📌 Bordro KEP’ten Geldiyse ve Cevap Verilmediyse Ne Olur?
Teknoloji ilerliyor, artık bordrolar işçilere çoğunlukla KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) üzerinden gönderiliyor.
Peki işçi bu bordroya sessiz kalırsa, bu durum imzalamış gibi mi sayılır?
❗️Kısa Cevap: Hayır, imzalı sayılmaz.
Ancak dikkat: Bu durum önemli bir hukuki risk taşıyor.
🧾 Samsun BAM’dan Kritik Karar: KEP Bordro İmzalı Sayılmaz
📅 Tarih: 22.06.2023
🏛 Karar: Samsun BAM 8. Hukuk Dairesi
📂 E. 2023/349, K. 2023/1085
“… KEP ile gönderilen bordrolar imzalı sayılmayacağından, işverenin ödeme yaptığını ispat etmesi gerekir. Bu tahakkukların karşılığının ödendiği ispatlanamamıştır…”
✅ Bu karar net:
KEP ile gelen bordro = İmzalı bordro sayılmaz
İşveren, ödeme yaptığını ispat etmek zorunda.
⚖️ Ama Ya Yarın Farklı Yorumlanırsa?
Bugün yargı işçi lehine karar veriyor olabilir. Ancak:
🗣 “KEP güvenli bir sistemdir, işçi itiraz etmediyse kabul etmiştir.”
şeklinde bir içtihat yarın değişirse, itiraz etmeyen işçi hak kaybına uğrayabilir.
🎯 İşveren Sessizliği Nasıl Kullanmaya Çalışıyor?
🧠 Tipik savunma şunlar olabilir:
- 📩 “Bordroyu itirazsız aldı.”
- 🤐 “İtiraz etmediğine göre ücreti kabul etti.”
- ❌ “Bu nedenle fazla mesai ya da tatil alacağı yok.”
❗️Bu, tanıkla ispatın önünü kapatabilir ve işçi sadece yazılı delile zorlanabilir.
💡 Ne Yapmalı? KEP Bordrosuna Sessiz Kalma!
İşte 5 basit ama etkili adım:
1️⃣ Her ay e-posta ile itiraz et
“Tarafıma gönderilen 2025/Haziran bordrosuna ihtirazı kaydım vardır. Gerçek tahakkuku yansıtmamaktadır.”
2️⃣ WhatsApp’tan müdüre mesaj at
“Bordroya itirazım var, bana yapılan ödeme doğru değil.”
📸 Ekran görüntüsünü al, tarih/saat delildir.
3️⃣ Elden imza istenirse ‘ihtirazı kayıtla’ yaz
📝 Bu not, ileride “kabul etti” savunmasını boşa çıkarır.
4️⃣ Noterden ihtar çekebilirsin
💸 Masraflıdır ama çok güçlü bir yöntemdir.
5️⃣ Her belgeyi arşivle
📁 Bordro, banka dekontu, mesaj…
Hepsini tek klasörde sakla.
✅ Sonuç: Hak Kayıplarını Önlemek Elinizde
📍 Bugün KEP bordrosu imzalı sayılmıyor.
📍 Ama yarın içtihat değişirse, sessiz kalan işçi için geri dönüş zor olabilir.
🖊️ İmza atmıyorsan, en azından sessiz kalma!
📌 Her ay itirazını belgelemeyi unutma.
🔑 Çünkü iş hukukunda çoğu zaman:
“Haklı olan değil, ispatlayabilen kazanır.“
Bir yanıt yazın