Kategori: Hukuk Makalesi

Tamir Süresindeki Gecikmelerden Davalı Tarafın Sorumlu Tutulamayacağı Haller Araç mahrumiyet bedeli, hasar gören bir aracın onarımı süresince sahibinin araçtan mahrum kalması nedeniyle doğan zararı ifade eder. Ancak bu zarar hesaplanırken, aracın fiilen serviste kaldığı her gün için tazminat ödenmesi söz konusu değildir. Hukuk sistemimizde “makul onarım süresi” ilkesi esastır. Ankara Bölge Adliye Mahkemesi’nin yerleşik içtihatlarında…

Müteahhidin Temerrüdü ve İş Sahibinin Zararlarının Hukuki Niteliği Hukuk sistemimizde ev tadilat sözleşmeleri, esas itibarıyla bir “eser sözleşmesi” (Türk Borçlar Kanunu m. 470 vd.) niteliğindedir. Bu sözleşmede müteahhit (yüklenici), tadilatı kararlaştırılan sürede ve fen kurallarına uygun şekilde bitirmeyi; ev sahibi ise bedel ödemeyi borçlanır. Müteahhidin işi süresinde teslim etmemesi durumu, hukuk dilinde “borçlu temerrüdü” olarak…

Enerji Dağıtım Şirketlerinin Kusursuz Sorumluluğu ve Abone Haklarının Korunması Günlük yaşantımızın vazgeçilmez bir parçası olan elektrik enerjisi, zaman zaman şebeke kaynaklı teknik aksaklıklar nedeniyle “voltaj dalgalanmalarına” sebebiyet verebilmektedir. Bu durumdan en çok etkilenen cihazların başında ise hassas elektronik kart devresine sahip olan kombiler gelmektedir. Tüketiciler, durup dururken bozulan veya ana kartı yanan kombileri için genellikle…

Fesih Bildiriminin Geçerliliği: Belgedeki Yazı Tipi Değişikliği Feshi Neden Geçersiz Kılar? İş sözleşmesinin feshi, kural olarak belirli bir şekle tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi açıkça; “İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır” der. Ancak uygulamada bazen, işçiye imzalatılan belgelerin sonradan “tahrif edildiği” veya “içeriğinin…

Trafik Sigortası Teminat Limitleri ve Maddi Zararın Kapsamı Trafik kazası sonrası oluşan maddi ve manevi zararların tazmini sürecinde, genellikle ilk muhatap “Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası” (yaygın adıyla Trafik Sigortası) olmaktadır. Ancak kaza neticesinde oluşan zarar; bazen tedavi giderlerinin yüksekliği, bazen maluliyet (sakatlık) tazminatının büyüklüğü, bazen de lüks araç hasarları nedeniyle sigorta poliçesindeki “teminat limitlerini” aşabilmektedir.…

2026 Yılı Yeni Kıdem Tazminatı Tavanı ve İşçi Haklarına Etkisi İş hukukunun en temel direklerinden biri olan “kıdem tazminatı”, çalışanların yıllar süren emeklerinin bir karşılığı ve geleceklerinin güvencesidir. Ülkemizde kıdem tazminatı hesaplamasında her ne kadar işçinin son brüt maaşı esas alınsa da, yasalar bu tutara bir “üst sınır” getirmektedir. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan…

Pandemi Ücretsiz İzin Süreleri Kıdem Tazminatına Sayılır mı? İş hukukumuzun dinamik yapısı, toplumsal değişimlerle birlikte sürekli bir dönüşüm içerisindedir. Özellikle Covid-19 pandemisi döneminde hayatımıza giren ve “Fesih Yasağı” ile birlikte uygulanan “Tek Taraflı Ücretsiz İzin” uygulaması, bugünlerde yargı kararlarıyla somut bir çerçeveye oturtulmaktadır. Birçok işçi ve işveren, pandemi döneminde geçen bu uzun sürelerin kıdem tazminatına…

İş Kanunu 21. Maddeye Göre Bir Aylık Süre: “İşe Davet” mi, “İşe Başlatma” mı? Hukuk sistemimizde iş güvencesinin en somut tezahürü olan işe iade davaları, mahkeme kararının kesinleşmesiyle aslında yeni bir hukuki sürecin kapısını aralar. Vatandaşlarımız genellikle “Davayı kazandım, her şey bitti,” diye düşünse de asıl kritik süreç; işçinin on iş günü içinde işverene başvurması…

Para Borçlarında “Aşkın Zarar” Dönemi: İspat Yükünde Alacaklı Lehine Yeni İçtihatlar Hukuk sistemimizde borçlunun borcunu zamanında ödememesi, yani “temerrüde düşmesi” halinde, alacaklının bu gecikmeden dolayı uğradığı zararın telafisi kural olarak “temerrüt faizi” ile sağlanır. Ancak Türkiye’nin içinde bulunduğu ekonomik konjonktür, yüksek enflasyon oranları ve paranın alım gücündeki dramatik düşüş, bazen yasal faizin alacaklının gerçek zararını…

İş Hukukunda İhbar Tazminatı: Bildirim Şartları, Süreler ve Hak Kazanma Koşulları Hukuk sistemimizde belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, taraflardan birinin sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetme hakkı vardır. Ancak bu hak kullanılırken, karşı tarafın mağdur olmaması (işçinin yeni iş bulabilmesi, işverenin yeni personel tedarik edebilmesi) için bir “hazırlık süresi” tanınması zorunludur. İşte bu bildirim süresine biz hukuk…