İşten çıkarıldınız, tazminat alamadınız ya da iş kazası mı geçirdiniz? Hak kaybı yaşamamak için iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek almanız şart. Kıdem, ihbar, fazla mesai ve tüm işçi alacaklarınız için doğru yerdesiniz.
İş yaşamı her zaman adil ilerlemeyebilir. İşverenle yaşanan uyuşmazlıklar, işten haksız çıkarılmalar, eksik ödenen maaşlar, ödenmeyen tazminatlar ve iş kazaları işçilerin karşılaştığı en yaygın sorunlardandır. Türkiye’de son dönemlerde “iş avukatı”, “işçi tazminat avukatı” ve “ücretsiz işçi avukatı” gibi terimlerle internet aramaları artış göstermektedir. Bu da gösteriyor ki, işçiler artık haklarını aramakta kararlı.
Ancak iş hukukunda hak aramak, teknik ve yasal bilgi gerektirir. Bu noktada, iş hukuku avukatı, kıdem tazminatı avukatı, iş kazası avukatı gibi uzmanlık alanlarında çalışan bir avukatla yola çıkmak, işçinin lehine sonuç alma ihtimalini artırır.
⚖️ I. İş Avukatı Ne Yapar?
👨⚖️ İş avukatı; işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkileri düzenleyen, işçilerin mağduriyet yaşadığı durumlarda onları temsil eden, gerektiğinde dava açan veya arabuluculuk sürecini yürüten hukukçudur.
📌 İş avukatının uzmanlaştığı başlıca alanlar:
- Kıdem ve ihbar tazminatları
- Fazla mesai, yıllık izin, UBGT alacakları
- İşe iade davaları
- İş kazası ve meslek hastalığı davaları
- Mobbing (psikolojik taciz) iddiaları
- Arabuluculuk sürecinde temsil
İş hukuku karmaşık detaylara sahiptir. Bu yüzden genel hukuk bilgisiyle değil, iş hukuku özelinde tecrübeli bir avukatla hareket edilmelidir.
💼 II. Hangi Durumlarda Tazminat Alabilirsiniz?
Birçok işçi, hak ettiği halde tazminat alamamaktadır. Oysa şu durumlarda işçi tazminat alacağına hak kazanır:
- 📅 1 yıldan uzun süredir aynı iş yerinde çalışıp işten haksız yere çıkarılma
- ❌ Maaş, prim, yol-yemek ödemelerinin eksik veya hiç yapılmaması
- 🤕 İş kazası geçirip maddi/manevi zarara uğrama
- 👩❤️👨 Kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde işten ayrılması
- 👨✈️ Erkek çalışanın askerlik nedeniyle ayrılması
- 📈 Emekliliğe hak kazanma ya da SGK prim gününün dolması
Her bir durum farklı hukuki işlem gerektirir. Bu noktada “işçi tazminatı avukatı” ile yasal sürecin doğru yürütülmesi önemlidir.
🤝 III. Arabuluculuk Sürecinde Avukatla Hareket Etmenin Önemi
🔍 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na göre, işçi alacakları ve işe iade davaları öncesinde zorunlu arabuluculuk süreci getirilmiştir.
📉 İşveren, çoğu zaman bu süreçte teklif verir; ancak işçi yalnızsa pazarlık gücü zayıf olur.
👨⚖️ Arabuluculukta işçinin avukatla temsil edilmesi şu avantajları sağlar:
- Alacakların doğru hesaplanması
- Eksik ödeme riskinin ortadan kalkması
- Yasal sürelerin kaçırılmaması
- Anlaşma tutanağının icra edilebilir şekilde hazırlanması
📍 Arabuluculuk, bir “pazarlık” değil, hak mücadelesi sürecidir.
🛡️ IV. Ücretsiz Danışmanlık ya da Başarıya Göre Ücretlendirme Mümkün mü?
Birçok işçi “ücretsiz işçi avukatı” arayışına girmektedir. Bazı durumlarda avukatlık ücretleri:
- Başarıya endeksli (kazanılan tazminat üzerinden)
- İcra sonrası tahsilatla
- Adli yardım kapsamında ücretsiz olabilir.
Bu konuda iş hukuku firmaları ve danışmanlık büroları ile ön görüşme yapmak faydalıdır. Uygun ödeme planları ile hem hukuki destek alınabilir hem de maddi külfet en aza indirgenebilir.
✅ Sonuç ve Öneri: Hakkınızı Ararken Yalnız Değilsiniz
İşten çıkarıldığınızda ya da alacaklarınızı tahsil edemediğinizde, profesyonel destek almak sizin en doğal hakkınızdır.
🧭 Kıdem tazminatından işe iadeye, iş kazasından fazla mesai alacaklarına kadar her konuda, iş hukuku danışmanı veya iş avukatı ile çalışmak, süreci güvenli bir zemine taşır.
📌 Unutmayın: Hakkınız olanı almak için doğru adımları atmak zorundasınız. Bunun ilk adımı ise haklarınızı bilen ve sizi temsil eden bir avukatla iletişime geçmektir.
Bir yanıt yazın