📰 Global Blog

İBAN Kullandırma Yoluyla Dolandırıcılık Nedir? Son yıllarda özellikle dijital ödeme sistemlerinin yaygınlaşmasıyla birlikte “İBAN üzerinden dolandırıcılık” suçlarında ciddi bir artış yaşanmaktadır. Bu suç tipi, genellikle üçüncü kişilere ait banka hesaplarının (İBAN) dolandırıcılık faaliyetlerinde araç olarak kullanılması şeklinde karşımıza çıkmaktadır. Uygulamada bu durum çoğu zaman şu şekilde gerçekleşmektedir: İşte bu noktada “hesabını kullandıran kişi”nin hukuki sorumluluğu

Devamını Oku

Fazla Çalışmanın Ücrete Dahil Edilmesi Kuralı ve Hukuki Niteliği İş hukukunda fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak tanımlanmakta ve kural olarak ayrıca ücretlendirilmesi gerekmektedir. Ancak uygulamada iş sözleşmelerine sıklıkla “yıllık 270 saate kadar fazla çalışmanın ücrete dahil olduğu” yönünde hükümler konulmaktadır. Bu tür düzenlemeler, sözleşme özgürlüğü kapsamında yapılmakla birlikte mutlak geçerliliğe sahip değildir.

Devamını Oku

Trafik Kazası Sonrası Olay Yerini Terk Etmenin Hukuki Sonuçları Trafik kazaları, günlük yaşamda sıkça karşılaşılan ve çoğu zaman ciddi hukuki sonuçlar doğuran olaylardır. Bu noktada, kazaya karışan sürücünün “olay yerini terk etmesi”, yalnızca idari bir ihlal olarak değil; aynı zamanda hukuki ve cezai sorumluluğu ağırlaştıran bir davranış olarak karşımıza çıkmaktadır. Özellikle “Gaziantep” gibi büyük şehirlerde

Devamını Oku

Arabuluculuk Süreci ve Hukuki Niteliği İş hukuku uyuşmazlıklarında “arabuluculuk”, dava açılmadan önce başvurulması zorunlu olan bir alternatif çözüm yoludur. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği, işçi ve işveren arasındaki birçok uyuşmazlıkta doğrudan dava açılması mümkün olmayıp, öncelikle arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekmektedir. Arabuluculuk sürecinin temel amacı, tarafların “özgür iradeleriyle” anlaşmaya varmalarını sağlamaktır. Bu nedenle süreç; gönüllülük,

Devamını Oku

Yıllık İzin Hakkının Hukuki Niteliği Nedir? İşçinin dinlenme hakkı, hem Anayasa ile güvence altına alınmış temel bir hak hem de iş hukukunun en önemli koruyucu mekanizmalarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenen yıllık ücretli izin hakkı, işçinin bedensel ve ruhsal olarak dinlenmesini sağlamak amacıyla tanınmış olup, bu haktan vazgeçilmesi mümkün değildir. Nitekim uygulamada sıkça

Devamını Oku

AVM Otoparkında Meydana Gelen Hırsızlık Olaylarında Hukuki Sorumluluk Alışveriş merkezleri (AVM’ler), günümüzde yoğun şekilde kullanılan ve geniş kitlelere hizmet veren ticari alanlardır. Bu alanların sunduğu en önemli hizmetlerden biri de otopark imkânıdır. Ancak uygulamada sıkça karşılaşılan bir sorun, AVM otoparkına bırakılan araçların içerisinden eşya çalınmasıdır. Bu noktada “AVM’nin sorumluluğu var mıdır?” sorusu gündeme gelmektedir. Özellikle

Devamını Oku

Kısmi haciz fekki halinde harç yükümlülüğünün hukuki niteliği İcra ve iflas hukuku uygulamasında en çok tartışılan konulardan biri, takibe konu hacizlerin bir kısmının kaldırılması yani kısmi haciz fekki halinde tahsil veya vazgeçme harcı ödenip ödenmeyeceğidir. Bu konu özellikle uygulamada icra müdürlükleri ile alacaklı vekilleri arasında ciddi görüş ayrılıklarına sebep olmaktadır. Gaziantep avukat uygulamalarında da sıklıkla

Devamını Oku

Yalan Haber Nedir ve Hukuki Olarak Nasıl Değerlendirilir? “Yalan haber”, gerçeğe aykırı şekilde oluşturulan, kişi veya kurumların itibarını zedeleyen ve kamuoyunu yanıltma amacı taşıyan içeriklerdir. Günümüzde internetin ve sosyal medyanın yaygınlaşmasıyla birlikte bu tür içeriklerin yayılma hızı oldukça artmış, kişilik haklarının ihlali daha ciddi boyutlara ulaşmıştır. Türk hukukunda yalan haber; kişilik haklarının ihlali kapsamında değerlendirilmekte

Devamını Oku

Ramazan Bayramı Günleri Hukuken Tatil Sayılır mı?Ramazan Bayramı, iş hukuku bakımından “ulusal bayram ve genel tatil günü” olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle, bu günlerde işçinin çalıştırılması sıradan bir iş günü gibi değerlendirilemez. İşçinin dinlenme hakkı anayasal bir hak olup, işverenin bu hakkı gözetmesi zorunludur. “Genel tatil günlerinde işçinin çalıştırılması istisnai bir durumdur.” İşçinin bayram günlerinde

Devamını Oku