Arabuluculuk Anlaşma Belgesi ile İş-Kur’dan Maaş Alabilirsiniz

Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi’nin verdiği kesin karar, işsizlik ödeneği alacak davalarında çok önemli bir emsal niteliği taşıyor. Bu yazıda, işçilerin işsizlik maaşı başvurusunda yaşadıkları sorunlardan, dava açılırken dikkat edilmesi gereken hususlara kadar tüm süreçleri ayrıntılı olarak ele alıyoruz. Ayrıca, yerel mahkemenin red gerekçesi ve bu gerekçenin neden hukuken yetersiz olduğunu açıklıyoruz. Bu kararın en kritik noktalarından biri, arabuluculuk anlaşma belgesini sunan ve gerekli diğer şartları taşıyan işçilerin işsizlik maaşı alabileceğidir.

Müvekkilimizin Yaşadığı Sorun: Hatalı Fesih Kodu ve İş-Kur’un Reddi

Müvekkilimiz Mustafa Gerez, 27.08.2018 tarihinden itibaren dava dışı işveren olan …… Sanayi ve Ticaret A.Ş.’de boya mutfak işçisi olarak çalışmaktaydı. Müvekkilimiz, çalışma koşullarının giderek kötüleşmesi ve ücretlerinin düzenli olarak ödenmemesi nedeniyle 4857 sayılı Kanun’un 24/II-e maddesine dayanarak, 10.02.2022 tarihinde iş akdini haklı nedenle feshetti.

Ancak dava dışı işveren, SGK’ya hatalı bir bildirimde bulunarak müvekkilimizin İş-Kur kayıtlarında “03: İstifa” kodu ile görünmesine neden oldu. Bu hata, müvekkilimizin işsizlik maaşı başvurusunun reddedilmesine yol açtı. Hatalı fesih kodunun düzeltilmesi için müvekkilimizle birlikte arabuluculuk yoluna gittik. Arabuluculuk sürecinde, dava dışı işverenle tazminatlar konusunda anlaşma sağladık ve bu anlaşma belgelerini İş-Kur’a sunduk.

Ancak İş-Kur, genelge gerekçesiyle bu belgeleri dikkate almadı ve yine müvekkilimizin işsizlik maaşı talebini reddetti. Biz de Gaziantep 6. İŞ Mahkemesi’nde dava açtık.

Yerel Mahkemenin Red Gerekçesi ve Neden Geçersiz Olduğu

Gaziantep 6. İŞ Mahkemesi, davacının işsizlik maaşı talebini reddederken, Pasif İşgücü Hizmetleri Genelgesi’ne dayanarak, arabuluculuk tutanağında fesih kodunun değiştirilmesine dair bir mutabakat olmadığını gerekçe göstermiştir. Ancak bu red gerekçesi yanlıştır ve hukuken şu nedenlerle geçersizdir:

1. Genelge, Kanunun Üzerinde Değildir:

• 4447 sayılı Kanun’un 51. maddesi, işsizlik maaşı alma koşullarını açıkça belirlemiştir. Kanunda fesih kodunun değiştirilmesi gibi bir şart bulunmamaktadır. Dolayısıyla genelge ile kanunda olmayan bir zorunluluk getirilmesi normlar hiyerarşisine aykırıdır.

1. Arabuluculuk Anlaşması Fesih Nedenini Doğrular:

• Davacının haklı fesih yaptığı, arabuluculuk tutanağında kıdem tazminatı ödenerek kabul edilmiştir. Bu durum, fesih kodunun “03: İstifa” olarak görülmesinin gerçekle çeliştiğini açıkça göstermektedir.

1. Eksik Araştırma Yapılmıştır:

• Yerel mahkeme, dava dışı işverene fesih kodunu değiştirmesi için herhangi bir yazı yazmamış ve iddiaları detaylıca incelememiştir. Bu eksik inceleme hukuka aykırı bir karar verilmesine neden olmuştur.

BAM Kararı: Arabuluculuk Belgesi Yeterlidir

Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını hukuka aykırı bularak ortadan kaldırmış ve davacının talebini kabul etmiştir. İşte kararın temel dayanakları:

1. Haklı Fesih Belirlenmiştir:

• Davacının İş Kanunu’nun 24. maddesine uygun şekilde haklı fesih yaptığı ve bu fesihle ilgili belgelerin davalı kuruma sunulduğu kabul edilmiştir.

1. Genelgeye Dayalı Red Hukuka Aykırıdır:

• Mahkeme, genelgenin kanunun üzerinde olmadığını ve arabuluculuk tutanağının fesih kodunu doğrulamak için yeterli belge sayılması gerektiğini vurgulamıştır.

1. Davacının Tüm Şartları Sağladığı Tespit Edilmiştir:

• Mahkeme, davacının 120 gün sigortalı olarak çalıştığını, son 3 yıl içinde 600 gün sigorta primi ödediğini ve işsizlik maaşı alma şartlarını eksiksiz yerine getirdiğini belirlemiştir.

Dava Süreci: Ne Yapılmalı?

Eğer benzer bir durumda işsizlik maaşı başvurunuz reddedilirse, şu adımları izleyebilirsiniz:

1. Belgeleri Toplayın:

• Arabuluculuk tutanağı, fesih bildirimi, maaş bordroları ve banka dekontları gibi belgeleri eksiksiz toplayın.

1. Husumeti Doğru Yöneltin:

• Dava, hatalı fesih kodunu düzeltme yetkisine sahip olan İŞ-Kur’a karşı açılmalıdır.

1. Alanında Uzman Bir Avukatla Çalışın:

• İşsizlik maaşı davaları, teknik bilgi gerektiren karmaşık davalardır. Profesyonel bir avukattan destek alarak süreci hızlı ve etkili bir şekilde yürütebilirsiniz.

1. Mahkemeye Sunulacak Deliller:

• Davanızda kullanılacak tüm belgeler, dilekçe ekinde sunulmalıdır. Belgelerin eksiksiz olması, davanın kazanılmasında kritik rol oynar.

Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi Kararı (2024/841 Esas – 2024/1052 Karar)

Kararın Özeti:

• Davacının Talebi: 10.427,57 TL net işsizlik ödeneği alacağının faiziyle birlikte tahsili.
• Mahkeme Kararı: Davacının işsizlik maaşı alma şartlarının tam olarak sağlandığı, genelgeye dayanılarak talebin reddedilmesinin hukuka aykırı olduğu tespit edilmiştir. İşsizlik maaşının davacıya faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmiştir.