İşçi İşverene Noterden İhtarname Çektikten Sonra Ne Yapılmalı?

İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerde zaman zaman sorunlar yaşanabilmektedir. Bu sorunlar, işçinin alacaklarının ödenmemesi, işverenin haksız uygulamaları veya iş sözleşmesinin feshi gibi çeşitli konularda olabilir. İşçi, bu tür sorunlar karşısında haklarını korumak için noterden ihtarname çekmeyi tercih edebilir. Peki, işçi işverene noterden ihtarname çektikten sonra ne yapılmalı?

1. İhtarnamenin Tebliği:

İhtarname, noter tarafından işverene tebliğ edilir. Tebligat, işverenin işyerine veya ikametgahına yapılabilir. İşverenin tebligatı kabul etmemesi halinde, tebligat yasal olarak yapılmış sayılır.

2. Sürenin Beklenmesi:

İhtarnamenin tebliğinden sonra, ihtarnamede belirtilen sürenin beklenmesi gerekir. Bu süre, ihtarnamenin içeriğine göre değişebilir. Örneğin, işçinin alacaklarının ödenmesi için belirlenen süre 7 gün, iş sözleşmesinin feshi için belirlenen süre ise 30 gün olabilir.

3. İşverenin Cevabı:

İşveren, ihtarnameye cevap verme hakkına sahiptir. Cevabını yazılı olarak ihtarnameyi gönderen notere veya işçiye verebilir. İşverenin cevabı, ihtarnamenin içeriğine göre değişebilir. Örneğin, işveren işçinin alacaklarını kabul etmesi halinde, alacakları ihtarnamede belirtilen sürede ödeyebilir.

4. Yasal İşlemlere Başvurulması:

İşveren, ihtarnamede belirtilen sürede ihtarnamenin içeriğine uymazsa, işçi yasal işlemlere başvurabilir. İşçi, alacaklarının tahsili için icra takibi başlatabilir, haksız uygulamalar için dava açabilir veya iş sözleşmesinin feshi için arabulucuya başvurabilir.

Global Avukatlık Ofisi olarak, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti sunmaktayız. İşverene ihtarname çekmeden önce veya ihtarnamenin tebliğinden sonra yasal haklarınız hakkında bilgi almak için ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular:

1. İhtarname çekmek için ne kadar süre var?

İhtarname çekmek için belirli bir süre sınırı yoktur. Ancak, bazı durumlarda zamanaşımı süresi dikkate alınmalıdır. Örneğin, işçinin alacaklarının tahsili için icra takibi başlatmak için zamanaşımı süresi 5 yıldır.

2. İhtarnamede ne yazmalı?

İhtarnamede, ihtarnamenin nedeni, işçinin talepleri ve işverene tanınan süre açıkça belirtilmelidir. İhtarnamenin içeriği, işçinin yaşadığı soruna göre değişiklik gösterebilir.

3. İhtarnameyi kim tebliğ eder?

İhtarnameyi noter tebliğ eder. Tebligat, işverenin işyerine veya ikametgahına yapılabilir.

4. İhtarname ücretini kim öder?

İhtarname ücretini, ihtarnameyi gönderen taraf öder.

5. İşveren ihtarnameye cevap vermezse ne olur?

İşveren ihtarnameneye cevap vermezse, işçi yasal işlemlere başvurabilir.

6. İhtarname çekmek işe iade davası açmama engel mi olur?

Hayır, ihtarname çekmek işe iade davası açmaya engel olmaz.

7. İhtarname çekmeden önce avukata danışmak gerekir mi?

İhtarname çekmeden önce avukata danışmak, ihtarnamenin içeriğinin doğru ve eksiksiz olmasını sağlayacağından önemlidir.

8. Global Avukatlık Ofisi ihtarname konusunda nasıl yardımcı olabilir?

Global Avukatlık Ofisi olarak, ihtarnamenin içeriğinin hazırlanması, ihtarnamenin tebliğinin yapılması ve yasal süreçlerin takibi konusunda size yardımcı olabiliriz.

Not

Bu makalede yer alan bilgiler genel bilgi amaçlıdır ve hukuki tavsiye yerine geçmez. İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda hukuki danışmanlık ve avukatlık hizmeti almak önemlidir.