kendi iradesiyle, fakat haklı sebeplerle sona erdirmesi hâlinde “devamsızlık” iddiası çoğu zaman gerçeği yansıtmaz. Bu konuda yakın tarihli bir yargı kararı, önemli bir…
🔥 Popüler Rehberler
® Uzman Avukat & Arabulucu Ekip
Gaziantep’te 20+ yıllık tecrübeyle aile hukuku, iş hukuku, icra ve arabuluculuk alanlarında çalışıyoruz. Yazılar bilgilendirme amaçlıdır; somut dosyanız için profesyonel görüş alın.
📍 Gaziantep • Aile Hukuku • İş Hukuku • Miras Hukuku • Ceza Hukuku • Online Danışmanlık