İş kazaları bir anda hayatı değiştirir. Çalışırken yaşanan bir düşme, makine kazası, elektrik çarpması veya trafik kazası… Sonuç çoğu zaman ciddi yaralanma, kalıcı sakatlık hatta ölüm olabilir.
Ancak birçok kişi iş kazası tazminat hakkını tam olarak bilmediği için eksik ödeme almakta ya da hiç hak talep etmemektedir.
Bu yazıda Gaziantep’te iş kazası sonrası hangi tazminatların alınabileceğini, sürecin nasıl işlediğini ve kimlerden talep edileceğini sade bir dille açıklıyoruz.
İş Kazası Nedir?
5510 sayılı Kanun’a göre;
- İşyerinde meydana gelen kazalar
- İşveren tarafından görevle gönderildiği yerde yaşanan kazalar
- İşe gidiş geliş sırasında servis kazaları
- Emziren kadının süt izninde yaşadığı kazalar
iş kazası sayılabilir.
Gaziantep’te meydana gelen iş kazaları öncelikle SGK’ya bildirilir. Tazminat davası ise genellikle Gaziantep İş Mahkemesi’nde açılır.
İş Kazasında Hangi Tazminatlar Alınabilir?
1️⃣ Maddi Tazminat
Şunları kapsar:
- Geçici iş göremezlik zararı (çalışamadığı süre)
- Sürekli iş göremezlik (maluliyet) tazminatı
- Tedavi giderleri
- Bakıcı giderleri
- Kazanç kaybı
Eğer işçi kalıcı sakatlık yaşamışsa maluliyet oranına göre ciddi tazminat hesaplanır.
2️⃣ Manevi Tazminat
Yaşanan acı, elem ve psikolojik yıkım için talep edilir.
Özellikle ağır yaralanma veya uzuv kaybı gibi durumlarda manevi tazminat miktarı artmaktadır.
3️⃣ Ölüm Halinde Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
İş kazası ölümle sonuçlanmışsa;
- Eş
- Çocuklar
- Anne ve baba
destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir.
Gaziantep’te ölümle sonuçlanan iş kazalarında bu kalem en yüksek tazminat türüdür.
İş Kazasında Kusur Neden Önemlidir?
Tazminat miktarı kusur oranına göre belirlenir.
Mahkeme şu sorulara bakar:
- İşveren gerekli iş güvenliği önlemlerini aldı mı?
- İşçiye eğitim verildi mi?
- Koruyucu ekipman sağlandı mı?
Gaziantep iş kazası davalarında bilirkişi heyeti kusur oranını belirler.
Çoğu iş kazasında işverenin kusuru bulunmaktadır.
SGK Ödemesi Varsa Tazminat Alınır mı?
Evet.
SGK’nın yaptığı ödeme ile işverene karşı açılan tazminat davası farklıdır.
SGK sadece belirli bir kısmı karşılar.
Eksik kalan zarar işverenden talep edilir.
Maluliyet (Sakatlık) Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Hesaplama yapılırken:
- Yaş
- Net gelir
- Maluliyet oranı
- Kusur oranı
- Aktif ve pasif çalışma süresi
dikkate alınır.
Adli Tıp raporu veya tam teşekküllü hastane raporu ile maluliyet oranı belirlenir.
Gaziantep’te iş kazası maluliyet davalarında hesaplamalar ciddi rakamlara ulaşabilmektedir.
İş Kazası Tazminatında Zamanaşımı
Genellikle 10 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır.
Ancak ceza davası varsa süre değişebilir.
Beklemek hak kaybına yol açabilir.
İş Kazası Sonrası Süreç Nasıl İşler?
- Kaza tutanağı tutulur.
- SGK’ya bildirim yapılır.
- Sağlık raporları alınır.
- Kusur incelemesi yapılır.
- Arabuluculuk başvurusu yapılır.
- Anlaşma olmazsa dava açılır.
Gaziantep’te iş kazası davaları genellikle 1–3 yıl arasında sonuçlanmaktadır.
Sık Sorulan Sorular
Sigortasız işçi tazminat alabilir mi?
Evet. Sigortasız çalışmak işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
Taşeron işçi dava açabilir mi?
Evet. Hem asıl işverene hem taşerona dava açılabilir.
İş kazası raporu yoksa dava açılır mı?
Olayın iş kazası olduğu ispatlanabiliyorsa mümkündür.
Gaziantep İş Kazası Avukatı Desteği
İş kazası davaları teknik ve hesaplamaya dayalı dosyalardır. Eksik kusur tespiti veya hatalı gelir hesaplaması ciddi hak kaybına yol açabilir.
Gaziantep’te iş kazası tazminat, maluliyet davası, ölümle sonuçlanan iş kazası veya destekten yoksun kalma davalarında sürecin doğru yönetilmesi gerekir.
Erken aşamada hukuki destek almak, alınacak tazminat miktarını doğrudan etkileyebilir.
Bir yanıt yazın