Raporluyken İşten Çıkarıldınız mı? Haksız Devamsızlık Nedeniyle Feshe Karşı İşçinin Hakları
Geçerli raporunuz olmasına rağmen işveren sizi devamsızlık yaptığı iddiasıyla işten çıkardıysa, bu hukuka aykırıdır. Haklarınızı nasıl arayacağınızı ve tazminatınızı nasıl alacağınızı adım adım açıklıyoruz. İşçiler zaman zaman sağlık sorunları, ameliyatlar veya tedavi süreçleri nedeniyle işe gidemeyebilir. Bu durumlar için SGK tarafından düzenlenen istirahat raporu (sağlık raporu) işçiyi yasal olarak koruma altına alır. Ancak bazı işverenler,…
Amiriniz Size Hakaret mi Etti? İşyerinde Hakarete Uğrayan İşçinin Tazminat Hakkı
İşyerinde amirinizin sizi küçük düşürücü sözleri artık tahammül sınırınızı aştıysa, kanun size haklı nedenle işi bırakma ve tazminat alma imkânı tanır. Peki bu süreçte nasıl hareket etmelisiniz? Çalışma hayatında en önemli unsurlardan biri saygıdır. Ancak bazı durumlarda işveren ya da amir konumundaki kişiler, çalışanlara karşı küçük düşürücü, onur kırıcı veya hakaret içeren ifadeler kullanarak iş…
İşçi Haklarınızı Ararken Yanınızda Güçlü Bir İş Avukatı Olsun
İşten çıkarıldınız, tazminat alamadınız ya da iş kazası mı geçirdiniz? Hak kaybı yaşamamak için iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek almanız şart. Kıdem, ihbar, fazla mesai ve tüm işçi alacaklarınız için doğru yerdesiniz. İş yaşamı her zaman adil ilerlemeyebilir. İşverenle yaşanan uyuşmazlıklar, işten haksız çıkarılmalar, eksik ödenen maaşlar, ödenmeyen tazminatlar ve iş kazaları işçilerin…
Gaziantep’te İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
📌 Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin kanunda belirtilen hallerde sona ermesi durumunda ödenen tazminattır. Gaziantep işçi avukatı olarak sıklıkla karşılaştığımız konulardan biri de, istifa eden işçinin bu hakka sahip olup olmayacağıdır. ❌ Genel Kural: İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alamaz İşçinin kendi…
👶Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışma: Hangi Koşullarda Sessizlik ‘Kabul’ Sayılır?
Doğum sonrası kısmi süreli çalışma hakkınızı kullanmak istediniz ama işveren yanıt vermedi mi?Sessizlik ne zaman kabul sayılır?Haklı fesih ve tazminat şartları bu yazıda. 🍼 Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışma Hakkı Nedir? Doğum sonrası işe dönen kadınlar için yasal bir hak olan kısmi süreli çalışma, çocuğun mecburi ilköğretim yaşına ulaşana kadar kullanılabilir. Ancak uygulamada işverenlerin bu…
Şüpheli Sağlık Raporuna Nasıl İtiraz Edilir?
Şüpheli Sağlık Raporu Nedir? Hangi Durumlar Şüphe Uyandırır? Şüpheli sağlık raporu, çalışanın sunduğu raporun gerçek dışı olduğu veya suistimal amacı taşıdığına dair işverende haklı şüphe uyandıran belgelerdir. Hafta başı veya sonu alınan raporlar, tekrar eden kısa süreli raporlar ya da çalışanların rapor süresinde sosyal medyada tatil paylaşımları yapması bu kapsamdadır. Bu durumlarda işverenin yasal yolla…
İşçinin Hafif Kusuruyla Gerçekleşen İş Kazası
İşçinin Hafif Kusuruyla Gerçekleşen İş Kazası, Tazminatsız İşten Çıkarılma Sebebi Olur mu? İş kazası sonucu iş akdinin feshedilmesi, iş hukuku uygulamasında sık karşılaşılan bir durumdur. Ancak, iş kazasına neden olan işçinin davranışının derecesi fesih işleminin haklı ya da geçerli olup olmadığını belirlemede kritik öneme sahiptir. Bu yazıda, işçinin hafif veya tali kusuruyla iş kazasına neden…
Ücretsiz İzin Uygulamaları
İşverenin Yönetim Hakkının Sınırları: Ücretsiz İzin Uygulamalarının Eşitlik İlkesine Aykırılığı ve Haklı Fesih Sonucu Doğurması İşverenin yönetim hakkı, işyerinin düzenlenmesi, personelin sevk ve idaresi ile iş organizasyonunun belirlenmesi gibi alanlarda işverene tanınmış meşru bir yetkidir. Ancak bu yetki sınırsız değildir. Yönetim hakkının kullanımında, başta Anayasa olmak üzere iş hukukunun temel ilkeleri gözetilmeli; dürüstlük kuralı, eşitlik…
Malulen Emeklilik
%60 Maluliyet Şartı Ne Anlama Geliyor? Malulen Emeklilikte SGK Başvurusu Reddedilirse Ne Yapmalı? Malulen emeklilik, sosyal güvenlik sistemimizin en önemli güvencelerinden biridir. Ancak uygulamada bu hakkın elde edilmesi, beklenenden çok daha karmaşık ve yıpratıcı bir sürece dönüşebilmektedir. Bu yazıda, malulen emeklilik şartlarını, %60 maluliyet kavramını, SGK tarafından reddedilen başvurulara karşı izlenebilecek hukuki yolları ve uygulamada…
Tanıklık Yapan İşçi İşten Çıkarılabilir mi?
İşveren Aleyhine Tanıklık ve Haklı Fesih Hakkı Çalıştığınız işyerine dair bir davada tanıklık yaptınız. Gerçeği söylediniz. Yalnızca yaşananı aktardınız. Ancak sonrasında işyerindeki tavırlar değişti. Göz temasından kaçınanlar, uzak duran yöneticiler, bir anda değişen görev yeriniz… Ve sonunda gelen işten çıkarılma. Peki işveren aleyhine tanıklık yapan bir işçi gerçekten işten çıkarılabilir mi?Bu yazımızda, tanıklık hakkının hukuki…
İşçinin Devamsızlığı mı, Yoksa Haklı Fesih mi?
İşçi işe gelmediğinde işverenin ilk refleksi çoğu zaman “devamsızlık” sebebiyle iş akdini sonlandırmak olur. Ancak her işçinin devamsızlığı , hukuken geçerli ya da haklı bir fesih gerekçesi sayılmaz. Özellikle işçinin iş sözleşmesini kendi iradesiyle, fakat haklı sebeplerle sona erdirmesi hâlinde “devamsızlık” iddiası çoğu zaman gerçeği yansıtmaz. Bu konuda yakın tarihli bir yargı kararı, önemli bir…
Yurtdışında Çalışan İşçinin Hakları
Yurtdışında bir projede çalışan işçiler, zaman zaman Türkiye merkezli şirketler tarafından çalıştırılmakta, ancak sigorta bildirimi yapılmamakta ya da sözleşmedeki yükümlülükler yerine getirilmemektedir. Peki böyle bir durumda işçi, Türkiye’de dava açabilir mi? Ücretini dövizle talep edebilir mi? Bu makalede tüm bu soruları, güncel Yargıtay kararları ve kanun hükümleri eşliğinde yanıtlıyoruz. Her Sözleşme Cezai Şart İçermez, Her…
Kanser İlacı Davaları
Bir İnsanın Yaşayıp Yaşamayacağına Hukuk Karar Verir mi? Bir mahkeme kararıyla bir insanın yaşama tutunması sağlanabilir mi? Türkiye’de yargının önüne gelen bazı dosyalar, artık yalnızca hukuk değil, vicdan sınavına da dönüşüyor. Bugünlerde hukukçular olarak sadece yasaları değil, yaşamın bizzat kendisini tartışıyoruz. Özellikle son yıllarda sıklıkla karşılaştığımız özellikle “ …..kanser tedavisinde kullanılan ilaçlara erişim….” konulu davalar,…
WhatsApp Üzerinden Yapılan Ayıp İhbarı Geçerli Bir İhbar Sayılır Mı?
Günümüzde ticari ilişkiler büyük ölçüde dijital platformlara taşınıyor. Özellikle WhatsApp gibi mesajlaşma uygulamaları, iş dünyasında sıkça kullanılıyor. Ancak bu yazışmaların hukuki geçerliliği uzun süredir tartışma konusu. Yargıtay 11. Hukuk Dairesi’nin 2024/6256 sayılı kararı, ticari uyuşmazlıklarda WhatsApp yazışmalarının delil niteliğini değerlendiren önemli bir içtihat sunuyor. Olayın Arka Planı Bir üretici firma, uzun süredir iş yaptığı tedarikçisinden…
Arabuluculuk Anlaşma Belgesi ile İş-Kur’dan Maaş Alabilirsiniz
Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 7. Hukuk Dairesi’nin verdiği kesin karar, işsizlik ödeneği alacak davalarında çok önemli bir emsal niteliği taşıyor. Bu yazıda, işçilerin işsizlik maaşı başvurusunda yaşadıkları sorunlardan, dava açılırken dikkat edilmesi gereken hususlara kadar tüm süreçleri ayrıntılı olarak ele alıyoruz. Ayrıca, yerel mahkemenin red gerekçesi ve bu gerekçenin neden hukuken yetersiz olduğunu açıklıyoruz. Bu…
