Global Avukatlık Ofisi olarak, işçilerin haklarını korumaya ve işverenlere danışmanlık hizmeti sunmaya önem veriyoruz. Bu yazıda, işçinin servis hakkının iş sözleşmesinin feshi ile ilişkisini inceleyeceğiz.
Servis Hakkı Nedir?
İşveren, işçinin işyerine gidip gelmesini kolaylaştırmak için servis hizmeti sunmakla yükümlüdür. Bu yükümlülük, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 39. maddesinde düzenlenmiştir. Servis hizmeti, işçinin işyerine zamanında ve güvenli bir şekilde ulaşmasını sağlayarak işverenin iş barışını koruma ve verimi artırma yükümlülüğüne de katkıda bulunur.
Servis Hakkı Neden Önemlidir?
Servis hakkının işçiler için birçok önemli faydası vardır:
- Ulaşım masraflarını azaltır.
- Zaman tasarrufu sağlar.
- İşyerine gidiş dönüşlerde yaşanabilecek stres ve yorgunluğu azaltır.
- İş kazalarının önlenmesine katkıda bulunur.
- İşgücü devamını ve iş barışını sağlar.
Servis Hakkının Alınması Haklı Fesih Sebebi midir?
İşverenin, iş sözleşmesi ile işçiye sağlamış olduğu servis imkanını sonradan kaldırması, işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturabilir. Yargıtay, bu konudaki kararlarında, servis imkanının işçinin işe giriş kararını etkileyen önemli bir unsur olduğunu ve kaldırılmasının işçinin çalışma koşullarında önemli bir değişiklik yaratacağını kabul etmiştir.
Servis Hakkının Alınması Durumunda İşçinin Hakları Nelerdir?
Servis hakkının işverence tek taraflı olarak kaldırılması halinde işçi;
- Haklı nedenle fesih hakkını kullanarak iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda işçi, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı alma hakkına sahip olur.
- İşverene karşı tazminat davası açabilir. İşçi, servis hakkının kaldırılması nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararların tazminini talep edebilir.
Servis Hakkı ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular:
1. İşveren her zaman servis hizmeti sunmak zorunda mıdır?
Hayır, işveren her zaman servis hizmeti sunmak zorunda değildir. İşverenin servis hizmeti sunma yükümlülüğü, işyerinin uzaklığı, ulaşım imkanlarının yetersizliği ve işçi sayısı gibi unsurlara bağlıdır.
2. İşveren, servis saatlerini değiştirebilir mi?
Evet, işveren, işçilerin çoğunluğunun görüşünü alarak servis saatlerini değiştirebilir.
3. Serviste yaşanan bir kaza nedeniyle işçi tazminat alabilir mi?
Evet, serviste yaşanan bir kaza nedeniyle işçi, işverenden tazminat talep edebilir.
4. İşveren, servis ücretini işçiden kesebilir mi?
Evet, işveren, servis ücretini işçiden kesebilir. Ancak, servis ücretinin makul bir düzeyde olması ve işçinin net ücretinin asgari ücretin altına düşmemesi gerekir.
5. İşçi, servise binmek zorunda mıdır?
Hayır, işçi servise binmek zorunda değildir. İşçi, kendi imkanlarıyla işyerine gidip gelebilir.
6. İşveren, servis hizmeti sunmak yerine yol masraflarını karşılayabilir mi?
Evet, işveren, servis hizmeti sunmak yerine yol masraflarını karşılayabilir.
7. İşçi, servis hakkının ihlali nedeniyle nereye başvurabilir?
İşçi, servis hakkının ihlali nedeniyle arabulucuya veya doğrudan mahkemeye başvurabilir.
8. Servis hakkının ihlali nedeniyle dava açma süresi nedir?
Servis hakkının ihlali nedeniyle dava açma süresi 1 yıldır.
9. Servis hakkı ile ilgili yasal düzenlemeler nelerdir?
10. İşveren, servis hizmeti sunma yükümlülüğünü yerine getirmezse ne olur?
İşveren, servis hizmeti sunma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işçi aşağıdaki haklara sahip olur:
- İşverene karşı tazminat davası açabilir.
- Arabulucuya başvurabilir.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunabilir.
Bu Makale Bilgilendirme Amaçlı Yazılmış Olup Hukuki Sorumluluk İçermez.
Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. İşçinin servis hakkının ihlali ile ilgili özel bir durumla karşı karşıya kalmanız halinde bir avukata danışmanız tavsiye edilir.
Kaynaklar:
- 4857 Sayılı İş Kanunu
- 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Uygulama Şartları Hakkında Yönetmelik
- Yargıtay Kararları
Not: Bu makalenin içeriğini, avukatlık ofisinizin ve Gaziantep’in SEO optimizasyonunu daha da artırmak için özelleştirebilirsiniz. Ayrıca, makalenin daha ilgi çekici hale getirilmesi için görseller, infografikler ve videolar da ekleyebilirsiniz.
Umarım bu makale size yardımcı olmuştur.
Global Avukatlık Ofisi
Gaziantep
Bir yanıt yazın