İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklar, günümüzde teknolojinin hayatımızın her alanına entegre olmasıyla farklı boyutlar kazanmıştır. Özellikle iş yerlerinde kullanılan WhatsApp gibi platformlar, iş ilişkilerini belgeleyen araçlar haline gelmiştir. Peki, bir işçinin WhatsApp grubundan çıkarılması, iş sözleşmesinin sonlanması ve fesih tarihi açısından bir delil başlangıcı sayılabilir mi? Bu sorunun yanıtı, Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri kararlarıyla şekillenmiştir. Gaziantep’te işçi avukatı olarak bu tür durumlarla karşılaşan bireylerin haklarını koruma amacıyla rehber niteliğinde bilgiler sunacağız.
WhatsApp Grubundan Çıkarılma İş Sözleşmesinin Fesih Tarihini Belirleyebilir mi?
Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri, işçi-işveren ilişkilerine dair davalarda dijital kanıtların kullanılabilirliğini kabul etmektedir. Nitekim Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi’nin 2022/4160 Esas ve 2024/1654 Karar sayılı dosyasında verdiği karar, bu konuyu detaylandırmıştır. Somut olayda, davalı işveren, işçinin devamsızlık yaptığını iddia ederken, işçi iş sözleşmesinin sözlü olarak feshedildiğini ve ardından WhatsApp grubundan çıkarıldığını delil olarak sunmuştur.
Karara göre, davacı işçinin, iş sözleşmesinin 23/08/2019 tarihinde sözlü olarak sona erdiği ve aynı tarihte WhatsApp iş gruplarından çıkarıldığı anlaşılmıştır. İşçinin WhatsApp grubundan çıkarılması, işverenin iş sözleşmesini sona erdirdiğine dair bir delil başlangıcı olarak kabul edilmiş ve bu durum işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına dair hükümde etkili olmuştur.
Ankara BAM Kararının Detayları
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi’nin kararında şu değerlendirme yapılmıştır:
“Dosyaya sunulan WhatsApp görüşme kaydı içeriğinden davacının 23/08/2019 tarihinde ….. adlı iş yeri grubundan grup yöneticilerinden biri tarafından çıkarıldığı anlaşılmakla, davacı ihtarname tarihinden sonra düzenlenen devamsızlık tutanaklarına ve tanık beyanlarına itibar edilemeyeceği kanaatine ulaşılmıştır.”
Bu karar, işçinin WhatsApp grubundan çıkarılmasının, fesih tarihini gösteren bir delil olarak değerlendirilebileceğini açıkça ortaya koymaktadır. Ayrıca, işverenin işçinin mazeretsiz devamsızlık yaptığı iddiası, WhatsApp grubundan çıkarılma gibi bir dijital delilin sunulmasıyla geçersiz sayılmıştır.
Gaziantep İşçi Avukatı ile Haklarınızı Koruyun
Gaziantep ve çevresinde iş hukuku konusunda uzman bir işçi avukatı, dijital platformlardan elde edilen bu tür delillerin iş davalarında nasıl kullanılacağını en iyi şekilde değerlendirebilir. Özellikle WhatsApp gibi platformlar üzerinden yapılan işlemler, iş ilişkilerinin sona erdiğini kanıtlayan önemli belgeler haline gelebilir. İşçiler, haksız işten çıkarılma durumlarında bu tür delillerden faydalanarak, haklarını arama konusunda daha güçlü adımlar atabilirler.
Sonuç olarak, işverenin WhatsApp grubundan işçiyi çıkarması, fesih tarihini gösteren bir delil başlangıcı olabilir ve bu durum Yargıtay kararlarıyla desteklenmektedir. Gaziantep’te bir işçi avukatı olarak, haklarınızın korunması için dijital delillerin de dikkate alındığı bu süreci en iyi şekilde yönetmek için uzman yardımı almanız önemlidir.
SIKÇA SORULAN SORULAR
1. WhatsApp grubundan çıkarılmam, işten çıkarıldığım anlamına gelir mi?
Evet, işverenin sizi WhatsApp grubundan çıkarması, iş sözleşmenizin feshedildiğine dair bir delil başlangıcı olarak kabul edilebilir. Bu durum Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri tarafından fesih tarihi olarak dikkate alınmıştır.
2. WhatsApp grubundan çıkarıldığımı kanıt olarak mahkemeye sunabilir miyim?
Evet, WhatsApp grubu gibi dijital platformlardan elde edilen kayıtlar, işten çıkarılma sürecinde delil olarak kabul edilebilmektedir. Mahkemeler bu tür dijital kanıtları fesih tarihini belirlemek için dikkate alabilir.
3. WhatsApp’tan çıkarıldığım halde bana resmi bir fesih bildirimi yapılmadı, bu durumda ne yapmalıyım?
Eğer resmi bir fesih bildirimi yapılmadıysa ancak WhatsApp grubundan çıkarıldıysanız, bu durumu delil olarak sunarak kıdem ve ihbar tazminat taleplerinde bulunabilirsiniz. İşverenin sözlü olarak fesih yapmış olabileceği, dijital delillerle desteklenebilir.
4. İşveren WhatsApp grubundan çıkarıldığımı inkâr ederse ne yapabilirim?
İşveren, WhatsApp grubundan çıkarıldığınızı inkâr ederse, bu durumu ekran görüntüsü gibi dijital kanıtlarla ispatlayabilirsiniz. Mahkemeye sunacağınız bu deliller, iş ilişkisinin sona erdiğini gösterebilir.
5. WhatsApp grubundan çıkarıldığım tarihten sonra devamsızlık tutanakları tutuldu, bunlar geçerli midir?
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi kararına göre, WhatsApp grubundan çıkarılmanız fesih tarihi olarak kabul edilirse, bu tarihten sonra tutulan devamsızlık tutanaklarına itibar edilmez. İşverenin devamsızlık iddiaları geçersiz sayılabilir.
Bir yanıt yazın