Kategori: Hukuk Makalesi

TCK 191 Kapsamında Uyuşturucu Kullanma Cezası ve Yargılama Süreci Türk Ceza Kanunu’nun 191. maddesi uyarınca, kullanmak için uyuşturucu veya uyarıcı madde satın alan, kabul eden veya bulunduran ya da uyuşturucu madde kullanan kişi, 2 yıldan 5 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Ancak kanun koyucu, uyuşturucu kullanıcısını doğrudan hapse göndermek yerine, öncelikle “tedavi ve topluma…

Sosyal Medya Üzerinden Altın ve Gümüş Piyasasını Yanıltıcı Yönlendirmelerin Suç Teşkil Etmesi Sosyal medya platformları üzerinden belirli bir yatırım aracına (altın, gümüş, hisse senedi vb.) yönelik asılsız bilgi yaymak veya insanları kasıtlı olarak yanlış yönlendirmek, Türk hukuk sisteminde hem idari hem de cezai yaptırımlara tabidir. Hukuk dilinde bu durum genellikle “Piyasa Dolandırıcılığı” veya “Manipülasyon” olarak…

Ortak Giderlerin Amacı Dışında Kullanılması ve Yöneticinin Hukuki Mesuliyeti 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu (KMK) uyarınca, site veya apartman yöneticileri kat maliklerine karşı aynen bir vekil gibi sorumludur. Hukuki dille ifade etmek gerekirse; yöneticinin, toplanan aidatları “sadakat ve özen borcu” çerçevesinde, yalnızca ana gayrimenkulün bakımı, korunması ve işletilmesi amaçlı kullanması esastır. Halk ağzıyla söyleyecek olursak:…

Tamir Süresindeki Gecikmelerden Davalı Tarafın Sorumlu Tutulamayacağı Haller Araç mahrumiyet bedeli, hasar gören bir aracın onarımı süresince sahibinin araçtan mahrum kalması nedeniyle doğan zararı ifade eder. Ancak bu zarar hesaplanırken, aracın fiilen serviste kaldığı her gün için tazminat ödenmesi söz konusu değildir. Hukuk sistemimizde “makul onarım süresi” ilkesi esastır. Ankara Bölge Adliye Mahkemesi’nin yerleşik içtihatlarında…

Müteahhidin Temerrüdü ve İş Sahibinin Zararlarının Hukuki Niteliği Hukuk sistemimizde ev tadilat sözleşmeleri, esas itibarıyla bir “eser sözleşmesi” (Türk Borçlar Kanunu m. 470 vd.) niteliğindedir. Bu sözleşmede müteahhit (yüklenici), tadilatı kararlaştırılan sürede ve fen kurallarına uygun şekilde bitirmeyi; ev sahibi ise bedel ödemeyi borçlanır. Müteahhidin işi süresinde teslim etmemesi durumu, hukuk dilinde “borçlu temerrüdü” olarak…

Enerji Dağıtım Şirketlerinin Kusursuz Sorumluluğu ve Abone Haklarının Korunması Günlük yaşantımızın vazgeçilmez bir parçası olan elektrik enerjisi, zaman zaman şebeke kaynaklı teknik aksaklıklar nedeniyle “voltaj dalgalanmalarına” sebebiyet verebilmektedir. Bu durumdan en çok etkilenen cihazların başında ise hassas elektronik kart devresine sahip olan kombiler gelmektedir. Tüketiciler, durup dururken bozulan veya ana kartı yanan kombileri için genellikle…

Fesih Bildiriminin Geçerliliği: Belgedeki Yazı Tipi Değişikliği Feshi Neden Geçersiz Kılar? İş sözleşmesinin feshi, kural olarak belirli bir şekle tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi açıkça; “İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır” der. Ancak uygulamada bazen, işçiye imzalatılan belgelerin sonradan “tahrif edildiği” veya “içeriğinin…

Trafik Sigortası Teminat Limitleri ve Maddi Zararın Kapsamı Trafik kazası sonrası oluşan maddi ve manevi zararların tazmini sürecinde, genellikle ilk muhatap “Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası” (yaygın adıyla Trafik Sigortası) olmaktadır. Ancak kaza neticesinde oluşan zarar; bazen tedavi giderlerinin yüksekliği, bazen maluliyet (sakatlık) tazminatının büyüklüğü, bazen de lüks araç hasarları nedeniyle sigorta poliçesindeki “teminat limitlerini” aşabilmektedir.…

2026 Yılı Yeni Kıdem Tazminatı Tavanı ve İşçi Haklarına Etkisi İş hukukunun en temel direklerinden biri olan “kıdem tazminatı”, çalışanların yıllar süren emeklerinin bir karşılığı ve geleceklerinin güvencesidir. Ülkemizde kıdem tazminatı hesaplamasında her ne kadar işçinin son brüt maaşı esas alınsa da, yasalar bu tutara bir “üst sınır” getirmektedir. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan…

Pandemi Ücretsiz İzin Süreleri Kıdem Tazminatına Sayılır mı? İş hukukumuzun dinamik yapısı, toplumsal değişimlerle birlikte sürekli bir dönüşüm içerisindedir. Özellikle Covid-19 pandemisi döneminde hayatımıza giren ve “Fesih Yasağı” ile birlikte uygulanan “Tek Taraflı Ücretsiz İzin” uygulaması, bugünlerde yargı kararlarıyla somut bir çerçeveye oturtulmaktadır. Birçok işçi ve işveren, pandemi döneminde geçen bu uzun sürelerin kıdem tazminatına…