🧑🏭 İş Hukuku – Gaziantep
İşçinin hakkı kutsaldır. Global Avukatlık Ofisi olarak Gaziantep’te; kıdem–ihbar tazminatı, yıllık izin–fazla mesai–doğum izni alacakları, hizmet tespiti, mobbing, iş kazası tazminatı gibi tüm uyuşmazlıklarda yanınızdayız. Önce arabuluculukta hızlı çözümü dener, olmazsa dava yoluyla sonuna kadar mücadele ederiz.
Kıdem & İhbar, Ücret, Fazla Mesai, Yıllık/Doğum İzni, Hizmet Tespiti, Mobbing, İş Kazası Tazminatı, Süreç & Arabuluculuk, Av. Abdulkadir Akıllar, SSS
💬 Online Ücretli Görüşme
— 30 dk hızlı değerlendirme
(dosyanızın yol haritası & hak hesapları)
💼 Kıdem & İhbar Tazminatı
Haksız/şekle aykırı fesihlerde ve kanunun öngördüğü koşullarda kıdem ve ihbar tazminatı talep edilir. Fesih kodu, kıdem yılı, brüt ücret ve yan ödemeler (prim, yol–yemek) hesaplamaya dahildir. Yanlış fesih kodu çoğu dosyada kritik hatadır.
🕒 Ücret Alacakları, Fazla Mesai, Yıllık & Doğum İzni
- Ücret/Fazla Mesai/Hafta Tatili/Resmî Tatil ücretleri (bordro–SGK–tanık tutarlılığı ile ispat)
- Yıllık İzin ve kullandırılmayan izin ücretleri; Doğum & Süt İzni hakları
- AGİ / Vergi istisnaları ve ücret pusulası hataları (döneme göre değerlendirilir)
📑 Hizmet Tespiti
– (Sigortasız/eksik gün)
Sigortasız çalıştırma, eksik gün/ücret bildirimi veya fiilî çalışma döneminin eksik gösterilmesi hallerinde hizmet tespiti davası açılır. Tanıklar, yazılı belgeler, SGK kayıtları ve fiilî çalışma delilleri birlikte değerlendirilir.
🧠 Mobbing
– (Psikolojik Taciz)
Sistematik dışlama, aşağılama, görev tanımını aşan angarya ve iletişim kesme gibi eylemler mobbing göstergesidir. Sağlık raporları, yazışmalar ve tanık beyanlarıyla maddi–manevi tazminat gündeme gelir.
🩺 İş Kazası & Meslek Hastalığı
İşverenin gözetim borcuna aykırılık ve kusur oranlarına göre maddi–manevi tazminat talep edilir. Kaza tespit tutanakları, bilirkişi–iş güvenliği raporları, SGK kayıtları kritik delillerdir.
🧭 Süreç Nasıl İşler?
– (Arabuluculuk → Dava)
- Ön Analiz: Bordro–SGK–mesai–tanık uyumu kontrolü, hak hesapları
- Zorunlu Arabuluculuk: Önce masada hızlı ve gizli müzakere; makul teklif gelmezse son tutanak
- Dava: İş Mahkemesi’nde delil planı (tanık, bordro, bilirkişi); duruşma sonrası yazılı bilgilendirme
- Kanun Yolları: Gerekirse istinaf/temyiz ile kararın hukuka uygunluğu denetlenir
👨⚖️ Av. Abdulkadir Akıllar
– İş Hukuku & Arabuluculuk
Öne çıkanlar (özet):
- Gaziantep’te iş hukuku ve arabuluculuk alanında uzun yıllardır yazan ve konuşan bir hukukçu; köşe yazılarında kıdem–ihbar, banka promosyonu, işten çıkarma, sosyal medya paylaşımları gibi güncel başlıkları sade dille anlatmıştır.
- Basına yansıyan dosyalarda işçilerin ekonomik güvenliğini ilgilendiren kefalet ve alacak uyuşmazlıklarında açıklamaları yer almıştır.
- Ofisinde iş hukukunda arabuluculuk hizmetini kurumsal bir prosedürle yürütmekte; işçi–işveren dengesinde “önce uzlaşma, gerekirse dava” yaklaşımını izlemektedir.
❓ Sık Sorulan Sorular
Arabuluculuk zorunlu mu?
İşçi–işveren alacaklarında genel kural önce arabuluculuktur. Anlaşma olmazsa dava açılır.
Ne kadar tazminat alırım?
Kıdem yılı, ücret kalemleri, fesih sebebi ve deliller belirleyicidir. Dosya bazlı hesap yapıyoruz.
Delil yoksa şansım bitti mi?
Hayır. Tanık, yazışma, bordro, giriş–çıkış kayıtları, kamera vb. pek çok delil türü vardır.
📞 Hızlı Destek
— Gaziantep’te iş davası/alacağı için hemen ulaşın.
📍 Gaziantep • İş Hukuku • Kıdem–İhbar • Fazla Mesai • Yıllık/Doğum İzni • Hizmet Tespiti • Arabuluculuk
Arananlar: Gaziantep iş hukuku avukatı, kıdem tazminatı Gaziantep, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, doğum izni ücreti, hizmet tespiti davası, iş kazası tazminatı, arabuluculuk Gaziantep
🏆 İş Hukuku – Başarı Hikâyeleri
Önce uzlaşma (arabuluculuk) deneriz; olmazsa dava yoluyla sonuna kadar mücadele ederiz.
💼
15 Yıl Çalıştı, 3 Yıl Sayıldı — Kıdemde Zafer
Ali C. (isim değ.) 15 yıl emek verdi; işveren kıdemi 3 yıla indirdi. Bordro-SGK-tanıklarla kesintisiz çalışmayı ispatladık, kıdem 15 yıl üzerinden hesaplandı. Fark ve masraflar işverene yüklendi.
- Delil seti: SGK, bordro, yazışma, tanık
- Arab. denendi → anlaşma yok → dava
- Hızlı strateji + yazılı bilgilendirme
💬 Benzer durumu yaşıyorum📞 Hemen Ara
🤰
Hamile İşçiye Haksız Çıkış — İade & Tazminat
Gül H. (isim değ.) hamilelik bildirimi sonrası “performans” gerekçesiyle çıkarıldı. Koruma hükümlerini hatırlattık, arabuluculukta uzlaşma çıkmayınca dava açtık; işe iade, doğum/izin ücretleri ve manevi tazminat alındı.
- Doğum & süt izni hakları
- Koruma yükümlülüğünün ihlali
- İade + alacak + manevi tazminat
⚖️ Haklarımı öğrenmek istiyorum📲 Telefon
📅
Kullandırılmayan Yıllık İzin — Ücrete Dönüştü
Mehmet K. (isim değ.) yıllık izinlerini fiilen kullanmadı. Mesai çizelgesi, yazışma ve tanıklarla ispatladık; mahkeme kullanılmayan izinleri ücrete çevirdi. Şirket izin planlamasını değiştirmek zorunda kaldı.
- İzin kayıtları & mesai çizelgeleri
- Arab. teklif → kabul yok → dava
- İzin ücretlerinin tahsili
📝 İzin ücretimi hesapla📞 Hemen Ara
*Vaka özetleri anonimdir. Önce arabuluculukla çözüm hedeflenir; gerekirse dava açılır.