📰 Global Blog

Fesih Bildiriminin Geçerliliği: Belgedeki Yazı Tipi Değişikliği Feshi Neden Geçersiz Kılar? İş sözleşmesinin feshi, kural olarak belirli bir şekle tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi açıkça; “İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır” der. Ancak uygulamada bazen, işçiye imzalatılan belgelerin sonradan “tahrif edildiği” veya “içeriğinin

Devamını Oku

Trafik Sigortası Teminat Limitleri ve Maddi Zararın Kapsamı Trafik kazası sonrası oluşan maddi ve manevi zararların tazmini sürecinde, genellikle ilk muhatap “Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası” (yaygın adıyla Trafik Sigortası) olmaktadır. Ancak kaza neticesinde oluşan zarar; bazen tedavi giderlerinin yüksekliği, bazen maluliyet (sakatlık) tazminatının büyüklüğü, bazen de lüks araç hasarları nedeniyle sigorta poliçesindeki “teminat limitlerini” aşabilmektedir.

Devamını Oku

2026 Yılı Yeni Kıdem Tazminatı Tavanı ve İşçi Haklarına Etkisi İş hukukunun en temel direklerinden biri olan “kıdem tazminatı”, çalışanların yıllar süren emeklerinin bir karşılığı ve geleceklerinin güvencesidir. Ülkemizde kıdem tazminatı hesaplamasında her ne kadar işçinin son brüt maaşı esas alınsa da, yasalar bu tutara bir “üst sınır” getirmektedir. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan

Devamını Oku

Pandemi Ücretsiz İzin Süreleri Kıdem Tazminatına Sayılır mı? İş hukukumuzun dinamik yapısı, toplumsal değişimlerle birlikte sürekli bir dönüşüm içerisindedir. Özellikle Covid-19 pandemisi döneminde hayatımıza giren ve “Fesih Yasağı” ile birlikte uygulanan “Tek Taraflı Ücretsiz İzin” uygulaması, bugünlerde yargı kararlarıyla somut bir çerçeveye oturtulmaktadır. Birçok işçi ve işveren, pandemi döneminde geçen bu uzun sürelerin kıdem tazminatına

Devamını Oku

İş Kanunu 21. Maddeye Göre Bir Aylık Süre: “İşe Davet” mi, “İşe Başlatma” mı? Hukuk sistemimizde iş güvencesinin en somut tezahürü olan işe iade davaları, mahkeme kararının kesinleşmesiyle aslında yeni bir hukuki sürecin kapısını aralar. Vatandaşlarımız genellikle “Davayı kazandım, her şey bitti,” diye düşünse de asıl kritik süreç; işçinin on iş günü içinde işverene başvurması

Devamını Oku

Para Borçlarında “Aşkın Zarar” Dönemi: İspat Yükünde Alacaklı Lehine Yeni İçtihatlar Hukuk sistemimizde borçlunun borcunu zamanında ödememesi, yani “temerrüde düşmesi” halinde, alacaklının bu gecikmeden dolayı uğradığı zararın telafisi kural olarak “temerrüt faizi” ile sağlanır. Ancak Türkiye’nin içinde bulunduğu ekonomik konjonktür, yüksek enflasyon oranları ve paranın alım gücündeki dramatik düşüş, bazen yasal faizin alacaklının gerçek zararını

Devamını Oku

İş Hukukunda İhbar Tazminatı: Bildirim Şartları, Süreler ve Hak Kazanma Koşulları Hukuk sistemimizde belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, taraflardan birinin sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetme hakkı vardır. Ancak bu hak kullanılırken, karşı tarafın mağdur olmaması (işçinin yeni iş bulabilmesi, işverenin yeni personel tedarik edebilmesi) için bir “hazırlık süresi” tanınması zorunludur. İşte bu bildirim süresine biz hukuk

Devamını Oku

KİRA SÖZLEŞMESİNDE EMSALLERE VE RAYİCE GÖRE ARTIŞ HÜKMÜNÜN HUKUKİ ANALİZİ Kira hukukunda tarafların en çok uyuşmazlığa düştüğü hususlardan biri, kira bedelinin yeni dönemde ne şekilde artırılacağı meselesidir. Uygulamada sıklıkla rastladığımız; “Yeni dönem kirası bölge rayicine göre belirlenir”, “Emsal artışlar uygulanır” veya “Taraflar anlaşarak artış yapacaktır” şeklindeki ibareler, ilk bakışta bir artış iradesini yansıtsa da hukuki

Devamını Oku

Ankara BAM Kararı Işığında: Personelin Satışa Arz Edilen Ürünleri Saklaması ve Güven İlişkisinin Temelden Çökmesi Hukuk sistemimizde işçi ile işveren arasındaki ilişki sadece “emeğin arzı” ve “ücretin ödenmesi” üzerine kurulu değildir. Bu ilişkinin temel taşı “güven” ve “sadakat” borcudur. Son dönemde yargıya yansıyan ve Ankara Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) tarafından verilen bir karar, perakende sektöründe

Devamını Oku

Türk Ceza Kanunu ve Yargıtay Kararları Işığında Evlilik Vaadiyle Cinsel İlişkinin Hukuki Niteliği Öncelikle en net cevabı vererek başlayalım: Modern Türk Ceza Kanunu (TCK) sistemimizde, reşit (18 yaşını doldurmuş) ve ayırt etme gücüne sahip iki bireyin, sadece “evlenme vaadi” üzerine kendi rızalarıyla cinsel ilişkiye girmesi tek başına bir “suç” teşkil etmez. Eski 765 sayılı Türk

Devamını Oku