📰 Global Blog
— Gaziantep’te Aile Hukuku & Daha Fazlası
Boşanma, velayet, mal rejimi, nafaka ile iş, ceza, miras, idare hukuku… Uzman avukat ve arabulucularımızdan anlaşılır rehberler.
💬 Online Ücretli Görüşme
Tüm Davalarınız için 30 dk Hızlı Değerlendirme
Engelliyi Düşünmeden Yapılan Görev Yeri Değişikliği Ayrımcılık mı?
📌 TİHEK’ten Emsal Nitelikte Karar ✨ Özet: Kamu kurumlarında (ve özel sektörde) görev yeri değişikliği yapılırken çalışanın engellilik durumunun gözetilmemesi, “makul düzenleme” yükümlülüğünün ihlali sayılabiliyor. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’nun (TİHEK) 2025/385 sayılı kararı, bu konuda açık bir çerçeve çiziyor:➡️ Engellinin durumunu dikkate almadan işlem yapan idare, ayrımcılık yasağını ihlal etmiş sayılabilir ve 💰
UYAP’tan Borç Gördüm Ama Evime Tebligat Gelmedi! Süre Geçti mi?
Bir sabah e-Devlet’e ya da UYAP’a girdiniz ve karşınıza beklenmedik bir icra dosyası çıktı.📄 “Ne zarf geldi, ne posta… Ama sistemde bir borç görünüyor.”Peki ama bu durumda süre geçti mi?İtiraz hakkınız bitti mi?Yoksa hâlâ bir şeyler yapılabilir mi? İşte Yargıtay’ın bu soruya verdiği net yanıt 👇 🔍 UYAP’tan Öğrenilen Tebligat Geçerli Sayılır mı? 📅 Yargıtay
Yorum Sildirme Başvurularında Yeni Dönem: Sulh Ceza Artık Görevli Değil!
📌 5651 Sayılı Kanun’un 9. Maddesi İptal Edildi!Peki artık yorum sildirme talepleri nasıl yapılacak? Nerelere başvurulacak? Mahkemelerin görevi ne olacak? İşte tüm detaylar 👇 🧑⚖️ 1. Anayasa Mahkemesi Kararı Ne Diyor? 🗓️ Karar Tarihi: 11 Ekim 2023📜 Esas/Karar No: 2020/76 E. – 2023/172 K.📰 Resmî Gazete: 10 Ocak 2024 (Sayı: 32425)⏳ Yürürlük Tarihi: 10 Ekim
İşyerinde İş Arkadaşının Fotoğrafını Çekip Müdüre Şikayet Etmek Suç Mu?
🔹 Son dönemde özellikle fabrika ortamlarında, nöbetli çalışılan sektörlerde ve mavi yaka çalışanların yoğun olduğu alanlarda, bazı işçilerin iş arkadaşlarını gizlice kayda alarak amirlerine göndermesi, dikkat çekici bir biçimde artış göstermeye başladı. 🔹 Her ne kadar bu eylemler “görev bilinci” ya da “iş yerinde disiplin sağlamak” iddiasıyla yapılıyor olsa da, hukuk düzeni bu tür davranışları
Emekli Maaşına Bloke Artık Mümkün mü?
📜 Yargıtay Büyük Genel Kurul Kararı Ne Diyor? Türkiye’de milyonlarca emekliyi doğrudan ilgilendiren Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun 21.03.2025 tarihli, 2022/2 E. – 2025/2 K. sayılı kararı, 17 Temmuz 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı. Bu karar, teknik olarak bir içtihadı birleştirme kararı gibi görünse de, uygulamada emekli maaşlarına bloke konulabilmesinin önünü açarak derin bir
KEP’ten Gelen Bordrolara İtiraz Etmezsek, Bordro İmzalı Sayılır mı?
📌 Bordro KEP’ten Geldiyse ve Cevap Verilmediyse Ne Olur? Teknoloji ilerliyor, artık bordrolar işçilere çoğunlukla KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) üzerinden gönderiliyor.Peki işçi bu bordroya sessiz kalırsa, bu durum imzalamış gibi mi sayılır? ❗️Kısa Cevap: Hayır, imzalı sayılmaz. Ancak dikkat: Bu durum önemli bir hukuki risk taşıyor. 🧾 Samsun BAM’dan Kritik Karar: KEP Bordro İmzalı Sayılmaz
Düğün Video Kaydı Bozuksa Manevi Tazminat Alınabilir mi?
Tekrarı Olmayan Bir Anı Bozulursa Ne Olur? Düğün günleri tekrarı olmayan anlardır. Gelinliği, damatlığı, ilk dansı, halayı… hepsi bir daha yaşanamayacak anılar olarak arşivlenmek istenir. Ancak bazen o “anıların kaydı” dediğimiz düğün videoları hatalı teslim edilebiliyor. Ve işte tam bu noktada devreye hukuk giriyor. Bu yazıda, bozuk düğün video kaydı teslim edilmesi halinde neler yapılabileceğini,
Raporluyken İşten Çıkarıldınız mı? Haksız Devamsızlık Nedeniyle Feshe Karşı İşçinin Hakları
Geçerli raporunuz olmasına rağmen işveren sizi devamsızlık yaptığı iddiasıyla işten çıkardıysa, bu hukuka aykırıdır. Haklarınızı nasıl arayacağınızı ve tazminatınızı nasıl alacağınızı adım adım açıklıyoruz. İşçiler zaman zaman sağlık sorunları, ameliyatlar veya tedavi süreçleri nedeniyle işe gidemeyebilir. Bu durumlar için SGK tarafından düzenlenen istirahat raporu (sağlık raporu) işçiyi yasal olarak koruma altına alır. Ancak bazı işverenler,
Amiriniz Size Hakaret mi Etti? İşyerinde Hakarete Uğrayan İşçinin Tazminat Hakkı
İşyerinde amirinizin sizi küçük düşürücü sözleri artık tahammül sınırınızı aştıysa, kanun size haklı nedenle işi bırakma ve tazminat alma imkânı tanır. Peki bu süreçte nasıl hareket etmelisiniz? Çalışma hayatında en önemli unsurlardan biri saygıdır. Ancak bazı durumlarda işveren ya da amir konumundaki kişiler, çalışanlara karşı küçük düşürücü, onur kırıcı veya hakaret içeren ifadeler kullanarak iş
İşçi Haklarınızı Ararken Yanınızda Güçlü Bir İş Avukatı Olsun
İşten çıkarıldınız, tazminat alamadınız ya da iş kazası mı geçirdiniz? Hak kaybı yaşamamak için iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek almanız şart. Kıdem, ihbar, fazla mesai ve tüm işçi alacaklarınız için doğru yerdesiniz. İş yaşamı her zaman adil ilerlemeyebilir. İşverenle yaşanan uyuşmazlıklar, işten haksız çıkarılmalar, eksik ödenen maaşlar, ödenmeyen tazminatlar ve iş kazaları işçilerin
🔥 Popüler Rehberler
® Uzman Avukat & Arabulucu Ekip
Gaziantep’te 20+ yıllık tecrübeyle aile hukuku, iş hukuku, icra ve arabuluculuk alanlarında çalışıyoruz. Yazılar bilgilendirme amaçlıdır; somut dosyanız için profesyonel görüş alın.
📍 Gaziantep • Aile Hukuku • İş Hukuku • Miras Hukuku • Ceza Hukuku • Online Danışmanlık