Yazar: Gaziantep Avukat
-
Emekli Maaşına Bloke Artık Mümkün mü?
📜 Yargıtay Büyük Genel Kurul Kararı Ne Diyor? Türkiye’de milyonlarca emekliyi doğrudan ilgilendiren Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun 21.03.2025 tarihli, 2022/2 E. – 2025/2 K. sayılı kararı, 17 Temmuz 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı. Bu karar, teknik olarak bir içtihadı birleştirme kararı gibi görünse de, uygulamada emekli maaşlarına bloke konulabilmesinin önünü açarak derin bir…
-
KEP’ten Gelen Bordrolara İtiraz Etmezsek, Bordro İmzalı Sayılır mı?
📌 Bordro KEP’ten Geldiyse ve Cevap Verilmediyse Ne Olur? Teknoloji ilerliyor, artık bordrolar işçilere çoğunlukla KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) üzerinden gönderiliyor.Peki işçi bu bordroya sessiz kalırsa, bu durum imzalamış gibi mi sayılır? ❗️Kısa Cevap: Hayır, imzalı sayılmaz. Ancak dikkat: Bu durum önemli bir hukuki risk taşıyor. 🧾 Samsun BAM’dan Kritik Karar: KEP Bordro İmzalı Sayılmaz…
-
Düğün Video Kaydı Bozuksa Manevi Tazminat Alınabilir mi?
Tekrarı Olmayan Bir Anı Bozulursa Ne Olur? Düğün günleri tekrarı olmayan anlardır. Gelinliği, damatlığı, ilk dansı, halayı… hepsi bir daha yaşanamayacak anılar olarak arşivlenmek istenir. Ancak bazen o “anıların kaydı” dediğimiz düğün videoları hatalı teslim edilebiliyor. Ve işte tam bu noktada devreye hukuk giriyor. Bu yazıda, bozuk düğün video kaydı teslim edilmesi halinde neler yapılabileceğini,…
-
Raporluyken İşten Çıkarıldınız mı? Haksız Devamsızlık Nedeniyle Feshe Karşı İşçinin Hakları
Geçerli raporunuz olmasına rağmen işveren sizi devamsızlık yaptığı iddiasıyla işten çıkardıysa, bu hukuka aykırıdır. Haklarınızı nasıl arayacağınızı ve tazminatınızı nasıl alacağınızı adım adım açıklıyoruz. İşçiler zaman zaman sağlık sorunları, ameliyatlar veya tedavi süreçleri nedeniyle işe gidemeyebilir. Bu durumlar için SGK tarafından düzenlenen istirahat raporu (sağlık raporu) işçiyi yasal olarak koruma altına alır. Ancak bazı işverenler,…
-
Amiriniz Size Hakaret mi Etti? İşyerinde Hakarete Uğrayan İşçinin Tazminat Hakkı
İşyerinde amirinizin sizi küçük düşürücü sözleri artık tahammül sınırınızı aştıysa, kanun size haklı nedenle işi bırakma ve tazminat alma imkânı tanır. Peki bu süreçte nasıl hareket etmelisiniz? Çalışma hayatında en önemli unsurlardan biri saygıdır. Ancak bazı durumlarda işveren ya da amir konumundaki kişiler, çalışanlara karşı küçük düşürücü, onur kırıcı veya hakaret içeren ifadeler kullanarak iş…
-
İşçi Haklarınızı Ararken Yanınızda Güçlü Bir İş Avukatı Olsun
İşten çıkarıldınız, tazminat alamadınız ya da iş kazası mı geçirdiniz? Hak kaybı yaşamamak için iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek almanız şart. Kıdem, ihbar, fazla mesai ve tüm işçi alacaklarınız için doğru yerdesiniz. İş yaşamı her zaman adil ilerlemeyebilir. İşverenle yaşanan uyuşmazlıklar, işten haksız çıkarılmalar, eksik ödenen maaşlar, ödenmeyen tazminatlar ve iş kazaları işçilerin…
-
Gaziantep’te Miras Uyuşmazlıklarına Arabuluculukla Çözüm
Miras nedeniyle aile içinde çıkan anlaşmazlıklar artık yıllar süren davalara dönüşmeden çözülebiliyor. Gaziantep’te arabuluculuk süreciyle mal paylaşımını kısa sürede, yasal ve barışçıl şekilde gerçekleştirmek mümkün. Vefat sonrası miras paylaşımı, en çok anlaşmazlık çıkan ve aile içi ilişkileri zedeleyen konulardan biridir. Tapulu taşınmazların, banka hesaplarının, ziynet eşyalarının kime kalacağı konusu çoğu zaman kardeşleri, kuzenleri hatta eşleri…
-
Gaziantep Arabulucu Avukat ile Kıdem Tazminatınızı Geri Alın
Kıdem tazminatınızı alamadıysanız endişelenmeyin. Gaziantep’te arabuluculuk süreciyle dava açmadan kısa sürede hakkınızı arayabilir, işverenle yasal zeminde masaya oturabilirsiniz. İş yaşamının sonunda hak edilen kıdem tazminatını alamamak, hem maddi hem de manevi açıdan çalışanları zor durumda bırakmaktadır. Gaziantep’te pek çok işçi, bu mağduriyeti yaşamakta ve ne yapacağını bilememektedir. Oysa hukuken bu tür uyuşmazlıkların çözümünde arabuluculuk sistemi…
-
Gaziantep’te İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
📌 Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin kanunda belirtilen hallerde sona ermesi durumunda ödenen tazminattır. Gaziantep işçi avukatı olarak sıklıkla karşılaştığımız konulardan biri de, istifa eden işçinin bu hakka sahip olup olmayacağıdır. ❌ Genel Kural: İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alamaz İşçinin kendi…
-
👶Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışma: Hangi Koşullarda Sessizlik ‘Kabul’ Sayılır?
Doğum sonrası kısmi süreli çalışma hakkınızı kullanmak istediniz ama işveren yanıt vermedi mi?Sessizlik ne zaman kabul sayılır?Haklı fesih ve tazminat şartları bu yazıda. 🍼 Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışma Hakkı Nedir? Doğum sonrası işe dönen kadınlar için yasal bir hak olan kısmi süreli çalışma, çocuğun mecburi ilköğretim yaşına ulaşana kadar kullanılabilir. Ancak uygulamada işverenlerin bu…