Çalışırken hastalanmak veya kaza geçirmek her çalışanın başına gelebilecek bir durumdur. Bu gibi durumlarda işçiler, işvereninden izin alarak raporlu olarak evde dinlenebilirler. Peki, işçinin raporlu olduğu günlerin ücretini kim öder?
Bu makalede:
- İşçinin raporlu olduğu günlerin ücretinin kimden alındığı
- Raporlu olduğu günlerde işçinin alacağı ücretin hesaplanması
- Rapor parası için yapılması gerekenler
- Rapor parasıyla ilgili sıkça sorulan sorular
gibi konularda detaylı bilgiler yer almaktadır.
Raporlu Olduğu Günlerin Ücretini Kim Öder?
İşçinin raporlu olduğu günlerin ücretini, ilk 2 gün işvereni, 3. günden itibaren ise Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) öder.
1. ve 2. Gün:
İşçinin raporlu olduğu ilk 2 gün için işvereni tarafından normal ücretinin 2/3’ü kadar hastalık ücreti ödenir.
3. Gün ve Sonrası:
- günden itibaren ise SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Bu ödeme, işçinin brüt maaşının 2/3’ü kadardır.
Rapor Parasının Hesaplanması
Rapor parasının hesaplanmasında son 3 aylık brüt maaş ve raporlu gün sayısı dikkate alınır.
Rapor Parası İçin Yapılması Gerekenler:
- Rapor almak için hekim kontrolünden geçmek ve rapor belgesi almak gerekir.
- Rapor belgesi işverene ve SGK’ya ibraz edilmelidir.
- SGK’ya başvuru için e-Devlet veya SGK il/ilçe müdürlükleri kullanılabilir.
Rapor Parasıyla İlgili Sıkça Sorulan Sorular
1. Raporlu olduğum süre boyunca işyerine gitmem gerekir mi?
Hayır, raporlu olduğunuz süre boyunca işyerine gitmeniz gerekmez.
2. Raporlu olduğum süre boyunca izin kullanabilir miyim?
Evet, raporlu olduğunuz süre boyunca izin kullanabilirsiniz. Ancak, izin kullandığınız günler için rapor parası alamazsınız.
3. Raporlu olduğum süre boyunca işverenim beni işten çıkarabilir mi?
Hayır, raporlu olduğunuz süre boyunca işvereniniz sizi işten çıkaramaz.
4. Rapor parası ne zaman yatırılır?
Rapor parası, SGK tarafından her ayın 15’inde yatırılır.
5. Rapor parası için başvuru yapmadan önce ne kadar prim ödemiş olmam gerekir?
Rapor parası alabilmek için, rapor başlangıcından önceki 90 gün boyunca en az 30 gün prim ödemiş olmanız gerekir.
6. Raporlu olduğum süre boyunca sigorta primleri kim tarafından ödenir?
Raporlu olduğunuz süre boyunca sigorta primleri işvereniniz tarafından ödenir.
7. Raporlu olduğum süre boyunca askerlik borcumu ödeyebilir miyim?
Evet, raporlu olduğunuz süre boyunca askerlik borcunuzu ödeyebilirsiniz.
8. Raporlu olduğum süre boyunca ehliyet veya pasaport için başvurabilir miyim?
Evet, raporlu olduğunuz süre boyunca ehliyet veya pasaport için başvurabilirsiniz.
9. Raporlu olduğum süre boyunca yurtdışına çıkabilir miyim?
Evet, raporlu olduğunuz süre boyunca yurtdışına çıkabilirsiniz. Ancak, çıkmadan önce doktorunuza danışmanız ve seyahatinizin sağlık durumunuzu etkilemeyeceğinden emin olmanız önemlidir.
10. Raporlu olduğum süre boyunca evden çalışabilir miyim?
Evet, raporlu olduğunuz süre boyunca evden çalışabilirsiniz. Ancak, bunun için işvereninizin iznini almanız gerekir.
Bilgilendirme Amaçlıdır
Bu makale bilgilendirme amaçlı yazılmış olup hukuki sorumluluk içermez.
Global Avukatlık Ofisi olarak, Gaziantep’te haklarınızı savunuyoruz. İş Hukuku davalarınız için bizden destek alabilirsiniz.
Kaynaklar
- Sosyal Güvenlik Kurumu – Geçici İş Göremezlik Ödeneği: [geçersiz URL kaldırıldı]
- Türkiye İş Bankası A.Ş. – İş Görmezlik Ödemesi (Rapor Parası) Nedir ve Nasıl Alınır?: https://www.isbank.com.tr/blog/is-gormezlik-odemesi-rapor-parasi-nedir-nasil-alinir
- Kuveyt Türk – İş Göremezlik Ödemesi Nedir? Nasıl Alınır ve Nasıl Hesaplanır?: https://www.kuveytturk.com.tr/blog/yasam/is-goremezlik-odemesi-nedir-nasil-alinir-ve-nasil-hesaplanir
Sorumluluk Reddi:
Bu makale bilgilendirme amaçlı hazırlanmış olup hukuki tavsiye yerine geçmez. Konuyla ilgili yasal süreçler hakkında daha detaylı bilgi ve destek almak için bir iş hukuku avukatına danışmanızı tavsiye ederiz.
Bir yanıt yazın