Kendisini Uyaran Amirine Terbiyesiz Şeklinde Karşılık Vermesi Fesih Nedeni Midir?

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 48. Hukuk Dairesi’nin 17 Aralık 2020 tarihli, E. 2020/340 ve K. 2020/517 sayılı kararı, İş Hukuku alanında önemli bir tartışma konusu olan İş Akdi’nin feshi ve bu feshe bağlı olarak ortaya çıkan tazminat haklarına ilişkin önemli değerlendirmeler içermektedir.

Olayın Arka Planı

Somut olayda, davacının çalıştığı iş yerinde şirket yetkilisi tarafından kılık kıyafet ile ilgili uyarıldığı, bu uyarıya karşı davacının “Siz bana karışamazsınız” şeklinde bir tepki verdiği tespit edilmiştir. Ardından, şirket yetkilisinin arkasını döndüğü sırada davacının “Terbiyesiz” ifadesini kullandığı tutanak ve tanık beyanlarıyla kanıtlanmıştır.

Bu davranışlar neticesinde işveren, İş Kanunu’nun işverene tanıdığı haklarla, iş akdini haklı nedenle derhal feshetmiştir. İlk derece mahkemesi, davacının davranışlarının varlığını kabul etmekle birlikte feshi “geçerli neden” kapsamında değerlendirmiş ve bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığına hükmetmiştir. Ancak bu karar, davalı vekilinin istinaf başvurusuna konu olmuş ve BAM tarafından ele alınmıştır.

BAM’ın Değerlendirmesi ve Kararı

Bölge Adliye Mahkemesi, davacının davranışlarının işverenin iş akdini haklı nedenle feshetmesine imkan tanıdığını vurgulamıştır. İş Kanunu’na göre haklı neden, işverenin çalışanıyla olan iş ilişkisini süre dolmasını beklemeden sona erdirebilmesini sağlayan ve ciddi durumları kapsayan bir fesih şeklidir.

BAM, ilk derece mahkemesinin yanılgılı bir değerlendirme yaptığını ve feshi geçerli neden kapsamında ele almasının isabetsiz olduğunu belirtmiştir. Mahkeme, şu sonuca varmıştır:

• Davacının davranışları, haklı fesih şartlarını taşımaktadır.
• Davacı, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz.
• Davalı vekilinin feshe ilişkin istinaf talebi yerindedir.

Sonuç ve Değerlendirme

Bu karar, işçi ve işveren arasındaki günlük etkileşimlerin iş hukukundaki önemini bir kez daha ortaya koymuştur. Davacının tutum ve söylemleri, iş yeri disiplinini ve işverenin otoritesini zedeleyici nitelikte değerlendirilmiş ve bu durum haklı fesih sebebi sayılmıştır. Bu karar, işverenler için haklı fesih sürecinde gerekli kanıt toplama ve prosedüre uygun hareket etme gerekliliğini, işçiler için ise şirket kurallarına uyumun önemini göstermektedir.

Web sitemizde, bu kararın tam metnine ve İş Hukuku kapsamındaki diğer önemli yargı kararlarına ulaşabilir, uzman hukuki değerlendirmelerimizle çözüm yolları bulabilirsiniz.