İşyerinde amirinizin sizi küçük düşürücü sözleri artık tahammül sınırınızı aştıysa, kanun size haklı nedenle işi bırakma ve tazminat alma imkânı tanır. Peki bu süreçte nasıl hareket etmelisiniz?
Çalışma hayatında en önemli unsurlardan biri saygıdır. Ancak bazı durumlarda işveren ya da amir konumundaki kişiler, çalışanlara karşı küçük düşürücü, onur kırıcı veya hakaret içeren ifadeler kullanarak iş ortamını yaşanmaz hale getirebilir. Özellikle emir-komuta zincirinde üst konumdaki kişilerin bu tür davranışları, işçi açısından ciddi bir psikolojik baskı oluşturur.
İşte böyle bir durumda işçi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Üstelik bu fesih sonucunda kıdem tazminatına da hak kazanır.
Bu yazıda, amirden gelen hakaretin hukuki karşılığını, sürecin nasıl işletileceğini ve işçinin haklarını kaybetmeden nasıl davranması gerektiğini detaylıca ele alıyoruz.
⚖️ I. Hakaret Nedeniyle İş Akdinin Feshi Hukuka Uygun mu?
✅ Evet. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-d bendi açıkça şunu belirtir:
“İşçinin, işveren yahut başka bir işçi tarafından sataşmaya, gözdağına, hakarete veya cinsel tacize uğraması hâlinde iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı vardır.”
📌 Buradaki “başka bir işçi” tanımına amiri veya yöneticisi de dahildir.
Yani çalışana hakaret eden kişi doğrudan işveren olmasa bile, işverenin temsilcisi ya da yetkili çalışanıysa; işçinin fesih ve tazminat hakkı doğar.
🗣️ II. Hangi Davranışlar Hakaret Kapsamına Girer?
📍 Sadece fiziksel saldırı değil, sözlü taciz de haklı neden oluşturur.
İşte örnek hakaret türleri:
- “Sen zaten hiçbir şey beceremiyorsun”
- “Aptal mısın?” / “Beyinsiz misin?”
- Alenen bağırmak, küçük düşürmek
- Sürekli alay etmek veya hedef göstermek
- Sosyal izolasyon veya dışlama
💡 Bu sözler bir defaya mahsus dahi olsa, ağır bir kişilik saldırısı teşkil ediyorsa işçi lehine haklı fesih gerekçesi olur.
📑 III. Haklı Fesih Sürecinde İşçi Ne Yapmalı?
📝 Fesih sürecinde dikkat edilmesi gereken adımlar:
- Olayın mümkünse tutanak altına alınması (tanık beyanı, WhatsApp, kamera görüntüsü vs.)
- Noter veya yazılı olarak işverene haklı fesih bildirimi yapılması
- Kıdem tazminatı ve varsa diğer alacaklar için arabuluculuk başvurusunda bulunulması
- Arabuluculukta anlaşma sağlanmazsa dava açılması
📌 Haklı nedenle işi bırakan işçi, ihbar süresi beklemeden çıkabilir ve tazminatını talep edebilir.
👨⚖️ IV. Hakaret Nedeniyle İşten Ayrılan İşçinin Tazminat Hakkı
💰 Amir tarafından hakarete uğrayan işçi:
- Kıdem tazminatına hak kazanır
- Kullanmadığı yıllık izin ücretlerini talep edebilir
- Eğer hakarete bağlı psikolojik zarar doğmuşsa manevi tazminat da talep edebilir
- Fazla mesai, hafta tatili gibi diğer alacaklar da fesih sonrası istenebilir
📍 Ancak bu alacakların belgelere ve tanıklara dayanması gerekir. Avukat eşliğinde sürecin yürütülmesi bu nedenle hayati önem taşır.
💼 V. İş Avukatı ile Hareket Etmek Neden Gerekli?
📊 İşçinin tek başına haklarını koruması oldukça zordur. Hakaretin delillendirilmesi, fesih bildiriminin usulüne uygun hazırlanması, arabuluculuk ve dava süreçlerinde temsil gibi adımlar profesyonel destek gerektirir.
✅ İş hukuku avukatı ile çalışmak:
- Hak kaybı yaşamanızın önüne geçer
- Delillerin nasıl kullanılacağını belirler
- Arabuluculukta pazarlık gücünüzü artırır
- Dava açıldığında süreç daha hızlı ve etkili ilerler
✅ Sonuç ve Tavsiye: Saygısızlığa Katlanmak Zorunda Değilsiniz
İşyerinizdeki saygı sınırları aşıldıysa, artık tahammül etmek zorunda değilsiniz. Amirinizin sizi aşağılaması ya da küçük düşürmesi karşısında kanun sizin yanınızdadır.
📌 Haklı nedenle işten ayrılarak kıdem tazminatınızı alabilir, gerekiyorsa manevi tazminat talebinde bulunabilirsiniz.
Bu süreci tek başınıza değil, iş hukuku konusunda deneyimli bir avukatla yürütmeniz, hem sizi yasal güvence altına alır hem de hak ettiğinizin karşılığını eksiksiz almanızı sağlar.
Bir yanıt yazın