Bir Yerde Çalışırken Başka İşe Başvurmak: Haklarınız ve Yasal Süreç

Global Avukatlık Ofisi olarak, Gaziantep’te çalışan ve başka bir işe başvurmayı düşünen bireylere hukuki danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Bu makalede, bir yerde çalışırken başka işe başvurmanın yasal çerçevesini, dikkat edilmesi gerekenleri ve sıkça sorulan soruları detaylı bir şekilde ele alacağız.

1. İş Kanunu Kapsamında Haklarınız:

İş Kanunu’na göre, bir iş sözleşmesi feshedilmeden önce işveren ve işçiye belirli süreler tanıyan bir ihbar süresi mevcuttur. Bu süre, işçinin kıdemine göre değişmektedir.

• 1 yıldan az kıdem için 1 hafta
• 1-3 yıl arası kıdem için 2 hafta
• 3-5 yıl arası kıdem için 3 hafta
• 5-10 yıl arası kıdem için 4 hafta
• 10 yıldan fazla kıdem için 6 hafta

Eğer mevcut işyerinizden ayrılmadan önce başka bir işe başvurmayı düşünüyorsanız, ihbar sürenizi göz önünde bulundurmanız önemlidir. İhbar süreniz boyunca mevcut işyerinizde çalışmaya devam etmeniz gerekir.

2. İhbar Süresi Dolmadan Yeni İşe Başlamak:

İhbar süreniz dolmadan yeni bir işe başlamayı düşünüyorsanız, mevcut işvereninizle anlaşarak ihbar tazminatınızı ödeyerek iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz. İhbar tazminatı, ihbar süreniz boyunca alacağınız maaşın brüt tutarıdır.

3. Yeni İşe Başlamadan Önce Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Yeni işyerinizle yapacağınız iş sözleşmesini dikkatlice okuyun ve anlayın.
• İş sözleşmesinde yer alan çalışma şartları, maaş, yan haklar, tazminatlar gibi konularda detaylı bilgi edinin.
• Mevcut işyerinizle ilgili ticari sırları veya gizli bilgileri yeni işyerinizle paylaşmamaya özen gösterin.
• Yeni işyerinizle yapacağınız iş sözleşmesi, mevcut işyerinizle olan iş sözleşmenizi ihlal etmiyorsa sorun yaşamazsınız.

4. Sıkça Sorulan Sorular:

4.1. Çalışırken başka işe başvurmak yasal mıdır?

Evet, çalışanlar işyerinde çalışırken başka işlere başvurma özgürlüğüne sahiptir.

4.2. İhbar sürem dolmadan yeni işe başlarsam ne olur?

İhbar süreniz dolmadan yeni işe başlarsanız, mevcut işvereniniz ihbar tazminatı talep edebilir.

4.3. İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, ihbar süreniz boyunca alacağınız maaşın brüt tutarıdır.

4.4. Yeni işyerimle yapacağım iş sözleşmesi mevcut işyerimi ihlal ediyorsa ne yapmalıyım?

Bu durumda, bir avukata danışarak hukuki yardım almanız tavsiye edilir.

4.5. Mevcut işyerimden istifa etmeden önce başka bir işe başlamamın avantajları nelerdir?

• Yeni işyeriniz hakkında daha fazla bilgi edinme ve değerlendirme imkanınız olur.
• Yeni işyerinizle iş sözleşmesi imzalamadan önce mevcut işyerinizden istifa etmeniz, yasal haklarınızı korumanızı sağlar.
• İki iş arasında seçim yapma imkanınız olur.

4.6. Mevcut işyerimden istifa etmeden önce başka bir işe başlamamın dezavantajları nelerdir?

• Mevcut işyerinizden kovulma riskiniz artabilir.
• Yeni işyerinizle iş sözleşmesi imzaladıktan sonra mevcut işyerinizden istifa etmeniz, ihbar tazminatı ödemenize neden olabilir.

4.7. İşyerimden istifa etmeden önce yeni işyerimle görüşmeye gitmek için izin alabilir miyim?

Evet, işyerinizden izin alarak yeni işyerinizle görüşmeye gidebilirsiniz.

4.8. Yeni iş görüşmesine giderken ne giymeliyim?

Yeni iş görüşmesine giderken resmi ve profesyonel bir kıyafet giymeniz tavsiye edilir.

4.9. Yeni iş görüşmesinde nelere dikkat etmeliyim?

4.10 İş arama sürecinde sosyal medyayı nasıl kullanmalıyım?

Sosyal medya, iş arama sürecinde önemli bir araç olabilir. LinkedIn gibi profesyonel ağları kullanarak iş ilanlarına bakabilir, sektörünüzdeki kişilerle bağlantı kurabilir ve profesyonel profilinizi güncel tutabilirsiniz. Ancak, mevcut işvereninizle ilgili olumsuz yorumlar yapmaktan veya hassas bilgileri paylaşmaktan kaçınmanız önemlidir.

5. Sıkça Sorulan Sorular:

5.1 Mevcut işverenimin yeni iş aramamdan haberi olabilir mi?

Eğer dikkatli olmazsanız, evet. Özellikle sosyal medya gibi platformlarda gizlilik ayarlarınıza dikkat edin ve profesyonel hesaplarınızı mevcut işvereninizi takip edebilecek kişilere karşı koruyun.

5.2 Yeni iş başvurusu yaptığımı mevcut işyerime söylemeli miyim?

Hayır, söyleme zorunluluğunuz bulunmuyor. Ancak iş görüşmesine katılabilmek için izin alma ihtiyacınız olacak.

5.3 Mevcut işimde işten çıkarılma riskim artar mı?

İş arama sürecinde olduğunuzu gizlemeye çalışırsanız, bu bazı işverenler için olumsuz bir durum olarak algılanabilir. Ancak, yasal yollarla sizi işten çıkarma gibi bir hakları bulunmuyor.

5.4 Yeni iş görüşmeleri sırasında maaş beklentimi nasıl belirtmeliyim

Mevcut maaşınızdan %10-20 oranı kadar daha yüksek bir rakam talep edebilirsiniz. Ancak bunu pazarlık unsuru olarak kullanın ve yeni işin sorumlulukları ile kendi becerilerinizi öne sürerek beklentiyi haklı çıkarmaya hazır olun.

5.5 Aynı anda birden fazla iş görüşmesi sırasında ne yapmalıyım?

Sakin olun, panik yapmayın. Aynı anda gelen iş tekliflerini, kendi kariyer hedefleriniz ve beklentilerinize göre değerlendirin. Acele karar vermeyin, teklifleri karşılaştırın ve size uygun olanı seçin.

Lütfen Not Edin: Türk İş Hukuku mevzuatı karmaşıktır ve düzenli değişikliklere tabidir. Bu makalede sunulan bilgiler genel bir rehber niteliğindedir. Herhangi bir yasal işlemde bulunmadan önce her zaman yetkili bir avukata danışmalısınız.