🔹 Son dönemde özellikle fabrika ortamlarında, nöbetli çalışılan sektörlerde ve mavi yaka çalışanların yoğun olduğu alanlarda, bazı işçilerin iş arkadaşlarını gizlice kayda alarak amirlerine göndermesi, dikkat çekici bir biçimde artış göstermeye başladı.
🔹 Her ne kadar bu eylemler “görev bilinci” ya da “iş yerinde disiplin sağlamak” iddiasıyla yapılıyor olsa da, hukuk düzeni bu tür davranışları iyi niyetli bir şikâyet değil, ceza kanunlarına aykırı bir müdahale olarak değerlendirebiliyor.
🔹 Üstelik bu tür görüntülerin WhatsApp gruplarında ya da şirket içi e-postalarda paylaşılması;
⚠️ Hem özel hayatın gizliliğinin ihlali,
⚠️ Hem de kişisel verilerin hukuka aykırı paylaşımı
suçlarını gündeme getiriyor.
📌 İşyerinde Uyuyan Birini Fotoğraflamak Suç mu?
✅ Evet, iş arkadaşınızı izinsiz şekilde görüntülemek, ceza hukuku açısından suç teşkil eder. Bu durum, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 134. maddesinde açıkça düzenlenmiştir:
📜 TCK m.134 – Özel hayatın gizliliğini ihlal
(1) Kişilerin özel hayatına ilişkin görüntü veya sesleri, ifşa etmeksizin hukuka aykırı olarak kaydeden kimse, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.
(2) Bu veriler başkalarına ifşa edilirse, faile iki yıldan beş yıla kadar hapis cezası verilir.
➡️ Dolayısıyla;
📷 İşyerinde nöbet sırasında uyuyan bir arkadaşın fotoğrafını izinsiz çekmek → 1. fıkrayı ihlal,
📤 Bu görüntüyü müdüre ya da başkasına göndermek → 2. fıkrayı ihlal anlamına gelir.
📌 İşyerinde Uyuyan Birinin Fotoğrafını Çeken İşçi İçin Yargıtay Ne Dedi?
📚 T.C. Yargıtay 12. Ceza Dairesi
2024/8048 K., 2022/4722 E. sayılı kararında şöyle denilmiştir:
“İşyerinde nöbet sırasında uyuyan iş arkadaşının fotoğrafını çekip, amirine şikâyet etmek için gönderen kişinin eylemi;
🔸 Görüntü ve seslerin kaydedilmesi suretiyle özel hayatın gizliliğini ihlal,
🔸 Görüntü veya seslerin ifşa edilmesi suretiyle özel hayatın gizliliğini ihlal
suçlarını oluşturur.
Sanığa iki ayrı suçtan ayrı ayrı ceza verilmesi gerekir.”
⚖️ Bu karar, artık benzer olaylarda çifte cezalandırma ihtimali doğduğunu göstermektedir.
📌 İşyerinde Mesai Arkadaşının Fotoğrafını Çekmek KVKK’yı da İhlal Eder mi?
✅ Evet. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (KVKK) göre, bir kişinin görüntüsü, açık rızası olmadan işlenemez, paylaşılmaz:
📜 KVKK m.5 – Kişisel verilerin işlenme şartları
Kişisel veriler, ilgili kişinin açık rızası olmaksızın işlenemez.
📜 KVKK m.6 – Özel nitelikli kişisel veriler
“Sağlık ve özel hayat” kapsamındaki veriler özel nitelikli kişisel veri sayılır.
🔹 Dolayısıyla bir işçinin gizlice çekilen görüntüsünün paylaşılması;
⚠️ Ceza hukuku açısından suç,
⚠️ Veri koruma hukuku açısından da ihlal anlamına gelir.
👩⚖️ Kişinin KVKK’ya dayanarak tazminat davası açma hakkı da vardır.
📌 “Görev Bilinciyle Hareket Ettim” Demek Suçlamayı Düşürür mü?
❌ Hayır.
“Ben sadece iş yerindeki bir disiplinsizliği bildirdim” savunması, ceza sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
📌 Çünkü amaç ne olursa olsun;
🔸 Özel hayatın gizliliği, sadece rıza ile sınırlandırılabilir.
🔸 Rıza yoksa, fiil hukuka aykırıdır.
📚 Yargıtay kararlarında bu tür savunmalar,
“Hukuka uygunluk nedeni oluşturmaz”
şeklinde reddedilmektedir.
📌 Müdür Bu Görüntüyü Kullandıysa, O da Suçlu mu?
🧑💼 Eğer müdür, gelen görüntüyü daha geniş bir çevreyle paylaşırsa (örneğin personel grubuna atarsa),
➡️ “İfşa suçu”na iştirak ettiği değerlendirilebilir.
⚖️ Ancak yalnızca disiplin soruşturması başlatmak amacıyla görüntüyü işlemesi hâlinde,
➡️ Zorunlu veri işleme kapsamında değerlendirilebilir.
📝 Bu durumda da orantılılık ve amaçla sınırlılık ilkeleri gözetilmelidir.
🚫 Görev Bilinci Kılıfıyla Özel Hayata Müdahale Suçtur
📌 Kişiler, iş ortamında gördükleri olumsuzlukları usulüne uygun şekilde dile getirebilir.
❌ Ancak izinsiz görüntü alma, paylaşma, yayma gibi yöntemler;
➡️ Hem ceza hukuku,
➡️ Hem de veri koruma hukuku açısından suçtur.
📚 Yargıtay’ın emsal kararı ile birlikte, artık bu konuda herhangi bir
“İyi niyetliydim”
savunması geçerli olmayacaktır.
Bir yanıt yazın