📌 Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin kanunda belirtilen hallerde sona ermesi durumunda ödenen tazminattır. Gaziantep işçi avukatı olarak sıklıkla karşılaştığımız konulardan biri de, istifa eden işçinin bu hakka sahip olup olmayacağıdır.
❌ Genel Kural: İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alamaz
İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması (istifa), kural olarak kıdem tazminatına hak kazanılmayan bir sona erme halidir. Ancak bu durumun bazı önemli istisnaları vardır.
✅ İstisna: Haklı Nedenle Fesih Halleri
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesine göre, işçinin bazı haklı fesih sebepleriyle istifa etmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanması mümkündür.
Haklı neden sayılan bazı durumlar şunlardır:
- Maaşın eksik ya da geç ödenmesi
- Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi
- İş yerinde psikolojik baskı (mobbing)
- Ağır sağlık riski oluşturan çalışma koşulları
- İş koşullarında esaslı değişiklik yapılması
- Kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde istifa etmesi
- Askerlik görevi nedeniyle ayrılma
- Emeklilik veya prim-gün süresi dolması
Bu durumlar kanunen istifa değil, haklı nedenle fesih olarak değerlendirilir ve işçi kıdem tazminatını alır.
📂 Yargıtay Ne Diyor?
Yargıtay 9. HD., 2012/19879 E., 2013/7361 K.:
“İşçinin, ücretinin düzenli ödenmemesi nedeniyle sözleşmesini feshetmesi, haklı neden teşkil eder ve kıdem tazminatına hak kazanır.”
✍️ Gaziantep’te Haklı Fesih Dilekçesi Nasıl Yazılır?
Birçok çalışan, istifa dilekçesinde “haklı fesih” ifadesini geçirmediği için hak kaybına uğruyor. Aşağıdaki örnek uygun bir ifadedir:
“4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, ücret alacaklarımın eksik ödenmesi nedeniyle iş akdimi haklı nedenle feshediyorum. Kıdem tazminatımın ve diğer işçilik alacaklarımın tarafıma ödenmesini talep ederim.”
⚖️ Arabuluculuk Şartı Unutulmamalı
İşçilik alacakları için dava açmadan önce arabuluculuk başvurusunda bulunulması zorunludur. Gaziantep’teki iş mahkemeleri bu süreci titizlikle takip etmektedir. Arabuluculuk aşamasında uzman bir Gaziantep avukatı desteği, tazminat miktarının doğru hesaplanması ve eksiksiz talepler için kritik önem taşır.
🤔 Sık Sorulan Sorular
İstifa ettim, tazminat alabilir miyim?
Haklı nedenle ayrıldıysanız, evet.
Mobbing yüzünden ayrıldım, delil gerek mi?
Evet. Tanık, yazışma, şikayet kayıtları gibi belgeler destekleyicidir.
Gaziantep’te kıdem tazminatı davası ne kadar sürer?
Arabuluculukla sonuçlanmazsa, dava ortalama 4-8 ay sürebilir.
🎯 Sonuç
İşten kendi isteğinizle ayrıldığınızda kıdem tazminatı almanız mümkün olabilir, ancak bunun için istifa değil haklı fesih yapmış olmanız gerekir. Gaziantep’te işçi haklarını korumak adına profesyonel destek almak istiyorsanız, alanında deneyimli bir Gaziantep işçi avukatı ile iletişime geçmeniz yararınıza olacaktır.
📄 EK 1: Haklı Fesih Dilekçesi Örneği
📄 EK 2: Arabuluculuk Başvuru Dilekçesi Örneği
Bir yanıt yazın