Yazar: Gaziantep Avukat
Gaziantep Arabulucu Avukat ile Kıdem Tazminatınızı Geri Alın
Kıdem tazminatınızı alamadıysanız endişelenmeyin. Gaziantep’te arabuluculuk süreciyle dava açmadan kısa sürede hakkınızı arayabilir, işverenle yasal zeminde masaya oturabilirsiniz. İş yaşamının sonunda hak edilen kıdem tazminatını alamamak, hem maddi hem de manevi açıdan çalışanları zor durumda bırakmaktadır. Gaziantep’te pek çok işçi, bu mağduriyeti yaşamakta ve ne yapacağını bilememektedir. Oysa hukuken bu tür uyuşmazlıkların çözümünde arabuluculuk sistemi…
Gaziantep’te İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
📌 Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin kanunda belirtilen hallerde sona ermesi durumunda ödenen tazminattır. Gaziantep işçi avukatı olarak sıklıkla karşılaştığımız konulardan biri de, istifa eden işçinin bu hakka sahip olup olmayacağıdır. ❌ Genel Kural: İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alamaz İşçinin kendi…
👶Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışma: Hangi Koşullarda Sessizlik ‘Kabul’ Sayılır?
Doğum sonrası kısmi süreli çalışma hakkınızı kullanmak istediniz ama işveren yanıt vermedi mi?Sessizlik ne zaman kabul sayılır?Haklı fesih ve tazminat şartları bu yazıda. 🍼 Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışma Hakkı Nedir? Doğum sonrası işe dönen kadınlar için yasal bir hak olan kısmi süreli çalışma, çocuğun mecburi ilköğretim yaşına ulaşana kadar kullanılabilir. Ancak uygulamada işverenlerin bu…
İş Kazasında Maluliyet Oranı %0 Olsa Bile Manevî Tazminat Talep Edilebilir mi?
🦺 İş kazası, bir çalışanın işini yaptığı sırada ani ve dış bir olay sonucu bedensel ya da ruhsal zarar görmesidir. İş kazaları sadece fiziksel değil, psikolojik olarak da derin izler bırakabilir. 💬 Çoğu zaman kamuoyunda yanlış bir kanı vardır: “Maluliyet yoksa, tazminat da yoktur.” Oysa hukuk sistemi, bu tür yüzeysel yaklaşımların ötesinde, insan onurunu ve…
Şüpheli Sağlık Raporuna Nasıl İtiraz Edilir?
Şüpheli Sağlık Raporu Nedir? Hangi Durumlar Şüphe Uyandırır? Şüpheli sağlık raporu, çalışanın sunduğu raporun gerçek dışı olduğu veya suistimal amacı taşıdığına dair işverende haklı şüphe uyandıran belgelerdir. Hafta başı veya sonu alınan raporlar, tekrar eden kısa süreli raporlar ya da çalışanların rapor süresinde sosyal medyada tatil paylaşımları yapması bu kapsamdadır. Bu durumlarda işverenin yasal yolla…
İşçinin Hafif Kusuruyla Gerçekleşen İş Kazası
İşçinin Hafif Kusuruyla Gerçekleşen İş Kazası, Tazminatsız İşten Çıkarılma Sebebi Olur mu? İş kazası sonucu iş akdinin feshedilmesi, iş hukuku uygulamasında sık karşılaşılan bir durumdur. Ancak, iş kazasına neden olan işçinin davranışının derecesi fesih işleminin haklı ya da geçerli olup olmadığını belirlemede kritik öneme sahiptir. Bu yazıda, işçinin hafif veya tali kusuruyla iş kazasına neden…
Şufa (Önalım) Davasında 3 Aylık Süre Ne Zaman Başlar?
Şufa (Önalım) Davasında 3 Aylık Süre Ne Zaman Başlar? Öğrenme Yeterli mi, Noter Bildirimi Şart mı?” Şufa Hakkında Uygulamada En Çok Tartışılan Konu: Süre Ne Zaman Başlar? Paylı mülkiyete konu taşınmazlarda, paydaşlardan birinin payını üçüncü kişiye satması hâlinde, diğer paydaşlara tanınan önalım (şufa) hakkı, uygulamada sıkça karşılaşılan uyuşmazlıklara kaynaklık etmektedir. Bu hakkın kullanımı ve…
Ücretsiz İzin Uygulamaları
İşverenin Yönetim Hakkının Sınırları: Ücretsiz İzin Uygulamalarının Eşitlik İlkesine Aykırılığı ve Haklı Fesih Sonucu Doğurması İşverenin yönetim hakkı, işyerinin düzenlenmesi, personelin sevk ve idaresi ile iş organizasyonunun belirlenmesi gibi alanlarda işverene tanınmış meşru bir yetkidir. Ancak bu yetki sınırsız değildir. Yönetim hakkının kullanımında, başta Anayasa olmak üzere iş hukukunun temel ilkeleri gözetilmeli; dürüstlük kuralı, eşitlik…
Malulen Emeklilik
%60 Maluliyet Şartı Ne Anlama Geliyor? Malulen Emeklilikte SGK Başvurusu Reddedilirse Ne Yapmalı? Malulen emeklilik, sosyal güvenlik sistemimizin en önemli güvencelerinden biridir. Ancak uygulamada bu hakkın elde edilmesi, beklenenden çok daha karmaşık ve yıpratıcı bir sürece dönüşebilmektedir. Bu yazıda, malulen emeklilik şartlarını, %60 maluliyet kavramını, SGK tarafından reddedilen başvurulara karşı izlenebilecek hukuki yolları ve uygulamada…
45 SAATİ AŞMASA BİLE FAZLA ÇALIŞMA SAYILAN DURUMLAR NELERDİR?
İş Kanunu’na Göre Fazla Mesai Sadece 45 Saati Aşmak Mıdır? İş Kanunu’na göre fazla çalışma genel olarak haftalık 45 saati aşan çalışmalar şeklinde tanımlanır. Ancak bazı özel durumlar vardır ki, haftalık toplam çalışma süresi 45 saati aşmasa dahi, yapılan işin niteliği veya çalışma koşulları gereği bu süreler “fazla çalışma” sayılmaktadır. Bu durum, işçinin çalışma hakkını…
