🦺 İş kazası, bir çalışanın işini yaptığı sırada ani ve dış bir olay sonucu bedensel ya da ruhsal zarar görmesidir. İş kazaları sadece fiziksel değil, psikolojik olarak da derin izler bırakabilir.
💬 Çoğu zaman kamuoyunda yanlış bir kanı vardır: “Maluliyet yoksa, tazminat da yoktur.” Oysa hukuk sistemi, bu tür yüzeysel yaklaşımların ötesinde, insan onurunu ve mağduriyetin her türünü dikkate alır.
🧠 Maluliyetin Olmaması, Manevî Zararın Yokluğu Anlamına Gelmez.
📉 SGK ya da Adli Tıp tarafından yapılan değerlendirmeler sonucunda işçinin çalışma gücünde kalıcı bir kayıp görülmemesi, yani %0 oranında maluliyet tespiti yapılması, tazminat taleplerinin tümden reddi anlamına gelmez.
🧘 Çünkü manevî zarar, fiziksel değil psikolojik veya duygusal düzlemde ortaya çıkar.
⚖️ Yargı yerleri, geçici iş göremezlik, tedavi süreci, yaşanan korku ve travma gibi olguları değerlendirerek, işçinin maruz kaldığı manevi sıkıntıyı dikkate almaktadır.
📚 Maluliyet “0” Olsa Da Manevi Tazminat Verilmesi Gerektiği Hakkında Emsal Karar:
Gaziantep BAM 9. HD., 2024/1167 E., 2025/922 K.
📅 Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi, 22.05.2025 tarihli kararında şu değerlendirmeye yer vermiştir:
“Manevî zarar adıyla talep edilecek ve mahkemece hükmedilecek manevî tazminat tutarı adalete uygun olmalıdır… Maluliyet gerçekleşmemiş olsa da meydana gelen yaralanma durumu ve tedavi süreci dikkate alındığında, davacı için takdir edilen manevî tazminat miktarının yerinde olduğu değerlendirilmiştir.“
📌 Bu kararda, maluliyet oranının %0 çıkmasına rağmen iş kazasının oluş şekli, işverenin kusur durumu ve çalışanın yaşadığı mağduriyet gözetilerek manevî tazminatın uygun bulunduğu açıkça vurgulanmıştır.
⚙️ Mahkemelerin Manevî Tazminat Takdirinde Dikkate Aldığı Unsurlar
• ⚠️ Olayın meydana geliş şekli ve etkisi
• 🛑 İşverenin iş güvenliği önlemlerindeki ihmali
• 😟 İşçinin yaşadığı korku ve endişe düzeyi
• 🏥 Tedavi süreci, raporlu kalma süresi
• 🏠 Tarafların sosyal ve ekonomik durumları
• 💸 Paranın alım gücü ve ülke gerçekleri
📌 Bu unsurlar birlikte değerlendirildiğinde, maluliyetin olmaması tazminatı tümden ortadan kaldırmaz. Mahkemeler, manevi zararın varlığını bu kriterlere göre takdir eder.
💠 Sembolik Niteliğe Sahip Tazminatlar: Gerçekçi Beklenti Şart
💰 Manevî tazminatlar, kamuoyunun sandığı gibi yüksek meblağlarda değildir. Bu tür tazminatlar genellikle sembolik düzeyde tutulur.
🎯 Amaç, mağduriyetin tanınması ve adalet duygusunun sağlanmasıdır; işçiyi zenginleştirmek değildir.
🔍 Bu nedenle iş kazası geçiren işçilerin veya yakınlarının tazminat taleplerinde gerçekçi beklentiyle hareket etmeleri, hukuki süreçleri daha sağlıklı yönetmelerini sağlar.
⚖️ Manevi Tazminatta Adalet, Raporlara Değil, Yaşanana Bakmalıdır
📄 İş kazasında %0 maluliyet kararı verilmiş olabilir. Ancak bu, işçinin acı çekmediği anlamına gelmez.
🧭 Hukukun amacı da zaten görünmeyeni görmek, rakamlara sığmayan mağduriyeti değerlendirmektir.
🔎 Yargı kararları da bu doğrultuda şekillenmekte; geçici iş göremezlik, psikolojik etkiler ve yaşanan travmalar dikkate alınarak, manevî tazminata hükmedilmektedir.
🚫 Bu nedenle, “rapor sıfırsa hak da sıfırdır” anlayışı doğru değildir.
📢 İş kazası sonrası yaşanan mağduriyetler her zaman ölçülemez. Ama hukuk, ölçülmese de görmeye devam eder.
Bir yanıt yazın