📰 Global Blog

Türk Ceza Kanunu’nun 226. Maddesi Kapsamında Müstehcenlik Suçunun Fıkra Fıkra Hukuki İncelemesi Müstehcenlik suçu, Türk Ceza Kanunu’nda toplumun genel ahlakını ve özellikle çocukların korunmasını amaçlayan, çok katmanlı bir suç tipidir. Avukat diliyle ifade edersek; bu madde “seçimlik hareketli” bir suç düzenlemesi olup, kanunda sayılan fiillerden herhangi birinin işlenmesi suçun oluşması için yeterlidir. Vatandaşın anlayacağı sade

Devamını Oku

Boşanma Davalarında Kusur Tespiti ve Haklılık Kriterleri: Kadın ve Erkek Eşitliği Türk Hukuk Sistemi içerisinde, özellikle Türk Medeni Kanunu (TMK) çerçevesinde düzenlenen boşanma davalarına dair toplumda yerleşik, ancak hukuki dayanaktan yoksun bazı “ezberler” mevcuttur. Bunların başında kuşkusuz “Mahkemede kadın ne derse o olur” veya “Kadın her zaman haklı görülür” düşüncesi gelmektedir. Ancak hukuk, duygularla veya

Devamını Oku

Yıllık İzin Hesabında Cumartesi Bilmecesi: Hafta Tatili mi, İş Günü mü? İş hukukunda yıllık ücretli izin hakkı, Anayasal bir hak olup işçinin dinlenme ve motivasyonunu sağlama amacı taşır. Ancak uygulamada, özellikle haftalık çalışma saatinin 5 güne yayıldığı iş yerlerinde “Cumartesi gününün yıllık izin hesabındaki statüsü” en çok uyuşmazlık yaşanan konuların başında gelmektedir. Bu makalemizde, 4857

Devamını Oku

TBK 345/2 Çerçevesinde Kira Artış Dönemini Kaçırmamanın Püf Noktaları Kira hukuku, hem kiraya verenler hem de kiracılar için her zaman güncelliğini koruyan ve içinde barındırdığı usul kurallarıyla hata kabul etmeyen bir alandır. Özellikle yüksek enflasyonist ortamda “kira tespit davaları”, taraflar arasındaki uyuşmazlıkların merkezine yerleşmiştir. Ancak bu davalarda en çok karıştırılan ve hak kayıplarına yol açan

Devamını Oku

Karayolları Trafik Kanunu’nda Yapılan Köklü Değişiklikler ve Hukuki Sonuçları Toplum düzenini korumak ve trafik güvenliğini en üst seviyeye çıkarmak amacıyla hazırlanan yeni kanun teklifinin ilk 10 maddesi kabul edilerek yasalaşma sürecine girdi. Bu değişiklikler, sadece para cezalarını artırmakla kalmıyor; aynı zamanda “ehliyetin iptali”, “aracın trafikten menedilmesi” ve “psikoteknik inceleme” gibi ağır idari yaptırımları da beraberinde

Devamını Oku

İngilizce Kursu Ücret İadesi: Zorunlu Sebeplerle Kayıt İptali ve Kursiyer Hakları Hukuk sistemimizde “ahde vefa” yani sözleşmeye bağlılık ilkesi esas olsa da, eğitim hizmetleri gibi uzun süreli edim içeren sözleşmelerde tüketicinin (kursiyerin) hayatın olağan akışı içinde karşılaşabileceği zorluklar kanun koyucu tarafından korunmuştur. Özellikle yabancı dil kursları gibi Özel Öğretim Kurumları bünyesinde faaliyet gösteren merkezlerde, kayıt

Devamını Oku

Enerji Dağıtım Şirketlerinin Kusursuz Sorumluluğu ve Abone Haklarının Korunması Günlük yaşantımızın vazgeçilmez bir parçası olan elektrik enerjisi, zaman zaman şebeke kaynaklı teknik aksaklıklar nedeniyle “voltaj dalgalanmalarına” sebebiyet verebilmektedir. Bu durumdan en çok etkilenen cihazların başında ise hassas elektronik kart devresine sahip olan kombiler gelmektedir. Tüketiciler, durup dururken bozulan veya ana kartı yanan kombileri için genellikle

Devamını Oku

Fesih Bildiriminin Geçerliliği: Belgedeki Yazı Tipi Değişikliği Feshi Neden Geçersiz Kılar? İş sözleşmesinin feshi, kural olarak belirli bir şekle tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi açıkça; “İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır” der. Ancak uygulamada bazen, işçiye imzalatılan belgelerin sonradan “tahrif edildiği” veya “içeriğinin

Devamını Oku

Trafik Sigortası Teminat Limitleri ve Maddi Zararın Kapsamı Trafik kazası sonrası oluşan maddi ve manevi zararların tazmini sürecinde, genellikle ilk muhatap “Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası” (yaygın adıyla Trafik Sigortası) olmaktadır. Ancak kaza neticesinde oluşan zarar; bazen tedavi giderlerinin yüksekliği, bazen maluliyet (sakatlık) tazminatının büyüklüğü, bazen de lüks araç hasarları nedeniyle sigorta poliçesindeki “teminat limitlerini” aşabilmektedir.

Devamını Oku

2026 Yılı Yeni Kıdem Tazminatı Tavanı ve İşçi Haklarına Etkisi İş hukukunun en temel direklerinden biri olan “kıdem tazminatı”, çalışanların yıllar süren emeklerinin bir karşılığı ve geleceklerinin güvencesidir. Ülkemizde kıdem tazminatı hesaplamasında her ne kadar işçinin son brüt maaşı esas alınsa da, yasalar bu tutara bir “üst sınır” getirmektedir. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan

Devamını Oku